1樓：韓飛律師
用人單位不給勞動者開具解除勞動關係證明的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果勞動者要求單位限期轉移社保關係，用人單位沒有轉移的，勞動者可以要求用人單位賠償由此造成的損失。
1、總的來說，流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號，到所在的社保中心列印《基本養老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構辦理轉移手續即可。
後台所有手續由兩地社保經辦機構之間處理。
2、具體的時間規定：
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請和《繳費憑證》。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
2樓：匿名使用者
1、後09年11月沒有辦理辭職就不幹了！
從離職到現在已經有快有3年了，找原單位辦挺難了，關鍵是你這裡已經過時效了，勞動仲裁是否會受理也很難說，因為仲裁時效只有一年啊，建議你到勞動仲裁去問問吧，看能否申請勞動仲裁立案受理；
3樓：匿名使用者
這種情況我們公司新進的員工經常遇到。
原公司不給辦理，只能仲裁；
或者你們公司人事部和社保熟悉的話，可以直接辦理。
我一直就這麼辦的
4樓：匿名使用者
解除證明，他不給開,你可以申請勞動仲裁。要求單位限期轉移社保關係，並賠償由此造成的損失
5樓：匿名使用者
這就是你自己的原因了，進公司就要按規定辦事。不管自己想什麼辦法，讓原來公司給你社保減員，這邊你就可以交了。一般公司員工離職都會減員的，留著也沒用。
如果還想要以前交的話，就必須到原單位拿到解除勞動證明，還有到調入地勞動局拿個人賬戶轉移函填好在調入單位蓋章之後帶著去調出地勞動局勞動局蓋章後再交回來，這就把保險轉過來，這邊就可以交了。
6樓：匿名使用者
跟原單位盡可能協商了，不辦理辭職就離開是不對的。
7樓：留學農村
保險你可以去社保中心自己弄啊，他不給你遷出，肯定給你停了的。。
解除證明，他不給開，沒有什麼特別好的辦法，除非仲裁。。
請問:自動離職，社保已經停交，原單位沒有辦理解除勞動合同證明等手續，自己可以重新續交社保嗎？
8樓：上圩農場主
你好，這樣自己是可以交社保的，只是這樣統繳費比較多，要到社保局辦法手續。或是新進新單位再次補繳。中間可以停繳。
9樓：藍心銀
要有新單位幫你參保才可以
辭職後沒有辦理離職手續，公司就視為自動離職，後來回去辦公司不給辦了，我保險單位就給停了，現在處於個
10樓：六和尚
用人單位不給辦理離職手續和社會保險轉移手續的，可以向勞動監察部門投訴。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
11樓：霸氣航行天下
不需要，因為你上家公司已經和你解除了勞動關係，已經給你在他們公司的社保賬號中凍結了。不影響繳納社保，關鍵是你要把你個人託管取消掉，新的單位才可以繳納社保。
我2023年底辭職，因為種種原因原來單位的社保關係或者證明沒給我看，今年我想自己交社保，請問該怎麼辦
辭職社保關係方面單位不用出證明 如果你是正常的離職手續，單位應該給你乙個離職證明 自己繳納社保可以去戶籍所在地的社保中心，或者你存檔的人才或職介辦理，帶身份證 戶口本 存檔證 辦理自己 繳bai納社保有兩種方du法，1。到你戶籍所在地zhi的社dao區諮詢繳費所需材料，專 這裡可以代繳 且代屬繳的險...
在原單位辭職之後我的五險一金怎麼辦理？
養老保險 可以中斷，需要累計15年才可以享受，在老單位打出轉移單，新單位直接上即可 失業保險 可以中斷，無需辦理，到新單位直接上就可以了 醫療保險 中斷三個月就會失效，具體辦理方法可諮詢社保局 公積金 現在新單位開帳號，把帳號拿到老單位，讓原來的錢轉移到新帳號上即可。以上僅供參考，具體辦理方法可諮詢...
試用單位因為體檢沒過,就辭退工人合法嗎
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 用人單...