1樓：華律網
依我國《公司登記管理條例》所列舉的吊銷理由為主線，結合《個人獨資企業登記管理辦法》、《合夥企業登記管理辦法》、《企業法人登記管理條例》以及相關法律法規等，我國吊銷營業執照的理由可歸納為以下主要方面：(1)虛假註冊。即以各類虛假檔案(含虛假註冊資本證明等)騙取註冊的情形。
這幾乎是所有的吊銷營業執照型別所共同採用的理由。無論是個人獨資企業、合夥企業、公司以及其它各類企業，凡以虛假註冊或者欺騙手段騙取營業執照，並情節嚴重時，皆有可能被吊銷營業執照。(2)無故不開業或者停業。
《公司法》第225條、《公司登記管理條例》第62條皆規定：公司成立後無正當理由超過6個月未開業的，或者開業後自行停業連續6個月以上的，由公司登記機關吊銷營業執照。除《合夥企業登記管理辦法》未將此納入外，《個人獨資企業登記管理辦法》、《企業法人登記管理條例》皆將此明文規定為吊銷營業執照的事由。
(3)沒有按期參加企業工商年檢，並且拒不接受罰款處罰。法律依據：《中華人民共和國公司登記管理條例》第六十八條公司成立後無正當理由超過6個月未開業的，或者開業後自行停業連續6個月以上的，可以由公司登記機關吊銷營業執照。
《中華人民共和國公司登記管理條例》第六十四條虛報註冊資本，取得公司登記的，由公司登記機關責令改正，處以虛報註冊資本金額5%以上15%以下的罰款；情節嚴重的，撤銷公司登記或者吊銷營業執照。
企業在什麼情況下會受到行政處罰 5
2樓：匿名使用者
企業在違反國家或者地方行政法規等情況下會受到行政處罰。如：違反勞動法、違章搭建、影響環保等。。。
什麼情況下，公司會被吊銷？？？
3樓：
那多了去了。首先虛假註冊：在登記註冊中隱瞞真實情況，提供虛假材料的會被吊銷營業執照。
超出經營範圍的經營活動：《中華人民共和國公司登記管理條例》第七十三條規定「變更經營範圍涉及法律、行政法規或者***決定規定須經批准的專案而未取得批准，擅自從事相關經營活動，情節嚴重的，吊銷營業執照。」
企業逾期未進行年檢或不按照規定辦理登出登記的。
從事非法經營活動，抽逃、轉移資金，隱匿財產逃避債務的會被吊銷營業執照。
以上都會被吊銷。
4樓：
以下6種情況營業執照會別吊銷
1、虛假註冊
2、無故不開業或者停業。公司成立後無正當理由超過6個月未開業的，或者開業後自行停業連續6個月以上的，由公司登記機關吊銷營業執照。。
3、不申請登出，即已經破產或者解散清算結束後卻不辦理登出登記的4、不年檢
5、濫用執照。任何偽造、塗改、出租、出借、轉讓營業執照的行為，皆實質破壞執照頒發的秩序，皆有可能引發營業執照之吊銷。
6、非法經營。
5樓：曹炫炫的吳有理
吊銷營業執照屬於工商執法中的一項懲罰條款，只有企業或商鋪觸及到某些不合工商規定時，工商部才會執行吊銷營業執照的。
當該企業或者商鋪不符合營業條件時，比如衛生條件不達標，再比如不按時交納稅收等，工商部們有權利取消該商鋪的營業執照，即吊銷營業執照。然而如果沒有營業執照是就企業就不能正常營業了，如果被吊銷了營業執照還繼續營業，則是違法行為。
6樓：鳳臨丶九天
連續3年工商年報不報，出現異常執照就會被吊銷
7樓：
企業吊銷和登出區別很大 要引起注意！
企業會被吊銷營業執照主要有以下幾個原因：
1、公司成立後無正當理由超過六個月未開業的，或者開業後自行停業連續六個月以上的，會被工商局吊銷營業執照。
2、因未依法報送年度企業年度報告且未報稅，被工商局吊銷營業執照。
3、其他違法或違規原因，被工商局吊銷營業執照。
企業被吊銷的後果做了重點分析：
1、被吊銷是企業的一種異常狀態，無法恢復正常狀態，只能辦理登出。
2、被吊銷的企業有稅務異常的話，一般是會有稅務罰款和滯納金，時間越久要繳納的罰款越多。
3、被吊銷的企業的法人和股東，不能再註冊新公司，擔任法人和股東。
4、被吊銷的企業長時間不登出，嚴重的話會影響到法人和股東徵信，留下不良記錄。
二者的區別表現在：
1、表現形態不同。企業法人登出是企業通過書面材料，提交有關檔案、證件自行向登記機主管機關申請終止市場經濟活動和民事關係的登記行為，是企業登記管理中的專有名詞。而吊銷營業執照，是工商行政機關對企業違法行為依其行政職權作出的一種行政處罰，應視為行政機關的行政行為。
兩者不應混為一談。
2、執法程式不同。企業法人登出是企業通過申請，由登記主管機關按照受理、審查、核准、向企業發登出登記核准函、歸檔等一套登記程式來實現終止。而吊銷營業執照，是工商行政管理機關根據違法事實、通過立案、調查取證、案件審核、舉行聽證、送達處罰決定書、公告、歸檔等執法程式剝奪企業經營行為的能力。
3、行為結果不同。企業法人登出標誌著該企業完結債權、債務清理，或民事關係引起的民事訴訟已有了明確的了斷，企業實現了真正意義上消亡。而被吊銷營業執照的企業標緻著該企業由於違法而被強制剝奪經營資格，應當依法進行清算，清算完畢後辦理登出登記。
所以公司被吊銷之後 不要不管不顧 不然引起的嚴重後果無法估量 開公司經營需謹慎！
8樓：白天黑夜
虛假註冊唄，不年檢，不交稅
什麼情況下會被吊銷營業執照，會不會被罰款
9樓：華律網
