1樓：
你好！我跟你做的工作差不多，
不過，我們的客戶是國外的，屬於外貿性質的，但是我想我們應該有共同之處！給你幾條建議！
1》多跟同事溝通，交流經驗.
2> 一定要相信自己，自信是做好任何事情的前提！
3》勤奮，堅持不懈是，這是鍛鍊你意志的時候，雖然很枯燥，但是只要相信努力就有回報，就一定能做出成績！
4》不要認為自己跟客戶溝通方面沒有缺陷，多試探另外的溝通方法！
只有多動腦筋，才能進步！
5》多查詢一些客戶，只有這樣，你才能找到目標客戶，你的目標客戶才能積累起來！你做下來的客戶才會多起來！
相信自己，前途一片光明！不要壓力太大哦！
2樓：負了時光
這個真的是乙個難題來的，但是你要換個心態，把它當成一種挑戰，應該會很好很多。
3樓：睢沅
如何做好招商人員的工作？招商人員必須是。素質高。必須公平公正。公司效力。對公司有利的拔尖人才。
4樓：願得一人心心媛老師
你這個工作一定要有人帶的，如果沒人帶的話，靠你自己摸索太難了，沒有兩三年時間是做不出成績的。
5樓：巴盼夏侯
商家無需設立接待中心
招商專員全程接待介紹
商家無需全程跟蹤介紹
招商專員全程帶客訪店
商家無需設計品牌商標
平台提供免費品牌註冊
商家無需籌劃各類方案
平台提供各類加盟須知
簽約過程全程一體化
各類加盟方案全指導
全行業深度分析對比
針對本產品快速定位
全方位建立市場區隔
特定制專業招商方案
如何做好招商專員
6樓：匿名使用者
一、招商人員素質要求 1、愛崗敬業，樂於奉獻，身體健康、任勞任怨； 2、思維敏捷，不卑不亢，儀表端莊，熱情大方； 3、有較強的交際、組織和協調能力，能夠獨立地開展工作； 4、有較強的語言和文字表達能力，最好能夠用外語交流； 5、有較高的文化程度，知識面廣，熟悉本地區投資優勢和投資相關政策法規，具有相當的外經、外貿和專業知識； 二、招商禮儀 交 談 1、了解對方情況，明確交談目的； 2、神態自然大方，表情誠摯專一； 3、語氣謙遜文雅，語調平和沉穩； 4、措辭分寸得當，表述清晰流暢； 5、內容緊扣主題，氣氛輕鬆愉快。 書 信 1、稱呼要合適； 2、問候要熱情； 3、祝頌要誠懇； 4、敬語謙詞要正確； 5、信封書寫要規範； 6、字跡要端正； 7、內容要簡潔明瞭； 8、格式要符合規範。 打 電 話 1、選擇適當的通話時間，以免干擾對方休息； 2、查清對方號碼再撥號； 3、接通**後，可先詢問對方的**號碼或單位名稱，然後報出受話人的姓名，對方詢問打**者的姓名，一般應告訴對方； 4、話畢道謝，說「再見」。
接 電 話 1、**鈴響後，應盡快接聽； 2、接聽者可以先說「你好」，再報一下自己的**號碼或單位名稱，再詢問對方要找誰； 3、接聽者如不是受話人，應負起代為傳呼的責任，如受話人不在，應告知受話人的去向； 4、如果**來得不是時候，而對方一時還不想結束通話**，應委婉地給對方乙個另外的通話時間。 握 手 1、身體向前微傾，以示尊重； 2、手要乾淨，不戴手套； 3、一般情況下，不宜握得過緊，時間也不宜長； 4、有多人握手時，注意不要交叉，待別人握完後再伸手； 5、貴賓或老人向你伸出手，最好快步趨前，用雙手握住對方的手； 6、男女之間握手，男方等女方先伸出手，只握對方的手指部分，如女方無握手之意，男方只能點頭致意； 7、賓主之間握手，主人應向客人先伸手； 8、上下級之間握手，下級要等上級先伸手。 傳 遞 名 片 1、初次見面，在經過介紹之後可取出名片雙手遞給對方，並說上一句「請關照」之類的話； 2、接過名片一定要看一遍，看清並記住對方姓名、單位、職務，如果雙方同時交換名片，應先接受對方對方的名片，然後雙手將名片遞給對方。
