1樓：匿名使用者
是的第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2樓：匿名使用者
是的,勞動合同法明確規定的有,不管是不是正式員工,只要有真實的勞動關係就行,都工作十年了,還不是正式員工?你說的大概是國有企業吧?國有企業照樣適用《勞動合同法》的規定.
3樓：
正式員工是和試用期內的員工的乙個對等的概念.
即只要過了試用期的勞動合同,即為正式合同,即正式員工了.
補充:你說的這種情況也許指的是工種的不同,稱謂不同.這3個工種分屬於不同型別的勞動合同,就好像工廠技術人員是乙個等級,工人又是另乙個等級.
但是對於法律來講,技術人員和工人都是正式工,沒有區別.
如果是這樣的話,如果你沒有掌握另乙個崗位的技能的話,是不能進行該崗位的工作的,工資也是不會漲的.
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