1樓：呂艾
05年畢業未簽勞動合同，到現在一直沒有簽訂勞動合同嗎？
如果到現在一直沒有簽訂勞動合同，現在解除勞動關係，
勞動者可以根據《勞動合同法》第46條，第47條，
還有《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
按照勞動者工齡每滿一年，補償勞動者乙個月工資。
就是補償勞動者9個月工資。
至於支付2倍工資問題，
05年距離現在有9年了。超過了仲裁時效應該在一年內，
法律不支援單位支付2倍工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條。
2樓：匿名使用者
如果用人單位超過1個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況並可以去勞動仲裁委員會要求賠償雙倍工資。
任何公司都需要在入職第一天起簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月，否則是違反國家法律規定的，勞動者是可以去勞動監察部門反映情況的。如果用人單位仍不簽訂合同勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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