不明白的地方可以請教，同時附上一句「謝謝」之類的話，隨即儲存好； 3、如果想得到對方的名片，可以請求的口吻說：「如果可能的話，請您給張名片給我」， 4、如果自己沒有名片與對方交換，應該說「對不起」，並解釋緣由，以示道歉； 5、如接收名片後將名片放在洽談桌上，洽談結束時應注意帶走並儲存好。
7樓：職業導師柯柯
付費內容限時免費檢視
回答親 您好 一、招商人員素質要求
1、愛崗敬業，樂於奉獻，身體健康、任勞任怨；
2、思維敏捷，不卑不亢，儀表端莊，熱情大方；
3、有較強的交際、組織和協調能力，能夠獨立地開展工作；
4、有較強的語言和文字表達能力，最好能夠用外語交流；
5、有較高的文化程度，知識面廣，熟悉本地區投資優勢和投資相關政策法規，具有相當的外經、外貿和專業知識； 二、招商禮儀 交 談
1、了解對方情況，明確交談目的；
2、神態自然大方，表情誠摯專一；
3、語氣謙遜文雅，語調平和沉穩；
4、措辭分寸得當，表述清晰流暢；
5、內容緊扣主題，氣氛輕鬆愉快。 書 信
1、稱呼要合適； 2、問候要熱情；
3、祝頌要誠懇； 4、敬語謙詞要正確；
5、信封書寫要規範； 6、字跡要端正；
7、內容要簡潔明瞭； 8、格式要符合規範。 打 電 話
1、選擇適當的通話時間，以免干擾對方休息；
2、查清對方號碼再撥號；
3、接通**後，可先詢問對方的**號碼或單位名稱，然後報出受話人的姓名，對方詢問打**者的姓名，一般應告訴對方； 4、話畢道謝，說「再見」。 接 電 話
1、**鈴響後，應盡快接聽；
2、接聽者可以先說「你好」，再報一下自己的**號碼或單位名稱，再詢問對方要找誰；
3、接聽者如不是受話人，應負起代為傳呼的責任，如受話人不在，應告知受話人的去向；
4、如果**來得不是時候，而對方一時還不想結束通話**，應委婉地給對方乙個另外的通話時間。 握 手
1、身體向前微傾，以示尊重；
2、手要乾淨，不戴手套；
3、一般情況下，不宜握得過緊，時間也不宜長；
4、有多人握手時，注意不要交叉，待別人握完後再伸手；
5、貴賓或老人向你伸出手，最好快步趨前，用雙手握住對方的手；
6、男女之間握手，男方等女方先伸出手，只握對方的手指部分，如女方無握手之意，男方只能點頭致意；
7、賓主之間握手，主人應向客人先伸手；
8、上下級之間握手，下級要等上級先伸手。 傳 遞 名 片
1、初次見面，在經過介紹之後可取出名片雙手遞給對方，並說上一句「請關照」之類的話；
1、初次見面，在經過介紹之後可取出名片雙手遞給對方，並說上一句「請關照」之類的話；
5、如接收名片後將名片放在洽談桌上，洽談結束時應注意帶走並儲存好。
更多31條
如何做好招商工作
8樓：匿名使用者
一、 招商本質：
在五大說清的基礎上（說清市場前景、說清品牌優勢、說明產品特色、說清商業模式、說清合作模式），開拓合作夥伴，吸引經銷商加盟的系列策劃、文案、工具包的總和。
二、招商目的：
1、有效鋪貨：讓產品充分地抵達市場終端
2、資金流**實現有效回款及資金流轉
3、品牌勢能：通過經銷商協同力量實現品牌勢能
三、 招商體系策劃五大內容
1、招商加盟策劃
2、招商**/長頁面
3、招商工具包
4、招商手冊
5、招商大會策劃
四、 招商策劃五大核心
1、市場機會：國家政策機遇、市場機遇
2、企業背景：企業領導力、企業核心壁壘、企業領軍團隊、企業榮譽資質
3、品牌優勢：產品核心優勢、產品賣點、產品架構、產品組合、品牌核心價值點、品牌定位、品牌戰略
