未與公司簽訂勞動合同,要求賠償,未與公司簽訂勞動合同,要求賠償

2022-01-04 18:51:08 字數 696 閱讀 1456

1樓:姑蘇小機靈

《勞動爭議調解仲裁法》27條規定仲裁時效為1年是指: 「勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」。

既然不簽合同、不交社保都是你同意的,你也不想讓人事難做,那麼你就不要追究未簽合同和社保的事情了,但是至於經濟補償金和提前30天書面通知的條款你還是照樣適用的!

要求單位給你3個月工資(工作一年多,經濟補償金按2月計,未提前30天按照支付乙個月工資計),你就直接走人,否則你可以舉報單位未幫你交社保,由社保部門責令補繳,因為未簽勞動合同支付雙倍工資。相信明白人都會知道誰輕誰重的!

2樓:匿名使用者

公司人事出了問題肯定是人事經理的責任,公司很簡單,只要你不索賠,就不會追究任何人的責任,想當裱子又立牌坊(...用詞不當。。。不過我的想不出別的詞了),而且該事情絕對影響人事經理在公司的信任程度,這種請朋友幫幾個月忙得事我也給人幫過,我是衝面子(有的衝錢),差不多就得了,要是不合適你也不會幹上一年多。

3樓:蔡政和

按勞動法規定是:業主不簽合同,員工可以要求雙倍工資。但一般都是拿不來的。你可以按勞動法,解除勞動合同,爭取補償乙個的工資。

4樓:深圳劉勇律師

未簽訂勞動合同,可以要求雙倍工資。注意時效,及時維權。

5樓:大友安的子

要其多支付1個月工資

未簽訂勞動合同怎麼賠償,未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償

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未簽訂勞動合同的補償,未簽訂勞動合同的補償

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未簽勞動合同怎麼賠償,未簽勞動合同如何賠償

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