靈活就業養老保險和單位交的那個養老保險那個好

2022-01-06 10:33:52 字數 5100 閱讀 3335

1樓:匿名使用者

靈活就業人員繳納的社保,與企業繳納的社保都是乙個社保,即「社會勞動保險」。

2樓:匿名使用者

政策是相同的。只看繳費。

靈活就業的按當地的社會平均工資 的60%和100%,自己決定。(一般是三個檔的)

企業是按職工上年實發工資確定。

假設當地的社平工資是2500元。則60%是1500元/月。100%是2500元。

但企業職工可能掙1200,也可能是1800,甚至是3500。因此,哪個更高哪個的待遇就更高。

企業社保是強制的。靈活社保是自願的。

沒有選擇的。

你是企業職工,就必須由企業參保。你沒有工作單位,則才可以自己按靈活就業參保。

3樓:職場達人捏沙成石

回答您好!我是職場達人捏沙成石!二十多年職場工作經驗,很高興為您解答!!

社會養老保險和靈活就業養老保險有區別:

1.參保人群不同

靈活就業養老保險屬於城鎮職工基本養老保險的範疇,所以其參保人群是在職職工、個體工商戶和靈活就業人員;

居民養老保險主要面對具有當地戶口卻沒有工作的居民,不管是城鎮戶口還是農村戶口,均可參加。

2.繳費標準不同

靈活就業養老保險一般按當地上年社會平均工資水平的60%~300%設定不同的繳費檔次,通過銀行代扣代繳按月交費,每年繳費在幾千~幾萬塊錢不等;

居民養老保險在統一的時間段內按年繳納,繳費標準分為幾百元到幾千元多個檔次,個人可自願選擇繳納檔次。

3.繳費補貼不同

城鄉居民養老保險直接補到個人賬戶,繳費檔次越高,補貼程度越高;

靈活就業養老保險也有補貼,直接補貼給個人,主要是針對就業困難人員的,一般是一年5000到1萬元。

4.退休年齡不同

參加城鄉居民養老保險,男、女退休年齡均為60周歲;

而男性靈活就業人員的退休年齡為60周歲,女性為55周歲,少數地區女性可以在50周歲時辦理退休。

5.待遇水平不同

從待遇領取上來看,目前職靈活就業養老保險的水平要遠遠高於居民養老保險。

簡單來說,城鄉居民養老保險為最基本的養老保險,屬於入門級的,價效比高;靈活就業養老保險的待遇更好,但是繳費也更高,參保人可以根據自身的收入情況綜合考量。

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4樓:青島社保服務網

1、企業、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險,只不過是參保主體不同,前者是企業,或者是個人。

2、退休金的影響因素很多,因你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關係。

在其他因素都相同的情況下,如果兩者繳費的基數是相同的,那麼以後領取的退休金是一樣的。

只不過職工養老保險單位承擔的部分多。

如果都是個人出錢,建議參加個人自由職業養老保險。

5樓:秋雨郭

不存在那種好的問題,

是職工就按職工的辦法繳,

沒單位靈活就業只能按靈活就業方式參保繳費,別無選擇。

靈活就業人員養老保險和私企交養老保險有什麼區別 10

6樓:匿名使用者

兩者主要區別如下:

1、繳納保險的主體和受理機構不同

靈活就業人員也就是沒有工作單位的,保險是由自己全額繳納;而企業職工則是由單位代扣代繳,具體金額上,有單位負擔大部分,個人負擔小部分。

靈活就業人員繳費和退休是由受養老保險經辦機構委託的公共職業服務機構(檔案託管機構)受理;職工繳費和退休是由所在的工作單位到養老保險經辦機構辦理。

2、繳納保險的基數和比例不同

靈活就業人員是按上年全省在崗職工月平均工資的40%—100%為繳費基數;職工是按本人上年度月平均工資為繳費基數(不得低於全省在崗職工月平均工資的60%;不得高於全省在崗職工月平均工資的300%)。靈活就業人員是20%;職工是8%(職工所在的工作單位繳費比例為20%)

3、繳納保險的方式和意願不同

4、養老金的退費方式不同

靈活就業人員未達到法定退休年齡去世,可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫卹金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較,選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫卹金、喪葬費;職工退費時,只退返個人賬戶累計儲存額。

職工基本養老保險個人累計繳費時間滿15年。才能夠領取退休金,你現在45歲,需繳納到60歲才可以領取退休金的。

7樓:沃服網

個人交社保和公司交社保的

區別一:定義

職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔,工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障,給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用,切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

個人交社保和公司交社保的

區別二:繳費

公司交社保的職工社保繳費比例:

養老保險:用人單位繳納基本養老保險費的比例,一般不超過企業工資總額的20%,職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。

醫療保險:用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。

失業保險:2023年3月1日起,失業保險費率暫由現行條例規定的3%降至2%,單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民**確定。

工傷保險:自2023年10月1日起,調整現行工傷保險費率政策,通過調整完善工傷保險費率政策,實現了「總體降低」的目標要求,一是最低行業基準費率由0.5%降至0.