4、加盟模式：渠道架構、投資規劃、加盟優勢、加盟政策、盈利分析、加盟條件、加盟步驟
5、整合營銷：動銷計畫、**組合、線上傳播計畫、公關活動計畫、**投放計畫
五、招商十大策劃框架
1、乙個巨大的市場機遇
2、一家行業領導公司
3、乙個國家戰略發展方向
4、乙個充滿朝氣的團隊
5、一條突破型產品線
9樓：幸運的楓陽
如何開展招商工作？
1.了解商場經營定位規劃和招商工作計畫。
招商人員開展工作前，首先應了解商場的商品經營定位特點與各樓層、各區域的品牌和品類的分布規劃。商場經營定位一般通過對賣場的觀察獲得，如該商場以經營什麼商品為主，什麼為輔？經營檔次如何？
是高檔，中高檔，還是中檔？在經營品牌的分布上有什麼特色或與其他賣場相區別的地方？一般引進商品的**線和商品線有什麼標準？
等等。招商前，一般會形成分布規劃的賣場平面圖，理解平面圖要求，按要求引進品牌，是招商員應關注的地方。一般在平面圖上，可能會標註某區域的主要引進品牌名稱和替代品牌名稱，招商員可以按此要求選擇潛在合作商戶。
不論是新場開業還是老場調整，都會形成時間和工作量分配的招商工作計畫，由於工作計畫是依據與其他職能配合進行的工作安排，因此招商人員應嚴格按計畫開展品牌引進工作。一些里程碑式的計畫要求，如：至何時以前，商戶進場比率達多少多少；何時以前完成招商工作和完成商戶進場裝修等等，如不能在規定時間內完成上述工作，則將影響其他相關職能的工作進展，因此招商人員應特別關注此類計畫資訊，做好相關工作。
2.尋找潛在合作商戶。
尋找可能合作的商戶是建立在對商場和**商市場全面了解的基礎上開展的工作，在無法確定引進什麼品牌進駐商場的情況下，就必須要了解**商市場，進行全面的市場調查工作。一般而言，具有競爭特性的商場是獲得這類資訊的重要途徑。在了解本商場規劃的基礎上，選擇適合商場風格，並與競爭對手形成形態差異的商戶。
一般這樣的潛在商戶要選擇多個，確定那個是主攻，哪個是替代。一經確定潛在合作商戶，就可以對其調查與初步接觸。調查主要是看該商戶是否具備與商場合作的條件，需要了解的資訊有：
品牌發展趨勢，目標消費群，經營特色，以及商戶的渠道角色，即：是廠商、經銷商還是**商，綜合經營實力如何？資金、鋪貨和人員是否能夠保證等等。
通過調查判斷在這些方面都與公司要求接近或一致，則考慮接洽對方業務人員，進一步了解情況，並向其傳遞招商資訊。
3.談判與簽約。
與潛在合作商戶進行了初步接觸後，應尋找對方可以就合作事宜起決定作用的業務人員進行詳細商談，商談內容包括：進駐的位置，
企業如何做好招聘工作，如何做好招聘工作
內容來自使用者 程程 如何做好招聘 從招聘的11個流程談招聘 先拋開招聘流程，我想每個hr都要問自己一個問題 為什麼要招聘?從公司的角度來看，hr之所以招聘，是因為收到業務部門需求。業務部門又為什麼需要人才?是為了滿足它們現在或將來良好運營，來達到創造效益的目的。那麼招聘的目標就很明確 是為了給企業...
如何做好招聘面試準備，hr如何做好招聘工作
做好招聘第一步是夯實基礎，hr要把自己修煉成一個萬花筒，因為我們要面對各行各業各種各樣公司的競爭，知己知彼才能立於不敗之地。優秀的招聘者一定是非常全面知識體系淵博的。1.重溫該企業的背景情況 一般在招聘文選中有所說明 以及應聘職位的要求是什麼等等。2.查詢交通路線，以免面試遲到。接到面試通知後，應仔...
如何做好面試工作，hr如何做好招聘工作
面試前的準備 面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而...