1樓：公尺蘭加油
你好。單位給你簽訂勞動合同，勞動合同書必須是你個人和單位各持乙份，這個你過去的單位就做的不對。還有不給買社會保險，勞動法有明確的規定，必須給單位職工繳納社會保險，這個是強制性的規定！
那單位沒有給你買社會保險這個也是違法的。還有就是單位不應該隨意的壓職工工資。
那你這樣的情況，你可以收集一下你在那個單位工作的一些證據，比如離職證明，在那個單位的工資條，還有押金單子。多收集一些證據，然後到勞動局監察大隊投訴，讓他們調查你的情況，可能需要一些時間吧，要有耐心。
那單位應該把你那一年的社會保險給你補償。
2樓：匿名使用者
可以的。。。只要你能提供相關的證據。。。
去當地勞動部門申請勞動仲裁就可以了。。。
你單位有兩個地方違法。。。第乙個就是壓工資。。。第二個就是沒有交社保。
你可以以單位沒有幫你辦理社保為理由提出辭職而單位不能扣你任何費用。。
3樓：匿名使用者
您可以走勞動監察或提起勞動仲裁
4樓：法海有益
一哭二鬧三上吊，會哭會鬧的孩子長的好，建議到區勞動局的監察大隊去舉報。
勞動法辭職，勞動法 辭職
不會 勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 規定 按照 勞動法 第三十一條的規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵...
勞動法，辭職（高分） 勞動法 辭職
根據我國 勞動法 第三十一條。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。...
勞動法 離職，勞動法 辭職
根據勞動合同法。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...