依我國《公司登記管理條例》所列舉的吊銷理由為主線，結合《個人獨資企業登記管理辦法》、《合夥企業登記管理辦法》、《企業法人登記管理條例》以及相關法律法規等，我國吊銷營業執照的理由可歸納為以下主要方面：(1)虛假註冊。即以各類虛假檔案(含虛假註冊資本證明等)騙取註冊的情形。
這幾乎是所有的吊銷營業執照型別所共同採用的理由。無論是個人獨資企業、合夥企業、公司以及其它各類企業，凡以虛假註冊或者欺騙手段騙取營業執照，並情節嚴重時，皆有可能被吊銷營業執照。(2)無故不開業或者停業。
《公司法》第225條、《公司登記管理條例》第62條皆規定：公司成立後無正當理由超過6個月未開業的，或者開業後自行停業連續6個月以上的，由公司登記機關吊銷營業執照。除《合夥企業登記管理辦法》未將此納入外，《個人獨資企業登記管理辦法》、《企業法人登記管理條例》皆將此明文規定為吊銷營業執照的事由。
(3)沒有按期參加企業工商年檢，並且拒不接受罰款處罰。法律依據：《中華人民共和國公司登記管理條例》第六十八條公司成立後無正當理由超過6個月未開業的，或者開業後自行停業連續6個月以上的，可以由公司登記機關吊銷營業執照。
《中華人民共和國公司登記管理條例》第六十四條虛報註冊資本，取得公司登記的，由公司登記機關責令改正，處以虛報註冊資本金額5%以上15%以下的罰款;情節嚴重的，撤銷公司登記或者吊銷營業執照。
10樓：
吊銷企業法人營業執照，是工商行政管理局根據國家工商行政法規對違法的企業法人作出的一種行政處罰。企業法人被吊銷營業執照後，應當依法進行清算，清算程式結束並辦理工商登出登記後，該企業法人才歸於消滅。
工商行政管理機關依法吊銷營業執照和企業申請登出登記是市場主體退出市場的兩種方式，儘管兩者均導致企業法人資格的消亡，但其法律後果卻大不相同。登出登記以企業申請為前提，是企業的主動行為，是企業合法退出市場的唯一途徑，它既是出資人、股東的合法權利，又是其必須履行的法定義務。吊銷營業執照則是工商行政管理機關根據有關法律法規的規定，對有嚴重違法違規行為的企業依法做出的一種最嚴厲的行政處罰，吊銷營業執照就意味著企業法人資格被強行剝奪，其民事主體資格、經營資格隨之消亡，企業不得繼續從事市場經營活動。
國家工商行政管理總局《企業名稱登記管理辦法》第31條規定，被吊銷營業執照的企業名稱三年之內不得使用，《公司法》第57條規定，擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，並對該企業違法行為負有個人責任，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年的，不得擔任公司的董事、監事、經理。國家工商行政管理總局《企業法人的法定代表人登記管理規定》也明文規定：擔任因違法被吊銷營業執照的企業的法定代表人，並對該企業違法行為負有個人責任，自該企業被吊銷營業執照之日起未逾三年的，不得擔任其他企業的法定代表人。
其次，被吊銷企業的出資人或****的股東應依法履行組織清算的義務，拒不清算的，要承擔由此而產生的法律後果。另外，被吊銷營業執照的企業，應當將營業執照公章、合同專用章等繳回原登記機關，拒不繳回的，屬違反登記管理法規的行為，可以提請當地公安機關協助收繳。利用應收繳的營業執照從事經營活動的，按無照經營論處。
構成犯罪的，依法追究刑事責任。
什麼情況下公司可以罰款？
11樓：
什麼情況下可以或應當減輕處罰
12樓：
企業單位在任何情況下都不能對勞動者罰款。如果勞動者有違紀行為，而工資結構中有浮動性績效獎金，那麼可以酌情扣減績效獎金。
13樓：諶東律師
回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢
受委託組織在委託範圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他任何組織或者個人實施行政處罰。
（三）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑑定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑑定。
《中華人民共和國行政處罰法》 第八條 罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
可以罰款的單位已經列出來咯，您參考一下額
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14樓：茅振華殳裳
如果公司有明確的規定員工不可以做什麼事情並且有相應的罰款制度，這個是員工事前知道並知道時無異議的情況下可以罰款。
15樓：芋頭
回答你好，①員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金。
②員工承擔的賠償金額應明確地遵循「權責一致」的基本規則。
③員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。
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