1樓：保唄丟丟
勞動法規定：用人單位如果超過乙個月不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者每個月支付二倍工資。
2樓：地雷娘娘丶
乙個月內。
新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這些條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
拓展資料
《勞動合同法》
第十條 公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：便bian衣隊
法律問題：公司在員工入職之後多久必須要與員工簽訂勞動合同?(律師呼叫中心邀請東莞律師為您解答本問題) 文律師：
乙個月內必須簽訂勞動合同， 不能解除勞動關係的。 陳律師：公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
相關知識——勞動合同的特徵 勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵： (1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。
雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。 (2)、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。
一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。 (3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。 (4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。
勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
(5)、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
4樓：
公司應在員工入職後籤勞動合同，一般在。一般籤1~3年。
5樓：t桃大王
乙個月內。自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
對非全日制用工要特別注意：
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
新入職員工簽訂勞動合同包括哪些內容
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款 1 勞動合同期限。2 工作內容和工作時間。3 勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施 裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產 工作 任務順利進行的各種物質條件和生產 工作 環境 4 勞動報酬。包...
公司未和員工簽訂勞動合同，而是讓員工和人力資源部簽訂是否屬於違法行為
是違法行為，勞動合同無效。人力資源部只是企業的乙個部門，不具備與職工協商 簽訂合同的權利，勞動合同必須蓋上企業公章。根據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。任何單位簽訂任何合同都是由...
如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，公司涉嫌詐騙員工會付法律責任嗎
要負法律責任，勞動合同法 規定，如果用工單位沒有與員工簽訂用工合同，員工有權向單位索要十二個月以內向兩倍工資作為賠償 不會吧！我以前也有過這樣的情況，報案他們也會要合同證明 公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔什麼責任或者義務 一 未簽的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義...