1樓：匿名使用者
看是金還是銀，一般都是最低標準工資加提成，也要看什麼地方，一線城市當然另當別論了，二三線就不能保證了，因為每個地方的工資標準不一樣啊，但是這個工作還是蠻輕鬆，很多人認為是高大上的
2樓：呀不要哇
看你賣什麼品牌的 大牌子的工資有月薪過萬的
賣珠寶工資高嗎？
3樓：資深仲裁員大鵬
珠寶銷售員的工資一般包括基本工資(底薪)＋工齡工資＋提成＋加班費。其基本工資一般最低為650元，也有750元和800元的，最高的是900元；工齡工資為在本單位工作每滿一年加薪50至100元；加班費是按照國家對加班費的統一規定發放的；而提成則根據銷售珠寶品種的不同而有所差異，賣鑽石的提成在銷售額的1％左右，比如銷售員賣了一枚售價為1萬元的鑽石價值，那麼得到的提成就是100元；由於翡翠的利潤比鑽石大些，所以，賣翡翠的提成在銷售額的2％左右；而鉑金和**的利潤很薄，公司得到的利潤也只有3％左右，因此銷售員的提成也就是在0．6％至0．8％左右。乙個月賣得好的話工資6000元到1萬還是有的，業績特別突出的能掙20000元，主要還是看個人的能力和營銷的策略了。
4樓：勤奮的
你是翡翠集團的託吧，據我了解從翡翠集團學習出來的學生，大都找不到工作，即使找到好多又被辭退，曾經老師認為很好的作品去面試，人家根本看不上，可見教學質量多麼差，好多學生迫於貸款的壓力都轉了行，而學校對這一切卻視而不見，學生向學校求助都沒人搭理，承諾學成後包分配，最低工資5000根本沒有兌現，你們置自己的學生與不顧可否給個確切的解釋？大家以後千萬別去翡翠集團，就是乙個大**。
開金銀首飾店，賣金銀首飾乙個月能掙多少錢
5樓：吳建東大本營
這個也不好說bai
，有很多影du響因素。大概乙個**zhi:大約4~5間的這樣乙個店dao面，在版市中心的話，除去人工工資權，房租等，一般淨利潤20萬到50萬一年應該能賺到吧。
不過這個**量不會太大，不像開超市一樣，人進進出出。金銀首飾主要還是面向年輕女性，要結婚的女性，已及錢較多的這少部分人。而非大眾化人人都會買的那種。
至於具體能賺多少，這個真是說不定的。要去問一下做過這行業的人，有些想拉你加盟，可能就會故意吹大一點，說多些，說一年能賺好幾百萬，也有可能的。最好向這個行業做過的人打聽一下！
6樓：人一定要靠自己
我朋友說：乙個月兩叄仟
賣珠寶怎麼樣，薪水待遇如何！
7樓：猶太人翻譯
薪水待遇這個要看你所處在的城市，企業，個人經驗的等各種因素，所以也誰不准的。例如一線城市和三四線城市的物價不同，平均薪酬都是不一樣的。想要知道自己所在的城市珠寶銷售員的薪水，可以去看招聘資訊，大概算一下平均薪資就可以大概知道多少啦；還有做珠寶銷售員，大多數都是有提成的，這個看個人水平啦。
8樓：橙子和帕加尼
嗯，底薪不高，大概兩千左右的樣子，珠寶銷售對形象氣質要求比較高一些，其實日常銷量不會很高，主要是節假日或者是一些有紀念意義的節日銷量會比較高，看你的銷售本事了，做得好乙個月七八千也有的。
9樓：龍太子
過路財神，工資2000左右
賣珠寶的員工工資高嗎
10樓：匿名使用者
這個難說，各地的都不一樣，沒有統一標準。有的是和銷售業績掛鉤的。
賣金銀首飾一般怎樣發工資
11樓：韓飛律師
賣金銀首飾一般可以通過銀行轉賬的形式或者發放現金的形式進行發放工資。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
12樓：匿名使用者
沒見過輔導費日但服服帖帖
**珠寶店員工福利待遇好嗎？一般底薪是多少？給員工體檢嗎？
13樓：天然護膚品寧玲
你好，其實一般都會有三天的乙個試用期的。福利待遇有住房補貼，還有五險什麼的。事實銷售和自己有很大關係的，不是別人說那多少，而是靠自己做多少。
一般底薪都會在1800左右。然後其他的就要看自己了。不過可以去自營連鎖店會好點吧。
一樣幫到你！
14樓：黑暗凝聚寂寞
好啊，3500左右，包吃住，加提成，體驗的話店長不在的時候就可以
珠寶店營業員工資一般多少錢乙個月
15樓：南京胡志丹律師
員工工資多少應該由員工與單位協商一致，簽訂勞動合同予以確定。版對於珠寶店的營業權員，一般都會有提成工資，對於提成工資，由單位自己制定工資發放辦法，也可以直接在勞動合同中進行約定。
《勞動合同法》規定，單位應該自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。勞動合同中應該具備勞動報酬條款。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
16樓：西太后吉祥
要看你在哪個城bai市，重慶這du
邊的話底薪1500~2500左右，提成zhi百dao分之二~二點五，每版個公司制定權的薪酬都有區別的，最後拿到多少還是看你去的那家公司怎麼算提成。很多公司都有獎金什麼的，做到店長級別能有6000~8000了。
17樓：匿名使用者
深圳基本薪資3000-4000左右 主要看業績，要口才好，形象好，笑容好，又耐心解說推薦，這樣成交率高提成也多啊。
18樓：村妞範
看你的營業額，都是拿提成的，在深圳的話，平均三千吧
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
請問有員工工資調整方案嗎？
員工的工資水平和物價總體水平，企業的經濟效益和實現的發展目標和職工的貢獻大小等有關。因此在薪酬管理制度，要體現科學技術是生產力 多勞多得，更要和物價總水平，企業近 遠期發展目標相結合，還要體現企業管理水平和企業精神及文化氛圍。因此一般要原則定。公司工資調整方案 法律分析 1,結合實際確定公司的薪酬總...
員工的工資正確計算方法是什麼，員工工資如何計算
員工工資的正確計算方式是 出勤天數乘以每天的工資。每天的工資 勞動合同上規定的底薪除以21.75。所有照上面的演算法，30天的工資 30 1000 21.75 1379.31。26天的工資 26 1000 21.75 1195.4。28天的工資 28 1000 21.75 1287.35。1 工資 ...