1樓：廣州民商律師
按照《勞動copy合同法》第六十八條的規定， 非全bai日製用工，du
是指以小時計酬為主，勞動zhi者在同一用人單位一般平均dao每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但從你的資訊看，你一週的工作時間已經超過24個小時，因此你不符合非全日制用工，應算全日制。因此，應屬於公司未與你簽訂固定期限合同的規定，你依法可以主張未簽合同的雙倍工資以及相關經濟補償。
建議你向公司提出異議並向當地勞動局投訴。
2樓：長沙姚律師
建議向當地勞動部門舉報，要求與你簽訂正式勞動合同。
3樓：匿名使用者
是屬於未簽訂勞動合同
4樓：勞動法諮詢師韓飛
這種情況是不屬於copy未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求與用人單位簽訂正式勞動合同。
《勞動合同法》第六十八條的規定， 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
非全日制員工是否屬於正式員工，要籤勞動合同嗎
5樓：匿名使用者
非全日制用工是bai一種特殊du的用工形式，屬zhi於勞動關係的範疇。非全dao日製用工在用人
專單位和勞動者之間形
屬成的是勞動關係，受《勞動同法》等規範和調整；而勞務關係不屬於勞動關係的範疇，它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規範和調整。
6樓：匿名使用者
1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2） 嚴重違反用人單位的規章制度的。專 3） 嚴重失職，營私舞弊，給用屬人單位造成重大損害的。
4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 6） 被依法追究刑事責任的。
7樓：寂寞的
非全職用工不屬於正式員工！原因很簡單，法律並沒有規定什麼是正式員工這個概念！但是通常來說，正式員工是必須簽訂勞動合同，而非全日制可以不簽訂合同，所以不是正式員工！
如果工作轉正，簽訂勞動合同，能不能考全日制研究生了
全日制bai的研究生需要脫產不上班，du而且需要調zhi檔案週一至周dao五去上課 從2016年回12月1日開始，全國研究生將正答式按全日制和非全日制形式區分，非全日制和全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。所以除了是培養方式不一樣外，其他的包括分數線 考試內容及必修的課程都是一樣的...
與重組後公司簽訂了新勞動合同後因職位下調不滿意，可否要求按舊合同執行？法律對此有什麼相關條例規定
1 你說的情況較少遇到，通常是職位與工資掛鉤，怎麼你降了職工資反而公升了？另外你沒說清楚，你下調的是崗位還是級別？如果是從經理降為副經理，那是降崗位 如果崗位沒變，只是企業內部級別比如從管理9級降10級，那是降級別。2 對工作崗位的變更屬於變更勞動合同，但企業內的級別只是企業對某工人的評定，不影響崗...
請問，與公司簽訂了勞動合同，公司從第幾個月扣五金
五險 指的是五種保險，即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。五險 是法定的。你公司每月從員工工資中扣除的180元，應該是企業和個人共同繳納的老保險 醫療保險和失...