1樓：樓上老易
注意這裡說的是和領導走的太近，這樣當然不好，領導之所以是領導，職員之所以是職員，他們之間其實是有不可跨越的鴻溝的。我們都知道職場之中人言可畏，你和領導走的太近，可能你們之間的關係清清白白，但是從別人口中說出來就不一定的，這對於自己的風評是很重要的。
你可以和領導的關係好，但是你不能夠和他走得太近，其實領導和員工之間是有一定的差距，或者說是有一定的鴻溝的。這種並不是說領導親切或者是員工比較羨慕，就能夠將這種代溝抹去的，領導肯定在員工之間要有威嚴，這樣才能夠統領全域性，也只有這樣才能夠鎮得住場子，如果領導太過於親近員工都不怕他，那麼這樣遲早會出事的，而如果員工實在是太去貼著領導，即使他沒有什麼別的心思，或者說只是和領導感覺興趣相投，所以說想要發展友情，你可以這麼想，但是在職場之中同樣要注意分寸。
我們都知道職場裡面和學生時代那是完全兩個不同的概念，在學校裡面利益衝突比較少，所以大家都是和和氣氣的，基本上不會出現大的爭執和矛盾，但是在職場之中它會直接和你的工資晉公升職位掛鉤，在這個時候一旦你有什麼小的紕漏可能就會被有心之人利用，員工和領導之間走的太近，別人可能就會覺得你拍馬屁有可能會覺得你是想讓領導給你走後門，那麼這些說法如果在員工之間傳開，對於你的個人形象肯定是存在抹黑的，並且對於這個領導的形象也存在著一定的抹黑，就算是你日後真的憑藉著能力晉公升了，或者獲得了更多的報酬，其他員工心裡也會不服氣，這個其實是人之常態。
你可以和領導關係比較親近，你可以是領導的得力小助手，但是你不可以和領導走的太近，任何人之間其實都是有一定的距離的，就算你是和你的好朋友之間也不可能完完全全的坦誠相待，心中總會有一點自己的隱私，你和領導走得太近，其他人就會懷疑你的目的到底是什麼，並且我們知道在職場之中，員工就是要聽領導的話，要能夠合理的完成領導布置的任務，可能會在你們相處的時間內，領導慢慢覺得你這個人有能力有情商會想要栽培你，但是你們的之間也僅僅只限於員工和領導之間的關係，可能在脫離職場之後你們能夠以朋友身份相待，但是在職場之中和領導走的太近，到底還是不好的。
2樓：辣辣不辣啦啦啦
現在和領導走得太近不是一件好事。你還很有可能會被同事議論，同時走得太近，說一些話也會惹惱領導。
3樓：你到底敢不敢
其實是不太好的，因為這樣子會導致自己也很難和其他人融入起來，也很難去進行溝通或者是其他的工作。
4樓：陳建雲老師專業解答
和領導走的太近其實並不好，而且領導對於每乙個人都是有防範的。
為什麼真正的老油條，反而不會和領導走太近
因為走得太近的話會暴露一些問題。因為和領導走得太近，很容易暴露自身的問題。因為他知道和領導走得太近，有時候對自身也是一種壞處。跟老闆走得太近，也不會有太多的好處。真正的老油條，不和上級領導走得近的原因有三個 第一不刻意攀附，可以營造乙個有追求的形象，第二和領導走得太近，有站隊的嫌疑。第三和領導走得太...
在職場中，如何就可以成為領導的心腹 ？
想要成為領導的心腹要領導打好關係，然後表現出來自己的工作能力，讓領導特別的信任你，這樣就可以成為領導的心腹。把對方交代給自己的事情認真的完成，在生活中也不應該愉悅對方的底線，在工作中就應該努力才可以成為新富。一定要提高自己的工作能力和工作效率，然後也應該發揮出自己的優勢，同時也應該讓領導認可你的能力...
在職場中和同事發生爭執該怎麼辦？
如果在職場中與同事發生，爭執。首先自己要佔正確的理由。如果你做錯了，就不要爭執。如果你是對的，可以。理論。先冷靜下來，分析爭執原因，如果是對方不對可以讓領導主持公道，如果自己不對主動向對方認錯，認錯的人是勇敢的人。工作中和同事產生爭執怎麼辦？很多人提起來吵架這個詞彙，內心當中還是比較排斥的，因為每個...