1樓：
好處：可以接觸新的行業，新的環境，新的同事，見識很多東西。壞處：沒有定性，知道的很多，但真正懂得卻很少。
弊：檔案裡，會寫著你經常換工作之類的語句，讓新的上司感到你這個人很不踏實； 由於你老換工作，也許新上司看到檔案記載後，資不是很高，因為老換工作。
一、跳槽簡介：就是經常換工作。
簡單說就是是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明跳槽者是個積極進取的人。
但是乙個人特喜歡跳槽，這就說明他的期望值太高了。
越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。
造成這些結果的原因是多方面的，其中乙個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區。
二、主要表現：
衝動心理 ：有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。
盲從心理 ：有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。
攀比心理： 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找乙個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。
猶豫心理 ：指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。
2樓：小周喜歡熬夜
實際上，你在體制外，一直不跳槽，hr也會盯著你問：「你在一家公司待了十幾年居然一直不跳槽？」「你是不是目前公司待不下去了？
」「你是不是想來我們公司養老？」......這點一般人很難想象，等你被問到時就明白了。
無論你是跳槽頻繁還是根本就沒跳，你都會被挑刺，本身這就是hr乙個例行公事的過程，不挑你的換工作次數，就說你沒有職業規劃，更常見的則是用第一學歷來打壓你，還有行業不匹配、崗位不符合、專業不對口等等通殺的理由。打壓你就對了，這是hr和資本的訴求。
但是，我們並不是為了跳槽而跳槽，大家別進入這種誤區。有人工作做得好好的，他、她看到我經常講某群友跳槽了、某讀者年薪翻番換了工作，他和她就也想跳槽。你這叫盲目跟風。
那麼，我們一輩子一般要跳槽多少次呢？
我們分開來談下。
1，你在公務機關
舉例，從乙個男性的職業生涯來看，20歲出頭到比如65歲剛退休，這大概是45年的跨度。我們選取目前已經退休的人，這段期間正是他大致1975-2023年的人生。
作為乙個公務人員，他這40多年，中間經歷過同事去基層、支援邊遠、去企業、下海、變為事業單位、公升職提拔等等過程。這個過程中，我們可以統計出來，40-45年的機關人生，雖然很多人還在體制內，但畢竟也很多人沒那麼一成不變，下海、轉業的也不少，從「跳槽」這個角度來講，平均每個人已經換了1次工作。
毫無疑問，以後的變動，比如這位退休時進來的22歲同僚，新人，這位新人接下來2021-2023年的45年，不會小於老人過去的波動，換工作換單位的平均次數，至少是≥過去的1次的。
所以，你在機關單位，接下來的職業人生，從22到65甚至更晚一點的退休，跳槽次數平均應該在1-2次，也就是3次不到。
大家做好心理準備，不是上車就不換車了，哪天倆車之間空擋沒車的時候，你別覺得匪夷所思，畢竟還有改制、精簡、縮編以及淘汰的常態，以及翻車的另一種常態。
唯一不變的，就是變。
2，你在事業單位
之前我寫過，人才市場也是隨著市場經濟的發展而不斷演變的，後者牽涉到企業或者單位的性質變化和改制過程。你看如下我列出的大致趨勢：
公務機關-->事業單位-->**國有企業-->地方國有企業-->半國有企業/子公司/孫公司-->上市公司-->類上市公司-->民營企業-->私企-->合資-->外資
