被同事排擠是怎麼樣的,什麼人容易被同事排擠?

2022-04-24 21:18:44 字數 5497 閱讀 4163

1樓:匿名使用者

有的人為了討好領導會揹著你給上級打小報告黑你,也有的人會在其他同事面前說你壞話,也有的人會在老闆面前搶你的工作任務,或是指責你的工作能力不足挑刺等等

2樓:在烏山講述故事的上弦月

同事會跟你說公司怎麼怎麼不好,有挑戰性的活會第乙個讓你做,同事說話會帶刺,不和自己一塊幹活。

3樓:人為啥活著

很難受的!要懂得分寸!別太冒尖了,別啥事都衝在前頭!太出風頭就會受擠兌!凡事物極必反!學會調整好自己心態最重要!

4樓:

簡單的來說

會不想上班因為一上班就被人排擠而且受氣會有想離職的念頭

5樓:花和尚

都不會搭理你,做什麼事都是錯的~

6樓:半月

誰都不理你。故意排擠你。

7樓:

記住一句話,你看不慣的人越多,看不慣你的人也就越多。...不管他們怎麼針對你,相信你會找到辦法,各個擊破!

8樓:匿名使用者

做好自己的事情!那種人不要搭理他!時間長了他就沒趣了

9樓:zcm傳敏

融入不了的圈子就別急著融入。慢慢來通過一些小事件改變他們對你的態度。你自己得保持好的心態

10樓:翻去訓拉

做好自己就行 永遠無法滿足別人的

11樓:

有可能你要跟他們多交流

12樓:

做好自己的事過得去就行了

13樓:君高

先真心的去討教他問我那有那些缺點我改

在單位越來越被同事排擠怎麼辦

14樓:匿名使用者

你剛步入社會,遇到這樣的問題很正常。其實,同事之間就是利益的關係。有人說同事很難成為朋友,有一定道理。

因為同事之間會牽扯到競爭,所以和同事相處,說話辦事要注意。我覺得你應該對同事熱情一些,不要讓別人覺得你傲氣,這樣會更讓他們妒忌你,疏遠你。還有就是對同事大方一點,比如別人有事兒能幫忙就主動幫忙,一起吃飯主動結賬,還有就是別在背後對別人說長道短。

時間長了同事們對你會你的態度會有改觀。還有就是 你不能讓每乙個人滿意,你可以拉攏一部分人。現在工作不是很好找,你不在這裡幹,到別處也難免會遇到類似問題。

另外我覺得你的領導對你還不錯了,挺器重你的。你可能不知道有些單位你幹得最多拿的最少,那些和領導喝酒的什麼也不幹還拿高薪。所以你還是在幹一段時間看看,你說呢?

15樓:匿名使用者

你還好,做了事還有領導器重,在單位我也不會說話,工作比別人少不了多少,還被同事領導排擠,有一次領導跟他的班長直接把我叫去辦公室,說我做不下去了直接走人,後來還多次這樣說,用工作為難我,工作做不完了,同事也不肯幫忙

16樓:匿名使用者

你肯定得罪人了,只不過你沒意識到,再有小人使孬,你基本上也就被孤立了

17樓:jay藍冰楓

首先,自己要試著努力融入單位這個大家庭,抱著一顆向善的心,多往好處想,很多時候,你認為這個世界是黑暗的,那你就只會發現陰暗的一面,而如果你認為周圍是良善的,那你就會發現很多美的東西。所以,心態一定要好,一定要陽光。

18樓:匿名使用者

想開點社會就是這樣的,那些老員工聽你這麼說就是嫉妒,自己做事不積極工資沒你高,那是他自己的事,耍的好的同事不甩你,那種就是酒肉朋友,沒什麼意思,你只要自己把心態放正做的事情是對的就可以了,改一改自己的性格,是你去適應社會不是社會適應你,平時多和同事交流,被欺負怕什麼,只要你是對的就要堅持

19樓:盛世

告訴你,學會調整心態,別人的嘴你管不住的,你只要放平心態,偷偷厲害就行了,加油,你經歷的事我高中就經歷過了,後來還是好好的

20樓:匿名使用者

為什麼你領導的話會讓你誤解成讓其他人對你誤會更深呢。。。

我倒是覺得他是想用你的加工資讓其他人也好好幹活。。。

別把人想的太陰暗,當然也別想的太好。

你該怎麼做就怎麼做。

怎麼,他為了把你排擠走故意給你多開工資?

