1樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
2樓：職
這裡的玄機很多，可以證明你對問題的刨析深度、可以證明你對崗位的期望和匹配度。當然也可以展現出你的自信和風度。既然有機會溝通而不是結束溝通，抓住機會，但比較忌諱的是問一些個人利益的東西…… 來自職q使用者：
j先生首先第一點 你一定要說有
因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司背後更深的運作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不了解這個公司
如果要問問題，我們應該這麼問
問的問題要和談話內容有關
最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這樣會讓對方覺得你有在認真聽。二是你問的問題對方肯定願意回答，因為是ta先提起的，他會認為你是乙個很細心的人，懂得聆聽並發現問題。
如果實在找不到和剛剛談話相關的問題，那就問對方能回答你的問題、對方願意深入回答你的問題、你的問題能幫你更了解這個職位，幫你準備下一輪面試。當然這些都是以你前期對你想要進入的公司的了解為基礎。當然計畫沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白痴，當他介紹自己之後，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關公司環境，工作經驗的問題，既可以讓自己學到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。
面試官為hr
如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問
請問你們為什麼要招這個職位？是因為補缺還是擴張？如果是擴張，你要問通過什麼方式擴張，具體往哪方面擴張？
這個問題沒有什麼雷區，每乙個求職者都可以問，因為他真的很平常，從這個問題，也可以了解一下公司未來的規劃和發展，對我們進一步了解公司也有幫助。
公司採取了什麼樣的政策，來保證新員工的成長？
這個問題，他會讓hr認為你很有前瞻性，確實是想要進入這個公司工作。同時對於負責幫助領導管理和選拔人才的hr來說，這個問題正是他擅長的領域，他會給你很好的解答，這樣不僅解決了自己的疑惑，對新公司的了解又加深了一層。
您當初為什麼選擇這家公司？工作了一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？
這個問題是完全將面試官放在第一位，會比較受面試官的歡迎，如果他在這個公司待得時間夠長，這個問題他絕對會給你很好的解答，說不定會自己的和你**一下，獲益匪淺。
面試官為你未來的上司或同事
你平常在公司的一天是怎麼度過的？
這個問題看似普通確是最不容易出錯的，如果面試官是hr也可以問，但是為什麼要把這個問題放在「未來的上司和同事」呢？因為這會讓你更了解你未來工作的流程和一些與工作有關的相關資訊，他們的答案將會是乙個很好的尺子，對於將來你想要在工作上做出什麼樣的成績有很大的幫助。
你們對新人在試用期期間有什麼要求？他在這段時間內應該有什麼樣的作為？
這個問題，面試官不會在面試的時候告訴你，需要你自己詢問，但是這個問題很關鍵，如果面試官願意，他會把你在試用期期間要做出什麼樣的業績，達到什麼樣的要求很詳細的和你說出，對於將來你怎樣轉正有很大的幫助，同時也會讓面試官認為你是乙個很認真的人。
這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉公升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉公升的機會？
這個問題很現實，誰都想晉公升，如果你不問，肯定不會有人告訴你這其中的內在關係，而在面試的時候提出正好可以讓你對其中的內在機制，有了乙個了解，對你接下來衡量是否要真的在 這家公司工作有很大的幫助。
面試官職位很高，尤其是總監級別的（最終面試時）
您覺得這個行業在未來會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？
沒有規劃的公司，不值得留下，尤其是對於大公司來說，既然你已經到了最後，就一定要問問這個問題，因為不懂得戰略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司才是值得打拼的公司。
與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？
現在社會上競爭如此激烈，普通人之間都充滿著競爭，更何況是一家公司，沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。所以這個問題一定要問，這樣你才能對公司未來的發展做到心中有數
來自職q使用者：liberty
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
3樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
4樓：匿名使用者
面試尾聲面試官一般會問你 ：你還有什麼想問我的嗎，下文就是解答關於這個問題該怎麼準備的還有前文中提到的面試時該怎麼好好說話 推薦閱讀「面試時如何好好說話」以及來自「hr總結的面試禁忌」。
經常面試別人，也被別人面試的人來答。下面的主要內容是授人以漁，務虛。伸手黨請退散。
簡而言之，尊重自己的權利，尊重面試官的感受，這樣可以幫你獲得最大的利益。
面試官不吃的那一套
看了本題下已有的答案，感覺多數回答的心理基礎，都是把自己擺在弱勢，以表現出誠懇態度、或減少對方的麻煩，來爭取對方的好感、獲取資訊。這不能說完全錯誤，因為確實有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽人這樣說。但說老實話，他們所負責招聘的職位，往往不會重要，他們所在的公司，多半不會大有前途。
真正像樣的公司，老闆肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點，就是讓你無需顧念他們的自尊心;讓別人最可怕的一點，就是你那點小心思小伎倆他早看穿了。 你用弱勢的態度自居，採取小心翼翼的態勢，問些不痛不癢的問題，是無法得分的。
同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以「高談闊論驚四筵」，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以「跟我很熟的乙個ceo.....」開頭，甚至暗引專家言論指點江山，那只會暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點要害，面試官也能辨識你是徒有其表。
涵養好的暗地裡鄙視你，脾氣爆的用隨便乙個專業問題就能剝你的皮。
為什麼這是你的權利
越是好的公司，面試官越尊重你提問的權利，為什麼呢?因為好的公司一定有規則可循(嗯，其實壞的也有，只不過他們的規則太糟、太隱晦)，面試官公升到現在位子的過程，就是在這段時間裡不斷遵循規則的過程，「從心所欲不踰矩」就是他坐到這個位子的原因(我想我回答了你的問題)。
他為什麼要為了你，乙個還沒有進公司的、即便進來後職位也比他低的人而破例呢?