「事業單位」，就屬於排在機關單位後，但在企業之前的類別。
3樓：湖北新東方美食
當然不好，當初選擇的時候就應該慎重一些，既然去了就好好幹，隔一段時間就離職，找工作時就難了
4樓：宣讚封獻儀
換工作看你處在什麼階段，如果是剛畢業，可能在變化中尋找自己的定位可以理解。但是如果畢業幾年了還是頻繁換，那麼將對你未來就業不利啊。因為用人單位會覺得你不定性，而且，自己壓力也會很大
5樓：太子爺王府
經常換工作可以增加閱歷，專注一種工作可以增加知識，這要根據個人的，你的工作有提公升空間，你就別換。假如你的行業到了你覺得無法提公升的高度，可以試著換行業。如果條件允許，可以嘗試多種工作，你專業會的多了，就不用擔心被炒魷魚了
6樓：小毛孩
是。這樣每個工作都不能做到最好
而且老大也會覺得你不忠心
你這樣經常換工作
找不到老婆
他們可能會認為你不靠譜
可能會認為
工作的態度
等於自己這個人
你現在瞎換工作
說不定以後會瞎換老婆
所以會沒人要你的
公司也不會要你的
所以最好還是推薦不要老換
7樓：霸氣航行天下
是的，給用工單位的印象就是穩定性不好，自我定位不准。
8樓：
經常換工作不好，沒有精通行業
9樓：糖糖mm時代
還行吧，靠你自己了，現在好多人通過跳槽漲工資
10樓：匿名使用者
一般好一半壞，看你從哪方面來看。
11樓：東風無月
是的，不好，很不好，非常不好！一：環境改變，你要重新認識環境。
二：同事不一樣了，你也要重新認識他們（她們）。三：
換的工作很之前一樣的行業還好， 不是一樣的，你又要重新開始。四：沒賺到錢，經常換工作的人是沒錢賺的。
個人建議：最好不要換，逼不得已是可以理解的。沒辦法中的沒辦法的時候，就可以換了，你認為值得的話。
比如本人我，明年就想換工作，不是我任性，而是我不想委屈自己，不想待了，每天期待著快點下班吧！下班吧！要上班的時候，唉~不想上班，就算加班有錢我也不想加班。
這種狀況的時候，說明你真的超討厭這裡了，想快點離開了。其實快過年了，過年之後再走吧！
12樓：浦睿識
1.看工作性質，有的行業長期在乙個地方發展很難得到發展，反而跳槽是乙個提公升的轉機；
2.看頻率，過於頻繁必然是不好的，因為每個行業圈子都不大，經常跳槽會給人就這不安分的印象；
3.看時機，如果是因為厭倦而跳槽，有害無利，如果是真的在一家公司學到很多，而且公司給予不了你更大的發展，這時候跳槽是一種提公升；
4.如果你是經常性的更換工作類別，選擇不同行業，對於初入社會的年輕人到無所謂，找準方向後一定要在乙個行業裡長期發展，因為換行等於從零開始。
經常換工作好不好，經常換工作是不是不好？
我個人認為如果真的想換應快換，因對個人而言，儘早的找到適合自己的位置，對規劃自己未來發展是有好處的，做自己想做的事，會有熱情 早點找到自己喜歡的工作，對自己未來的晉級 升職影響會小一些 對企業來說，總是希望留下安心 踏實的員工，不希望要一個三心二意的。經常換工作不是不好 但是你要知道出來打工是為了賺...
我工作太認真是不是不好，工作太認真是不是也不好？我很困惑。
首先，你要學會在工作之餘和同事聊天，如果你不知道說什麼，起碼要學會聽。其次，你可以用你的休息時間做事，但是不能要求同事協作，你不休息，別人需要休息。再者，不要給自己太大的壓力，工作是永遠做不完的，盡力做就好了。最後，建議你提高工作效率，其實整天感覺都有做不完的事情的員工並不是優秀的員工。有些東西，該...
心累了。是不是改換工作了，工資還可以，但是做的很心累，想換工作。但不知道如何選擇
遇到你這樣的狀況是該考慮換個環境了。我以前也是被做不完的工作困擾著，天天很累又得不到充分的休息。現在換了工作，輕鬆多了，工資比以前還高。其實你有3年的工作經驗，不愁找不到工作，如果你擔心工資問題，可以現在一邊工作，一邊留意人才網，看到有合適的工作可以請假過去面試，待遇如果比現在好，面試也通過了的話，...