直接不給你活,你自己不就走了麼

21樓:匿名使用者

我也遇到題主先同的情況,我也是才出社會,年齡十九,屬於打暑假工,短期實習,上班天就被人排擠,被人在背後說話,經常被諷刺。

什麼人容易被同事排擠?

22樓:哆啦a夢是夢想家

1、不會說話

在職場當中,極其要注意的就是自己的言談舉止,不可以過於高調,不能隨意去用語言傷害別人。有的人就是口無遮攔,不考慮別人的感受,想說什麼就說什麼。

所以在單位,處處受人討厭。在同事的心目中,根本就不在同乙個等次,所以同事也不想和你交流。言語是非常鋒利的,有的時候一句話可能就會傷害乙個人一輩子,你也就會被人厭惡一輩子。

2、自戀

你很聰明,但往往在很多地方都能表現得比較突出,他們也自我感覺良好,所以就有了自戀的資本。在其他女生面前,總是很自戀,認為自己是最厲害的,看不起人。

而其他女生才不吃這一套,管你是誰,離我遠點。白羊座的人就因為自戀而容易被人排擠。

3、弱者

弱者是給集體拖後腿的人,弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特徵是個人能力較差,在集體中缺乏話語權,缺乏威信。

平時弱者個人能力差,至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候,弱者的個人能力差,會直接導致傷害集體榮譽,那麼這時候弱者就會引起眾怒,遭到排擠。

4、愛八卦

這樣的人好奇心強,特別愛八卦,**有稀奇的事,他總是跑在首先位。八卦完以後,他們會作為八卦的傳播點,不斷的把各種八卦傳播出去。

甚至是別人的一些難堪的事,都不忘傳播。而時常把別人秘密說出去的雙子,難免會讓人討厭,從而受到排擠。

5、和你要好的人是公司的公敵

在公司中,你可能本身不是令人討厭的,而且也沒有任何的過分的行為。但是你可能和公司中的某乙個人是比較要好的,平時走得比較近,那麼大家因為討厭他,也會因此去討厭你。

所以在工作中,也要適當保持和某些人的距離,別讓自己無辜「躺槍」。

23樓:小王閒談娛樂

1、說話不當得罪人:做人沒大沒小,說話不考慮對方感受,耿直或毒舌,喜歡懟人,大嘴巴(洩漏)別人的隱私,做事沒分寸,有這些特點的人都很容易得罪人。在公司相處的時間長了,相信沒有哪個同事願意和這種人玩。

2、孤芳自賞惹人嫌:有時候,你被排擠,不完全是同事的原因,衣著奇特,言論驚人,清高自傲,孤僻沉默,總是不和公司人一起吃飯,上下班遇到了也不跟別人打招呼或聊天。

24樓:

油嘴滑舌,不幹實事、太優秀的、和領導走得太近的都容易被同事排擠。

在職場生活當中,老實人其實是不受歡迎的,因為他們太過於老實,不曉得變通,就會讓同事欺負,讓領導不看重,但是在職場當中,想要更好的生存下去,想要有自己的大作為,也要記住一定要用自己的實際能力,說服他人,千萬不可以是油嘴滑舌的,什麼事情也不幹,每天無所事事的這樣的員工,這樣也會讓同事排擠。

同理,乙個團隊中,太過優秀的人也同樣容易被排擠,因為有他的存在,便會顯得另一些人的能力平平。俗話說,鮮花要綠葉襯托才會美麗。同樣,人的無能也是有優秀的人來襯托出來。

