1樓：匿名使用者
關於工作時間的約du定：
勞動者每週zhi工dao作40小時，即常見的每週工作5天，一天內8小時，雙休。
2樓：匿名使用者
我國實行的是八小時工作制，每週雙休，達不到這個要求的，應該版
支付加班費。
企業權侵害勞動者合法權益的應該固定證據，到企業所在地的區縣勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁，只要證據充分，可以說明問題的，勞動者肯定是贏，但是有一些單位很無賴，矢口否認你是這個單位的員工，在職的員工又不肯作證，因此必須要拿出諸如工資卡工資折等等一切可以說明你在這個公司工作的證據。
3樓：匿名使用者
勞動法沒有明確規定，根據所簽署的勞動合同為準。
關於勞動法對公司上班時間的規定？
4樓：陽光大稻
沒有特殊原因的話，是不合法的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦。
（二）春節。
（三）國際勞動節。
（四）國慶節。
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
5樓：我的寵物是逗比
根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
綜上條列你們公司行為是合法的
擴充套件材料：
《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦。
(二)春節。
(三)國際勞動節。
(四)國慶節。
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
根據勞動法的規定折算，正常情況下乙個月的出勤時數（不含加班）為166.64小時。
如果公司要實行不同於《勞動法》第三十六條的上班時間規定，需要向單位所在地的勞動保障部門申請綜合工時制或不定時工時制。
6樓：天貓售後那些事兒
合法，只要平均每週工作時間不超過四十四小時就可以。
依據《中華人民共和國勞動法》具體規定如下：
1、第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
3、第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
4、第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
擴充套件資料
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
乙個星期上六天班，每天12小時。休息一天這個違反勞動法麼？
請問浙江盤石網路公司怎麼樣？我面試通過了在考慮要不要去！那裡上班早8點到晚8點，一禮拜休息一天知道
7樓：拉瑪薩巴各大尼
浙江盤石公司平bai臺蠻大，雖然休
du息時zhi
間少點，但是如果你要抱著dao提公升鍛鍊自己的態內度，是非常容建議你可以去的。很鍛鍊人。。公司的體制也蠻完善的。
聽說，盤石出去的人，各個公司爭著要，並且有很多人，在別的公司都擔任了重要職位。足以見得，杭州其他公司對盤石的認可。面試都通過了，那就去吧！！
祝你工作順利！
8樓：匿名使用者
一聽就是做銷售的職位，挺鍛鍊人的，想後期有發展可以嘗試一下。
9樓：匿名使用者
大公司就是比較鍛鍊人，面試的應該是銷售職位，看你自己選擇吧。比較累！
10樓：匿名使用者
可以去見識下，公司很正規
11樓：匿名使用者
盤石公司現在擁有以七朵雲為基礎的網際網路生態圈，產品豐富，平台大。重點是福利待遇也都不錯！ 所以，很值的去的一家公司！
在開始公司上班，剛說好月3000，平均一天100，做了十幾天後辭
你也說了，剛說好一個月3000，平均一天100，你都沒做滿一個月，憑什麼讓人家老闆付給你100的日工資，他完全可以給你50一天，因為你也就履行了一半的義務，給你80已經很人道了，就滿足吧。已經很不錯了，他還能給你按80元一天給你算！遇到哪些比較黑的公司一分都不給，他會找各種理由，我之前就遇到過。畢竟...
上班曠工一天被告知是自離，公司規定曠工三天算自離，我才曠工一天就打我自離了，現在我的工資該怎麼辦？
必須有啊 這不是霸王條款呀，曠工當曠工算，跟離職不纏，工資一定的給 按照 企業職工獎懲條例 第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名 企業職工獎懲條例 第十三條 對職工給予開除處分，須經廠長 經理 提出，由職工代...
在新公司上班，第一天去面試，完了讓我第二天去上班，第一天就去讓我簽合同，合同只簽了乙份，我現在第三
合同一般都有試用期的。告訴上司然後辦手續就可以走了 提前三天辭職即可離職，可以要回身份證影印件或在影印件上註明僅作應聘所用。正規公司合同籤3份的，自己走人就可以了 我剛到一家公司上班，面試時說有試用期，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年，一般的流程就是合同期滿了才簽訂勞動合 同，但是有的合同...