他回答你的問題，是對規則的遵循和尊重，那為什麼規則上說的是「一定要回答」呢?因為你先給了他對等的權利----你不是已經回答了他很多深入的問題嗎，學業專攻、崗位職能、主要業績、特殊才能、人脈關係等等，平時不說的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來參加這場面試的吧。
請記住，無論今後是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內容上。為了這種平等，面試官真心認為自己有義務回答你。如果對方沒有給你這種平等待遇，你有權理直氣壯地爭取!
從問題看出你的投入程度
你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司**和大眾**無法獲知的情況???你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的?所以，我決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。
看完上面的，害怕把關鍵問題說出口的同學，你們有沒有稍微自信一點?好，那就放鬆一點，採取更合適的態度，最好是**式的，雙贏的。
你該用怎樣的態度呢
我建議你一定要誠懇，而不是表現出誠懇。根據「表現出誠懇」的建議，你的行為會是」裝誠懇「，裝的前提就是，你認為自己比別人聰明，這在正式場合已經是極大的冒犯，信不信我轉頭就跟人力資源部說砍了你?
另外乙個角度，如果你真的重視自己，認為自己就是能給雇主帶來非同一般的價值，那我們這次面試就是**未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭乙個將來。
這種關乎將來命運的事，請拿出你對愛情的真摯來好嗎?當然，我就知道你做不到----因為你根本沒有這麼重視自己，你知道，自己沒有那麼重要。
我在等那個重要的人，請你走開吧。
真摯的愛情是怎樣的?一定是考慮對方的感受，觀察考慮對方的需求，對嗎?類似地，在面試中，如果你問了如下的問題，我會意識到你真的在替我著想。
「部門/公司期望我的加入帶來哪些改變?」 (當然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)
「您經常需要到南方出差，哪些緊急情況我應該立刻聯絡您?」(你應聘助理的話，要多為上司考慮)
在這些前提下，無論你的問題如何奇怪，如何與眾不同，都不會讓我反感。
你不是想知道培訓進修機會嗎?「請問您部門裡為員工進行過哪些培訓?」「請問之前給員工報銷過哪些學費?
」「請問公司之前有多少人去過總部學習?」 注意，盡量問過往事實，不要問方針原則、企業價值觀下的職業情景，例如說「這個職位未來的發展空間或晉公升途徑是什麼?」 ，因為這類問題的解釋權在對方，誤導你了也不算作假;而就事實給你虛假答案，會讓面試官有心理負擔，如果他說謊了，就會有點不自然，你可以看出來。
你想知道面試結果嗎?
如果是終面，你最後可以直接問，「您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備?」有點挑釁是嗎?不，我會覺得你很自信。
你可以從我的反應，看出你的勝算幾何，如果我的反饋裡有懷疑，你還有機會彌補!「您可能覺得我沒有表現出***x能力，其實……(舉例，或遞補充資料)」
也就是說「我們還會再見面嗎?」如果你真想知道，就應該像上面那樣翻譯一下，九成的面試官會回答的(我也見過一位成都的hr，遮遮掩掩不肯回答)。這就好比你問別人，「你個人總資產多少?
」這話立馬能惹毛人家;但是，你如果問人家的工作經驗、手下的團隊規模、畢業學校，這些都不犯忌諱，你再綜合一下他就職的公司、行業景氣程度，那就能猜個差不多了吧。
答案裡說得很對，千萬別問太low的問題，那樣會讓你顯得格局很小。(一萬行淚飄過啊，我就曾經這麼蠢過，結果在一路順風的情況下被某新加坡總監給砍了!
換位思考的路線很好，提出問題也很棒，但是態度有問題，裝了。行為的態度源於日常心態，日常心態源於自我認知，心正則身正，身正則無不利。我曾經去北京的某500強總部面試一經理職位，面試我的中國區老大是個美籍華裔中年女，問了10分鐘工作經歷後不說匹配，勝算肯定是沒有了，但是，我堅持說，一，你們明明有我詳細簡歷，終面面試者事先看都不看一遍就通知我過來，來了卻說我過往經驗不合適，這種行為很不負責;二，我從上海過來，花了10個小時 (當時還沒有高鐵，我自己捨不得機票) ，住了一晚上，你卻只給我10分鐘，我很失望。
對方立即換了表情，誠懇道歉，跟我解釋不合適在**，並且用了另外15分鐘教我，根據我的條件和現有水平，還有哪些地方需要提高。我想用這個栗子告訴你，你會因為你所處的場合和既有的行為產生一定權利，面試官必然會尊重。
當面試官問你為什麼選擇這個行業該怎麼回答
在面試的時候 面試官如果問為什麼選擇這個行業 首先要表達自己對這個行業的熱愛 其次要說明為什麼熱愛這個行業 最後再說一下貴公司這行業發展很好希望我自己能夠有幸來到貴公司和大家一起工作 這樣是最全面最具體的回答 你可以說，我很熱愛這個行業，相信我在這個行業裡一定會非常努力的工作的。問你自己的心，你怎麼...
在面試的時候面試官問你你為什麼會選擇貴醫院你該怎麼回答？親們些求解答急
是個神聖的職業，他們救死扶傷，捍衛白衣天使職業的聖潔。護理工作平凡而又 偉大專，瑣碎而又不易，艱屬辛而又勞苦，奉獻最寶貴的青春，換來的是千家萬戶的幸福和健康擁有者的安祥。工作背景 教育背景 資歷 技能 應聘者廣泛的 一般的背景。了解這一類資訊可以直接從求職者的簡歷中獲取。具體的經驗 應聘者在過去的工...
當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答
首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專 一 認真 追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前了解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其衝突，比如企業崇尚...