1樓：匿名使用者
不能勝任工作要有證據的，公司拿出證據才行。員工走的時間雙方可協商，交接做好了分分鐘就可以走。
2樓：
你不需要馬上走，你可以根據用工合同維護自己勞動權益。
3樓：來自九天洞身輕如燕的小蘆鈴
這是必須的，法律就是這樣規定的。但是現在規定若是工作十年以上，沒有極特殊理由是不可辭退的。可是這種規定有很大漏洞。
很多公司在你上夠九年以後就不在和你續簽合同了，所以才造成有些極端分子採取極端手段。
4樓：忘不了
可以！但單位必須按辭退員工的補償標準計算補償金並在規定日期內支付給員工！還有就是勞動合同中辭退或辭職的約定部分是否有該條款！
5樓：張愚頑
是的，只要用人單位按照勞動法給予工資結算！這屬於單方面終止勞務合約。至於如何結算，這要看你的工作性質和入職時間長短。
如果你是處於試用期的工人，用人單位完全可以以這個理由立馬終止勞務合約，給你結工資（注意必須結清工資）讓你走人。如果是正式工，這等於是裁員或開除，在結清工資不但結清工資，還要按照勞動法給予補償，並開具失業證明（以便你領取失業金）。
6樓：
在走之前，要利用用工合同來和用人單位勾通，以保障自己的最大利益，，，
軟體測試找工作時，用人單位最注重什麼
其實學軟體測試是很好找工作的，因為一般的高等院校沒有專門的軟體測試專業，所以大部分人才都是通過培訓機構培養的，但是遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟體測試的人才缺口很大。另外軟體測試分為功能測試 效能測試 介面測試 自動化測試，只要掌握好其中乙個方向，就能夠找到相關的測試工作。大家在找工作的時候可能會...
大學裡的成績找工作時用人單位看重嗎
我們公司主要注意實際能力，口才，應變能力這些，成績不在乎 工作與顯然與個人能力關係大。但是，個人能力通常需要工作一段時間才能看出，比如試用期內。所以，有些用人單位也會參考學習成績。有些會看的，特別是證書，有些單位就會看你的，比如 三好學生 優秀幹部 等，有總比沒有會好很多。但是個人能力還是最重要的。...
用人單位少繳養老保險作為職工應該怎麼辦
可以要求單位補繳。社會保險費申報繳納管理規定 要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足...