1樓：程咳咳咳
可以和主管理論 甚至申請勞動仲裁 因為沒轉正的話只要提前幾天說就可以了 正式員工才要提前一個月 謝謝 希望幫助到你
2樓：在仙霞關滑行的紅葉石
你問下對方單位的具體規定是什麼，用人單位的規定不一樣，有的單位沒有轉正，如果離職可以隨時走，如果單位忙，可能要求提前一個月，單位要補充人員。你可以找主管領導問問，商談下怎麼解決。
3樓：匿名使用者
不管轉正不轉正，只要簽了勞動合同的，都要按照勞動合同法的要求。不管哪一方要解除勞動合同，勞動合同法上都規定必須提前一個月通知對方。所以按照勞動合同法來說，店方也沒有違反勞動合同。
我在服裝店上班上了20天，家裡面有急事辭職，我提前跟店長說過，打算辭職了，然後今天打**給我算自動
4樓：蘇寧電囂
小店也不會講太多。實在是麻煩。 不好投訴。招人招不到。工錢給不起。
5樓：水令0水莫
申請勞動仲裁吧~不過處理起來很麻煩，拖得時間可能也很長
正式員工未提前月告知單位離職，單位是否有權扣發全部工資
單位當然是沒有權利的，沒有提前告知，那麼員工要承擔一定的違約責任，但是不能扣除工資。員工同樣也可以要求公司給補繳養老保險。參考法條 勞動合同法第三十八條 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 ...
試用期轉正，正式工需提前月遞交離職申請，那我的情況
公司的約定是違法的。正如你已經知道的那樣，試用期解除勞動合同，只需履行 勞動合同法 第三十七條規定的提前三十天書面通知義務義務即可，但必須堅持幹滿三天。而9月1日你已經出了試用期，此時解除勞動合同，則必須履行提前三十天書面通知義務，且需要工作至三十天屆滿，幹嘛要做這虧本的買賣呢？提前三天書面通知單位...
鐵路職工未轉正有節假日三倍工資嗎
用人單位安排試用期勞動者加班的，享有加班工資。根據 勞動法 第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，無論是正式期還是試用期，應當按照下列標準支付工資報酬 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 休息日加班 日加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準...