1樓：職
實事求是，根據當地這個崗位**來去回答。不能說太低！自己吃虧。你即使再優秀，也不能說太高，讓公司覺得用不起你！
想促成，真誠是最基本的。
還望採納！謝謝！ 來自職q使用者：陳先生
按自身能力和行業情況實話實說了 來自職q使用者：使用者5880463
去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？？？
2樓：匿名使用者
一般公司都會有自己的薪酬體質。如果對工資沒有太大要求，你就問貴公司薪酬體。
3樓：兜裡有糖
根據自己實力要啊，別謙虛 也別浮誇就行
4樓：匿名使用者
以自己的實際情況出發，要是實在沒譜，可以先問問公司的薪酬體系
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法怎麼回答？
5樓：l流浪先森
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法時，應該做出如下回答：
首先可以如實回答，說出自己期待中的薪酬。自己在報出薪酬時，切勿盲目自大，一定要結合自己實際情況，以及公司實際環境，報出乙個合理的薪酬期望。
同時，可以問面試官，了解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說「每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度」。不要以自我為中心，工資薪酬不是面試者乙個人說了算，它結合了好多實際因素以及用人單位的考慮。諮詢一下用人單位薪酬制度，可以體現出面試者的謙遜，會給用人單位留下乙個好印象。
最後，還可以表達出，如果對方給你乙個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。要在用人單位滿意的情況下，盡可能的表現出自己的實力，讓自己得到的利益最大化。
6樓：匿名使用者
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
7樓：匿名使用者
不要先開口，先開口就輸了！你可以把問題拋給面試官。例如「貴公司想必定會有自己的一套薪酬制度吧？！
請問如果我面試的職位的話在貴公司的薪酬制度中是怎麼樣的待遇？如果單單是我個人的想法的話，不夠客觀。我希望結合貴司的制度來考慮！
」秒殺面試官！
然後再看看面試官是怎麼回答的，根據這個自己想想再談吧！祝好運
面試的時候，用人單位會問你對公司有些什麼要求？應該怎樣回答？
8樓：焱之光華也
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，
企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。
企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，
如果有人這樣問：**對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說**的晉公升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
：以下是用人單位常問的一些問題，面試前你要做好相應的準備！
1） 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何乙個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).
你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2） 為何會來我們公司應聘？
你為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動機？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
6）你認為這份工作最重要的是什麼？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
7）你認為這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8）如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募乙個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。
9）有取得什麼資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計畫，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
11）請告知你的工作觀？
常被問到「你的**觀是什麼？」時，可別把它想得太複雜，可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。
12）可不可以接受加班？
這是針對「工作熱忱」而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己責任範圍內，不能算是加班」較有利。
13）你的優點是什麼
「你對自己最滿意的地方是那裡？」與「請做一段自我介紹」意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分專案內，最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。
14）現在最熱衷的是什麼？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
16） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點在**？
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在 **營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯絡點.
其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.
18）何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上乙個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要乙個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
19）除了本公司外，還應徵了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應徵的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
20） 我們為什麼要雇請你呢？
有時面試有這麼乙個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給乙個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎麼說才具有最高說服力。
21） 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
22）你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
23)你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這裡來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上乙個新的台階"應聘者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
24)除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
9樓：匿名使用者
當然有點要求，大膽提出來，但不要提的太多
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
10樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
11樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
面試官問現在工資是多少，怎麼回答
面試官問這個問題，主要是考察應聘者的期望薪資是否與公司能夠提供的薪資相符合。如果原來的工資比公司能提供的工資高，畢竟應聘者會有心理落差。應聘者在回答這個問題的時候，如果了解所應聘崗位的薪資待遇，盡量靠近這個待遇來回答則對自己比較有利。如果不了解，實話實說就行。面試官問現在工資是多少，怎樣回答合適 有...
去面試會問什麼問題，一般去面試時面試官會問什麼問題？
加油站的工作猶如集團分公司一般，要懂的東西太多了，如何防火 如何服務大眾 如何管理加油站 如何確保油源的 等等都會考的！呵呵，給你全面的面試寶典吧，雖然長，不過很實用。面試過程中應注意的問題與禁忌 一 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 ...
面試的時候面試官問如何看待前公司領導時怎麼回答
面試的時候，面試官會問你很多問題，但問到如何看待前公司領導的時候，這時候不要去打一些針，領導不好的問題，要正面的回答他 無論與前公司領導關係是否和諧，請不要過多去評價你的前領導。關係好可以實話實說，關係不好 帶過，盡量挑好的說，不好的地方不說。面試的時候如果面試官問你對他們公司有什麼看法或者意見時，...