2%,最高行業基準費率由2%降至1.9%;二是政策平均費率由1%左右降至0.75%左右,降低0.

25個百分點,實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右,降低0.

2個百分點;三是具體到不同的行業,由於行業標準採用了新的標準,與原費率政策的基準費率相比,在可比的86個行業中,有74個行業的基準費率標準降低,佔到了86%。

生育保險:從2023年10月1日起,生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。

個人交社保的靈活就業人員繳費比例:

靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資,繳費比例為20%,其中8%計入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員根據自願原則,可以參加職工基本醫療保險的,由其個人繳納基本醫療保險費。

由於工傷保險和生育保險實行雇主責任制,由用人單位單方繳費,個人不繳費,因此未將靈活就業人員納入工傷保險和生育保險的覆蓋範圍。另外,大部分城市也未將失業保險納入靈活就業人員社保繳費範圍。

個人交社保和公司交社保的區別三:待遇

城鄉居民社保和城鎮職工社保有什麼不同?城鄉居民社保是當地人在戶口及檔案所在人才自己繳納的社保,城鎮職工社保是當地人或外地人通過單位繳納的社保。

當地人可選擇自己繳納城鄉居民社保或通過單位繳納城鎮職工社保,但外地人只能通過單位繳納城鎮職工社保。

8樓:楓林晚

不論是什麼企業,繳納的都是城鎮職工養老保險,單位繳納工資的20%,個人繳納工資的8%,其中8%劃入個人賬戶,退休年齡為男60,女工50.女幹部55周歲退休

個人靈活就業按照社會平均工資作為繳費基數,費率為20%,其中8%劃入個人賬戶,男60,女55周歲退休。

靈活就業養老保險與那企業職工養老保險有哪些區別

9樓:莫念v勿忘

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別:

1、承擔的費用上:個人繳比企業繳,費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳,個人只要承擔8%的比例,而靈活就業人員則需承擔20%的比例。

2、影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費(個人繳或企業繳)沒有影響。

3、有單位繳的話,繳費比例一般如下:養老保險:單位20%,個人8%;醫療保險:

單位8%,個人2%;失業保險:單位2%,個人1%。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,各在1%左右,個人不需要繳納。

單位所繳比例,各地區略有差別,以當地規定為準。

拓展資料:

靈活就業人員養老保險是指一種保險政策,有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障,國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員,包括:自僱型就業,有個體經營和合夥經營兩種型別;自主就業,如自由職業者,律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業,如家庭小時工、街頭小販、其他型別的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼,必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險,按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後,每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證,殘疾人員還需持《殘疾人證》,到所在社群勞動保障工作站提出申請,具實申報繳費月數和補貼月數。

10樓:找法網

職工養老保險和靈活就業養老保險,同屬於城鎮職工基本養老保險,二者個人賬戶記入比例和計息方式、基本養老金的計算方式沒有區別,但繳費身份、繳費基數、繳費比例不同:

一、繳費身份

職工養老保險的參保物件,是企業職工;靈活就業養老保險的參保物件是以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

二、繳費基數

職工養老保險的繳費基數,是以職工本人應得工資總額為基數,本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資的,以統籌地區上年度職工平均工資為基數;本人工資高於統籌地區上年度職工平均工資300%的,以因此短期上年度職工平均工資300%為基數。

靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數,是由本人在統籌地區上年度職工平均工資60%至100%的區間自由選定。

三、繳費比例

職工養老保險是由用人單位和職工個人分別繳納,用人單位繳費比例一般為20%左右,個人繳費比例為8%。單位繳費計入統籌賬戶,個人繳費計入個人賬戶。

靈活就業人員繳納基本養老保險費,按20%的比例,全部由個人繳納,其中12%計入統籌賬戶,8%計入個人賬戶。

靈活就業人員自己交養老保險,退休後養老金會跟企業職工退休一樣

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