1樓：如此煙波
這是一種典型的國有企業管理模式，關鍵問題是領導封了你的官沒給你權。可能有以下幾種情況供你參考：1.
雖然只有幾個人但一些雜事總要有人管，所以派你幹目的不是行政上的領導也不是業務上的主管，就是乙個服務性的攢和人。2.其它的人都有比較重的業務或者由於其它原因不好使喚，必須有乙個監工的，可能覺得你比較合適。
3.的確有意提拔你，但出於各種原因不能一步到位，要經歷乙個考察期，所謂自生自滅，就看你的本事了。
前2點是臨時性的，不要太在意。第三點的可能性如果你能夠確定，就要揣摩領導的真實意圖，結合本部門的性質來確定，不要武斷，尤其在國有企業面子最重要。
以上觀點僅供參考，問題的關鍵不是如何管（起碼不是現在）其它的同事，而是先確定領導的意圖。
2樓：
你不是領導嗎，開個會研究一下，和大家說說你的看法，然後和工資結合起來。人就是奴隸，必須和錢結合起來才知道自己該幹嗎．
3樓：
打掃的問題，你可以借鑑學校裡排值日的方法，大家年齡都差不多大，為什麼總讓你做。你總打掃，他們就習以為常了，更不幹了。其他的問題，直接找你們一把手，把你的想法告訴他，當然，不是告狀，而是拿出你的改革方案，形成辦公室管理制度，讓一把手支援你的制度，並且在適當場合告訴大家要遵守辦公室的制度。
這樣，幾個來回，他們的毛病就會漸漸改過來。
既然領導能讓你負責辦公室的工作，領導就會支援你把這個隊伍帶好。
試試吧，希望你成功！
辦公室人際關係太複雜，我該怎麼辦？！
4樓：匿名使用者
找個時間和他心平氣和的聊一聊。也許是你們都以一和看對方不順眼的心態去衡量對方。導致你們的關係太過於彊。
而抱著一種老死不相往來的意念每天面對。我覺得與其這樣的累下去，不如找個機會好好的聊聊，相信你們的關係會有轉變的。加油，我看好你！
5樓：匿名使用者
我覺得人際關係之所以複雜，最關鍵是個人利益的問題。熱情、低調，要有與世無爭的心態。小事講風格，大事講原則，以真誠待人待事，心胸開闊、豁達。
6樓：匿名使用者
要能容忍，不要太斤斤計較，人與人之間交往就是這樣
辦公室戀情怎麼辦，辦公室戀情怎麼辦
首先，你是你自己，不管你長得像誰！其次，你的感覺怎樣？愛情是個奇妙的東東，情和緣都不是強求能得來的。如果她珍惜，你就大膽去愛！可以測驗一下她！最後，不要糾結，人生苦短，何不笑對？建議讀讀 聖經 如果你們公司不禁止這種東西的話，你們兩個在一起也不錯哦。當然我不知道你和她兩個人會不會在職位上有衝突，你知...
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