與重組後公司簽訂了新勞動合同後因職位下調不滿意，可否要求按舊合同執行？法律對此有什麼相關條例規定

1樓：匿名使用者

1、你說的情況較少遇到，通常是職位與工資掛鉤，怎麼你降了職工資反而公升了？另外你沒說清楚，你下調的是崗位還是級別？如果是從經理降為副經理，那是降崗位；如果崗位沒變，只是企業內部級別比如從管理9級降10級，那是降級別。

2、對工作崗位的變更屬於變更勞動合同，但企業內的級別只是企業對某工人的評定，不影響崗位、報酬等實體內容，類似於評先進之類的內部事務，實踐中不作為勞動爭議。

3、即使是變更工作崗位，你的權利也只限於拒絕變更，堅持在原崗位工作。法律並未允許勞動者僅僅因為變動崗位而解除合同要經濟補償，假如你拒絕調動而企業辭退你，你可以要違法辭退的賠償金。但假如你已經服從，去新崗位上班了，那就沒什麼可說。

4、企業合併分立不影響勞動合同繼續履行，這當然對你有利，你可以因此堅持原合同條款，原工作崗位。

2樓：

1你有權要求繼續按原合同履行；

2因為公司重組後不影響雙方勞動關係存在，也不影響雙方權利和義務；你職位下調屬於勞動合同的更改，根據勞動合同法規定，勞動合同更改的需要通過用人單位和員工協商一致。對方未經允許改變你的職位，其職位變動不是因為你工作能力，而是公司分立原因，因此公司存在過錯，涉嫌違反勞動合同法。

3你可以申請勞動仲裁，要求恢復原職，以及賠償降職的補償金

3樓：匿名使用者

1.你無權要求經濟補償金。

2.職位高低，是企業內部正常的人事安排，不屬於違約行為。

3.舊的那份合同已經結束了，過去的成績在高那也只能代表過去，那一頁已經翻過去了；新合同已經開始。

4.你如果的確不高興，提前30天提出，仍可解除合同，只是補償金是拿不到了。

個人觀點，僅供參考。