宮鬥劇中,核心主線就兩個字,爭寵。爭誰是皇帝最喜歡的女人。職場中也會有爭寵,只不過爭的是誰和領導走得近。畢竟誰都知道,和領導走得近,會有各種好處。

但是同時也有不好的一面就是誰與領導走近,反過來就會離同事們遠,畢竟與領導近了,同事們也不敢過多的親近,怕萬一有什麼不好的話傳進領導的耳朵裡。

25樓:默默她狠傷

容易被排擠的人:領導者、空降的外來者、弱者、普通人、次要核心人物。

1、領導者:領導者是集體的最高負責人,領導者對集體貢獻度最大。領導者是承擔壓力最大的人,集體中任何乙個成員出了事問題,都是領導者的責任。

領導者也是享受榮譽最多的人,集體中任何乙個成員取得成就,領導者也可以收穫同樣的榮譽。

一般來說,領導者只要做到能力達標,人品正直,盡心盡力為集體服務,就很容易獲得集體的愛戴和擁護。偶有能力低下,或人品不正,或偷懶混日子的領導者,這種領導者也會受到集體的排擠,甚至是顛覆。

2、空降的外來者:在乙個集體,跳槽到另乙個集體的時候,無論是公升職加薪的領導者,還是普通職員,都很容易遭受到新集體、新團隊的排擠。有時候我們並沒有做錯什麼,一切工作都盡善盡美,可還是經常感受到來自新集體的排擠。

因為,排外是人類的本能。

3、弱者:弱者是給集體拖後腿的人,弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特徵是個人能力較差,在集體中缺乏話語權,缺乏威信。

平時弱者個人能力差,至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候,弱者的個人能力差,會直接導致傷害集體榮譽,那麼這時候弱者就會引起眾怒,遭到排擠。

比如,全班一起參加校級合唱比賽,有乙個節奏感極差的同學,每次都比別人唱的慢半拍,那麼這個同學就很可能會受到集體的排斥。

4、普通人:普通人是集體中的消費者,普通人為集體的貢獻度為0。普通人不擔任職務,不需要額外付出精力去為管理集體做貢獻,也不需要額外付出努力去為集體榮譽爭光,甚至也不需要額外付出心思去為核心人物的決策宣傳造勢。

因此,普通人只需要安安靜靜得待在集體中,享受集體的保護,享受領導者與核心人物們的服務就好了。不過,普通人也有其侷限的一面,因為自己在集體中貢獻度太少,所以相應的,話語權也變得比較少。

5、次要核心人物:次要核心人物是核心人物的心腹好友,次要核心人物為集體的貢獻度很高。次要核心人物在集體中發揮的作用非常關鍵,他們是集體決策的造勢者,如果沒有次要核心人物,領導者的決策就無法執行,管理者的工作就無法開展。

總結:對集體裡表現優秀的人表現出敵意,暗暗期望或者用各種方式讓他吃虧。這一方面是出於」這個跟我水平相似的人,居然超越我了"的嫉妒,另一方面則是出於維護穩定感的需要。

目的是將他拉回原來的水平。

所以,在群體中經常看到,許多企業會有所謂的「螃蟹效應」:在乙個辦公室裡,有乙個員工出類拔萃,就很容易受到針對,直到他離開,或是變得平庸。因為群體不允許過於出眾的個體存在,那樣會讓群體變得不穩定。

26樓:月亮愛你

瞎傳謠言,挑撥同事關係,喜歡嚼舌頭,人前一套,人後一套的人容易被同事排擠。

在職場中,對於自己的處境和現狀應該要有乙個清醒的認識。

例如,當你感覺被欺負了,首先,要明確哪些人對自己是有敵意的;然後,分析他們的共同點,找出自己與他們在工作或者生活上的交集,認真回憶所有的接觸和聯絡;

最後,找出你們是否有利益衝突的地方,這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題,找出根源是第一步。

當你找到原因了之後,其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在**,而這個問題對於你又很關鍵的話,就應該主動出擊去解決矛盾。

因為這件事做好了對你是有幫助的,別人才不會為你著想。解決問題的時候,也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯,就努力彌補,讓對方知道你的誠意,成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。

如果你大大方方地攤開來說問題,對方接受,那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話,這樣的人最好遠離。

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