鐵路職工未轉正有節假日三倍工資嗎

2021-06-30 16:57:13 字數 2293 閱讀 7194

1樓:匿名使用者

用人單位安排試用期勞動者加班的,享有加班工資。

根據《勞動法》第四十四條規定,用人單位安排勞動者加班,無論是正式期還是試用期,應當按照下列標準支付工資報酬:

工作日加班:小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;

休息日加班:日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準:;÷月計薪天數21.75×200%;

法定休假日;日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準:;÷月計薪天數21.75×300%.

勞動部《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

勞動和社會保障部

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

勞社部發[2008]3號

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

2樓:匿名使用者

有的。按照法律規定,用人單位安排加班的,應當支付加班費。節假日加班不低於3倍。與是否轉正無關。

鐵路職工工作時間及休假的問題

3樓:李建成律師

您好,根據我國勞動合同法的規定,您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決!祝您生活愉快!

勞動時間諮詢我是鐵路客運職工,三班制無節假日,工作24小時休息兩天。請問我工作超時嗎?該如何處理。 20

4樓:噯我佬蔢

三班制是把一天分成3分 8~16 ,16~24 , 24~8 也就是說一天只要在其中的一點時間上班就可以, 你工作了24小時 也就是你幹了三天的活,第一個8小時是正常時間,後16個小時是加班算的,但是你有兩天的休息時間 , 所以你沒有工作超時 。

5樓:匿名使用者

每個月不超過40個小時,超過了就是超時,你這是特殊服務行業,工作時間與一般勞動者固定上下班不同。

6樓:老者

三班制是否工作超時的問題,總理家寶也不回答的問題.因為中國二班制,三班制的很多,普遍存在,象你這樣已經覺悟工人也是敢怒不敢言.言也無用,因為你是工人,弱勢群體之一,如果你能讓你的同事提高到你這樣覺悟,寫份材料聯名向有門部多次反映,人事部門和領導會按他們意願來解答:

你們上班實際的工作時間不夠等等藉口,這些藉口都沒有法律依據的.然而,企事業,單位負責人也會把這些藉口形成制度,並且通過所謂的職工代表大會,其實勞動法第四章三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度.

你從家裡出來上班到你下班回家的路上,出了安全問題都按工傷處理.本人認為上班時間是被勞動紀律所約束的,都為上班時,上班時間工人沒有產生工作效益的均為領導工作無能或者說不作為的表現.只要你團結了工人,我相信最後你們的領導可能會每月給你們適當的輪休.

急求!!!!!鐵路職工休假

7樓:奈歸雲

1、按工齡不同,可以休息5、10、15天一年。5天是10年工齡以下。你如果是10年以下,當然只能5天。

2、不能

3、請找單位人勞科(加班費?調休?)。應該不會的

8樓:柏律師

1.年休假為1個月

2.同一地方沒有探親假

以上回答僅根據本人描述所做初步判斷,僅供參考。

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