1樓：
簽了合同就應該上保險的
你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他
維護自己的正當權益
你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的
你最好去律師事務所問問相關條文
2樓：樂樂的歡樂家園
首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了．只要你按照勞動合同法履行提前1個月告知義務，就可以辭職．另外工資條單位有義務給你提供．如果不給提供，你可以書面諮詢公司有關部門相關保險事宜，如果沒上，你可以以此理由辭職，而且單位還有義務給你補償金．
關於檔案，你是否與單位簽定過就業協議，如果有，檔案應該從學校轉到單位了，具體問你單位的人事人員．如果沒有，那你就需要去學校問了．這個你應該早就問清楚啊
3樓：周_琛
提前一個月通知就可以離職了
4樓：
為什麼主動辭職呢？
這樣才合理 你主張自己的權利 （書面的）他不實行你以其拖欠 剋扣工資 福利待遇 為因由 解除公司的勞動合同（炒他）
這樣你可以要求其賠償
5樓：愛
那得看有沒有跟公司籤合同，合同要是到期了就不會啊
勞動法辭職，勞動法 辭職
不會 勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 規定 按照 勞動法 第三十一條的規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵...
勞動法，辭職（高分） 勞動法 辭職
根據我國 勞動法 第三十一條。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。...
勞動法 離職，勞動法 辭職
根據勞動合同法。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...