辭職後公司要我支付工作服的錢,合理嗎

2021-10-12 05:13:21 字數 454 閱讀 3027

1樓:

工作服是在你提出辭職前量身的制的話,按合同上說法,你應該是支付40%。合同上也沒有明確說明,員工辭職要全額購買工作服

2樓:我有獨特視角

對,你理解的沒錯。有協議肯定按照協議走,否則要協議幹什麼?

如果對方拒不支付你工資你可以到勞動仲裁部門申請仲裁,跟工作服沒關係。

3樓:

不合理,不要支付,再讓你支付,就找相關部門去。

4樓:四季豆長青

打官司告他,通過相關法律尋找援助

辭職後,公司扣我工作服的錢,這樣合法嗎?

5樓:活生生的瘦子

我是外包員工,做了兩個月,現在要辭職了,老闆要扣工衣錢一套一百塊,工衣不是新的,給我的時候,就舊的,這樣合法嗎?

辭職後,扣工服費,合法嗎,辭職後,扣工作服費,合法嗎?

公司與員工之間建立的是勞動關係,員工為公司提供勞動,而公司支付員工報酬,不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的,那這就屬於工作必須的勞動條件,應該由公司無償提供 假設工作中不必須使用工作服,而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放,那通過工作服獲得利益的也是公司,同樣應該由...

在廠裡工作了四年,離職後廠裡扣了工作服的錢,這合理嗎 怎麼維

工作服屬於應得的勞動福利,單位因此扣錢是違法的,可以向當地勞動局投訴或申請勞動仲裁維權。辭職後,公司扣我工作服的錢,這樣合法嗎?我是外包員工,做了兩個月,現在要辭職了,老闆要扣工衣錢一套一百塊,工衣不是新的,給我的時候,就舊的,這樣合法嗎?辭職後,扣工作服費,合法嗎?勞動者辭職,用人單位是不能剋扣勞...

公司給職工買工作服的費用應做怎樣的會計分錄

1.如果企業根據員工的工作性質和特點,按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的,可不計入福利費。根據 國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告 國家稅務總局公告2011年第34號 第二條 企業根據其工作性質和特點,由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據 實施條例 第二十...