1樓：舍予
一般來說都是問些基本的問題，關乎公司的未來的問題，
還有就是這個職位的發展跟具體的要求，
一般來說工資待遇的問題剛開始面試的時候不能提起來的。
2樓：匿名使用者
要看情況，如果是有點技術含量的工作，一般會問你以前有沒有做過，你希望什麼樣的工資待遇，留個**吧；如果是沒有技術含量的工作，則會說，去不去，時間不會很長，待遇如何好，還有很多女孩子在做呢。
3樓：葉飛揚
面試官：「你還有什麼問題要問的嗎？或者有什麼要了解的嗎？」應聘者：「哦，沒有了。」
面試官：「好的，那今天的面試就到此為止吧，我們會在七個工作日內給你回覆的。」（潛台詞是：小樣，你被pass了）
4樓：我真鬧心啊
那看你是應屆畢業生還是跳槽的了。。。。。
面試官們都喜歡問求職者這7個問題 其目的是什麼
5樓：匿名使用者
僅供參考：
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；是否符合崗位要求。
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式由招聘者事先設定乙個情景，提出乙個問題或一項計畫，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
注意點a.提早到達較為從容； b.進入房間應先敲門； c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定； d.每次答話應乾脆俐落，不打斷對方談話。
自我認知
要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：
（1）寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，並逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決於每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。
（3）確定與你的個性、興趣相符的工作環境。工作環境不僅指具體的環境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：
「那裡給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風、陳舊的家具……我不會在這兒工作的。」
心理準備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」。
保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價乙個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止；也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關係，並從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。
知識準備
體能、儀表準備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。這一點將在以下的內容中較為詳細地闡明。
常見問題
1.以往工作中您的職責是什麼?
如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2.請講一下您以往的工作經歷。
考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3.您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?
從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提公升?
「提公升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
5.對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?
這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
6.您離職的原因是什麼?
這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7.您對薪金待遇和福利有什麼要求?
這個問題的重要性更是不必多言。
面試時，面試官可能會提到的問題？
6樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是乙個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你了解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做***等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能了解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答乙個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉公升方向？既有對公司的關注又有上進心。
7樓：鄭州傳邦人才網
1、請你自我介紹一下你自己，
8樓：多多幫幫
1，你為什麼從上一家公司離職？
2，你認為自己的優勢是什麼？
3，你認為自己最大的不足是什麼？
4，有男女朋友嗎？最近有結婚生子的打算嗎？
5，你對加班有什麼看法？
暫時就想到這麼多，想到了再補充。
9樓：微迅網路技術
1、職業相關問題（看基礎業務能力）
和您崗位相關的一些業務問題，這些肯定是基礎，要問到。
2、思維擴充套件問題
這個主要一些網際網路公司喜歡，比如某東的如何花一分錢買一瓶可樂？等問題，考驗發散性思維！
10樓：匿名使用者
你希望5年後有什麼成就？
你找工作主要考慮因素有哪幾個？
你喜歡什麼樣的領導或單位？
這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？
你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？
賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？
你如果來公司，你準備做多久？
你能當幾年工人？
你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？
乙個月500元不加薪水，又幹很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求乙個月800元，不是太低嗎？怎麼開支？
11樓：依依一一
面試過程中，面試官可能會提到如下的問題：
1、簡單做乙個自我介紹；
2、你離職的原因是什麼？
3、你覺得你哪些方面可以勝任這份工作？
4、你如何看待這份工作的？
5、你期望的薪資是多少？
僅供參考~
12樓：
1.了解這份工作型別嗎？
2.誰介紹你來的？
3.能適宜這份工作嗎？
4.以前做過類似的工作嗎？
5.家在那裡，可以不經常回家嗎？
6.什麼學歷啊？
7.能做長久嗎？
其中2，7是最主要的！！
13樓：吳昊
我不是面試官，不知道會提出什麼問題。
14樓：99人間百科百曉生
要看你面試的是啥職位（崗位）。
15樓：愛吃魚的小灰
自我介紹肯定少不了，還有讓你講一下工作中你遇到問題是如何解決的，印象最深的事情是什麼。有些可能會問一些你的職業規劃
16樓：回家的窩邊草
乙個是這個職位專業性的，這個就看你掌握多少了，再乙個是直接問你這個問題怎麼去解決，或者直接大概說乙個方案出來，這兩個在面試中基本都會出現，後面乙個就是私人問題了，比如家裡情況，興趣愛好，這些了。
17樓：心多雷
你的工作經歷，工作內容，工作成績，根據你的工作情況，假設幾種情況讓你處理，一般是這樣了
18樓：bbz大腿
「自我介紹下自己吧」
「你以前的公司是做什麼的」
「你對我們公司有過了解麼」
「你未來的規劃是怎樣的」
「你什麼時候能來上班」
「你還有什麼想問的」
19樓：匿名使用者
幹嘛問這種腦殘問題，是不是腦子裡裝的全是狗屎啊，自己不會去網上搜嗎，
20樓：匿名使用者
第七十九回 尋洞擒妖逢老壽 當朝正主救嬰兒 第八十回 奼女育陽求配偶 心猿護主識妖邪
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人事 固話 或者他原...
面試時如何回答面試官的問題，一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
面試說是一場戰爭也不為過，只不過戰爭的目的是打敗對手，而面試的目的是達到目標，應聘者與面試官就立場而言是天然的對手，因此每一次提問都可能暗含凶險，要小心應對。通常情況下，在自我介紹之後，面試官會問你很多問題，有些面試官習慣於公事公辦，中規中矩，循循善誘，有些則喜歡劍走偏，開門見山，但無論哪一種風格，...
南韓留學面試 面試官一般會問什麼問題
herself not in a narcissistic 面試銀行職位,面試官會問什麼問題?1 自我介紹 2 對中信銀行的了解，為什麼選擇中信 3 自己最大的特點是什麼4 自己遇到的最大挫折是什麼 5 薪酬問題 6 如果銀行為你安排的工作與你的專業無關或者並不是你的興趣所在你會怎樣處理 中信銀行 ...