1樓：中公教育
1、一般不建議去派遣制銀行職位上班；
2、雖然派遣制也會有機會轉正，甚至薪資待遇超過銀行正式工，但是轉正難，待遇大多數低於正式工是事實；
3、當然，你沒有選擇的情況下，也是可以去的，畢竟待遇不會差很多，而且可以積累經驗，參加之後的銀行社會招聘；
4、再者，可以考其他的考試，如人民銀行、銀保監會、事業單位、公務員等，考上了賠錢違約即可，當然可能會積壓檔案，所以簽合同要注意下。
2樓：弘新教育
銀行派遣制員工待遇一般，和正式員工相比差距很多，一般派遣制的多是櫃面工作，相對工作也比較辛苦，尤其是前兩年；但是派遣制為大部分無法正式進入銀行的同學提供乙個捷徑，現在銀行崗位空缺，都需要熟練人員；所以可現以派遣制員工工作，經過派遣崗位一到兩年的磨練後，可以選擇爭取在本行內轉正，或者跳槽到其他銀行成為正式員工，適合非金融行業、非重點院校的應屆畢業生考慮。
3樓：中公教育
無論是哪種用工方式，如果你決心要進入銀行，先跨進銀行這個門檻再說其他。
勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
希望中公小編的回答能對您有所幫助，在此祝您生活愉快~
銀行招聘裡所說的派遣制員工是什麼意思？和正式編制的員工有什麼區別？
4樓：我很愛我老公
正式工是和本單位籤的合同，派遣工是和派遣公司籤的合同，意思就是你在銀行裡上班，但你不是銀行的職工，你是派遣公司派遣到銀行工作的，你的工作是輔助性的，你沒有任何進入管理層的機會，你的工作時間在長你都沒有機會進入管理層，你只能在櫃檯上，待遇跟正式的天壤之別，很多的福利沒有不說，就連工資也是一半，或者更少，如果有選擇不要做派遣工
5樓：廣西中公小編
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
6樓：時代教育銀行人
你好，乙個小小的編制，讓正式工和派遣工只有一步之差!合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前台櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工——相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提公升，派遣制工齡幾年以上(ccbbj是5年)才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農信銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
這時候，問題又來了，對於合同制櫃員有轉為銀行正式行編的機會嗎?如果轉不了，年齡大了銀行方面會不會不再續簽合同?
關於年齡方面的問題你大可放心，據了解，越有經驗的人越不會被辭退，除非你的職業道德或是行為實在是比較差。
實際上對於那些有3至5年經驗的銀行員工，如果到時候還是合同工，多數情況下都會選擇跳槽去別的銀行，那樣不僅能拿到乙個正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。
至於合同工是否能轉為正式編制，這點還是要看銀行單位的，有些單位3至5年轉正了，有的2年就轉正了，不過有的10年都轉不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。
對於合同工來說始終都有一顆危機的心和隨時都願意追求其他銀行工作的機會，這個也是對乙個人極大的歷練。
7樓：中公教育
簡單的來說，銀行招聘裡的派遣制員工就是勞務派遣
。一般指的是與第三方公司簽訂合同後，該公司指派人員到銀行上班。
與正式工的區別：人事關係在派遣公司，而不是銀行。勞務派遣工是不列入編制的，也不存在晉公升等。
雖然都是合同制的，待遇往往和正式員工差距很大，各方面上都有著天壤之別。
銀行校園招聘，大部分招聘的是正式員工。
銀行社會招聘，並非全部招聘正式員工，部分招聘合同制員工。報考的時候，大家要看清楚了。
8樓：中公教育
在銀行工作中，有一種特別的用工形式-勞務派遣制，也被成為銀行的非正式員工，很多小夥伴對勞務派遣制非常牴觸，認為工資低，不穩定
一般來說，通過校招渠道進入銀行的幾乎都是正式員工，而且勞務派遣是有機會轉正的。
關於銀行正式工和派遣工主要在薪資、福利待遇以及晉公升空間三個方面有所不同
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
9樓：中公教育
合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前台櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工——相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提公升，派遣制工齡幾年以上(ccb bj是5年)才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
10樓：匿名使用者
你好，蘇家屯銀行招保潔工嗎
現在的銀行招工都是勞務派遣制嗎？
11樓：城南明月羿當年
不是，有兩種的。
目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同，只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。
12樓：匿名使用者
大部分都是！勞務派遣的員工和銀行只是使用的關係，兩者質檢沒有勞動合同的！你和勞務派遣公司才有勞動合同關係。
至於轉正，正常情況，你不和勞務派遣解除合同是不可以的，解除合同後至於能不能在銀行上班，和後期的能不能轉正，這裡面有很多問題！這個你懂得！
13樓：匿名使用者
不一定的
有些是派遣,有些是正式工
簽合同的時候看一下好了,如果簽了兩份,那一般是正式工,你乙份銀行乙份麼
如果是三份,那估計就是派遣了,銀行和你各乙份,勞務公司再乙份
14樓：匿名使用者
改制以來，以工行為例，一線工作人員基本上都是用的勞務派遣工，也有少數的面向社會招聘的合同工。
勞務派遣工沒有社會招聘的機會大。因為派遣用工基本都在一線，但其實現在不管什麼方式的用工資工待遇方面都差不多，沒必要過分計較這些，因為銀行的正式員工，嚴格說起來也只不過是合同工而已，和前些年的正式工的含義已完全不同了。他們掙得錢並不比其他方式用工來得多。
15樓：仍**
是的 都為勞務派遣制 不同的銀行 委託的公司不同罷了 轉正的話 要看銀行是否給你這個機會 和派遣公司沒有關係的 銀行願意和你簽訂勞動合同 就可以轉為銀行編制了
銀行派遣制員工能轉正嗎？
16樓：日天日地
銀行派遣員工可以轉正。
1、銀行招聘員工分2塊，一塊就是作為第三方派遣制員工，另一塊就是正式員工，實際也是合同制員工，不同銀行也有一定的區別，一般分合同分1、3、5年和長期。在第一年是簽訂1年，在不犯原則的情況下，不犯一些經濟錯誤的情況下，合同期後銀行都會與你進行續簽。
2、派遣制員工轉正前，銀行主要看對支行、商行有多大貢獻。在派遣制員工的時候，與做業務與客戶經理一樣，級別低些，收入相對而言比客戶經理少些。派遣證員工在系統中做業務的時候，沒有簽字權，是有限制的。
有些銀行，派遣制員工是從櫃員做起，有的銀行是不能做櫃員，銀行櫃員必須知情員工，面臨著一些現金業務，它存在一定風險。正式員工通過銀行內的一些培訓、外部培訓，員工行為規範手冊要求，相對而言能承擔一定的責任。
3、只要你堅持下去，銀行100%給你轉正，但轉正的期限長短不定。轉正期限根據你的業務基礎和大小決定，可以提前領導溝通申請提前轉正。2-3年，對銀行的貢獻比較小，利潤不大，個人也不合適向領導、銀行申請提前轉正。
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