1樓：aoi聖誕
求職者小黑今年年初來到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，幾個月過去了，她的工作仍無著落。她總結面試屢屢卡殼的原因，就因為她是外地人。下面是小黑的幾個面試片段，記錄著一名外地求職者的辛酸與無奈。
答：男朋友在上海。
答：我剛來幾個月，一直想著來上海工作，很嚮往上海的環境。
答：不太熟，也沒有朋友。
答：我男朋友在上海，我也嚮往到上海發展。
答：還沒有。
答：是租房子，我暫時買不起房子。
畫外音還是覺得我沒有根基，可能無法安心工作，所以把我pk掉了。[hr解讀]異地求職面試有五關
hr招聘時看哪幾點？個人經驗能力之外，排第一位的就是穩定性，如果你不夠穩定，那麼其餘的都是空談。一般在異地工作，一年是蜜月期，如果工作一年後還不想離開，能適應新環境的氣候、交通、人際以及方言等，那麼基本上就能在這個城市呆下去了。
因此，hr在考量異地工作者的穩定性時，通常會關注以下幾方面：
第一，看求職者在新城市呆的時間有多長。一般不會招聘剛來不久的城市新人，即便你有滿腔幹勁也沒用。hr看重的不是感性的熱情，而是理性的判斷。
不少剛到這座城市的求職者要麼很盲目，要麼容易見異思遷，這使得hr的工作困難重重。
第二，了解求職者的生活相關資訊。比如父母配偶是否居住在這裡，是否有固定住房、是否有當地的教育經歷。舉例來說，已婚的異地求職者，他的住所與公司的距離如果單程在2小時以上的，hr基本不會考慮，畢竟每天上下班要耗去4個小時，勢必會影響工作精力。
如果求職者的家人也在本地，那麼算是有根，有做好留在這裡的打算，適應性會更強，因此也更為hr所看好。
第三，關注求職者的職業規劃
。比如重點關注異地工作者之前的工作經歷，了解其離職原因。如果他的工作經歷一直都較穩定，每份工作時間都能持續在一年半以上，hr就會初步認為他的穩定性相對較大。
第五，詢問薪水預期。異地求職者需要支付房租、回家探親等費用，因此相對更看重薪酬。但如果過於看重，而企業在這點上不能滿足要求，那麼即使入職也可能只是落腳。
[應對之策]了解面試官的潛台詞
雖然初來乍到的求職者，無法改變求職中的不利因素，但是了解hr提問的潛台詞，還是能夠對症下藥的。建議在回答時，不妨多說說自己的情況，以此開啟hr心中的種種疑問。
其次，如果企業問：你來本地多久了？如果你才來幾個月，可以回答：
我來的時間不長，但是我很喜歡這裡，感覺人很親切，生活也習慣。平時沒事我就研究一下地圖，四處走走，多了解這座美麗的城市。這樣的回答給人的感覺，既誠懇又積極。
再次，如果企業問：你的個人職業規劃
面試官到底想聽什麼 聽懂面試官潛台詞的第一本書 孫祺奇.pdf
2樓：匿名使用者
面試官到底想聽什來麼?圖書描述
自為什麼你和面bai試官「相談甚歡」卻慘du遭淘汰？
為什每zhi次自我感覺良好dao，卻都是悲劇收場？
為什麼你的面試結局總是「等**吧」？
因為，你大錯特錯：沒聽懂面試官的提問，就胡亂回答！
成功求職第一步，先聽懂面試官的提問，他到底想聽什麼？提取面試官38個高頻提問，提供3種晉級答法，附送套用模板，教你抓住面試官意圖的技巧。雙重使用功效：
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有哪些面試必懂的hr潛台詞？
3樓：匿名使用者
作為當過某集團公司高管，主管部門包括hr並當過很多次面試官的我，可以來回答這個問題，面試必懂的hr潛台詞中包括以下這些：：
一、如果你是和幾個人同時參加面試的，但面試官喜歡問其他人問題卻不問你問題，證明你基本沒戲。
二、」你住得遠嗎？「
這句話的潛台詞是面試官對你較感興趣，覺得你也比較合適，但看你資料覺得你可能住的比較遠，擔心你無法保證每天按時上班，或者你會因為上班路途較遠而影響決定，甚至可能會做不久。這種情況下，如果你真對該公司感興趣，你就需要如實回答乙個能打消面試官顧慮的話，例如：」如果能成功入職貴公司，我打算搬到附近來住「或者」我那邊坐地鐵很方便，每天按時到這裡上班沒問題「之類的。
三、」回去等通知「
這句話很普通，一般不算什麼潛台詞，因為即使面試官相中了你，或許他還要和其他領導商量以下，或許還要安排再次面試這類的，所以，他也可能對你說這句話。當然，如果你發現他說這句話的時候很敷衍，明顯對你不感興趣，那麼你應該懂得他的意思是：」你不要抱希望了，另找去處吧。
「
四、」你有沒有男朋友「
這句話的意思是怕你如果入職，工作會不穩定。如果你現在沒有男朋友，到時找了個男朋友，或許你會辭職到男朋友那邊工作（避免異地戀），或者你會因為男朋友的緣故（如男朋友幫你找了更好的工作）等等，所以，***，如果你真的想長期在這個公司工作，你可以如實回答：」有（或沒有），我喜歡貴公司，希望能長期在這裡工作「。
五、」你為什麼會選擇來這個城市求職「
六、」說說羨櫻你做過的擅長的事「
這句話的潛台詞一般而言不是要你說你打王者農藥遊戲打得多好，也對你卡拉ok裡的麥霸經歷感興趣，主要是讓你用自己的資歷證明你能勝任你所應聘的這個崗位，所以，你針對你所應聘的崗位的工作能力和經驗要求，把自己符合的相關經驗和資歷認真說說就對了。
4樓：山地玫瑰
面試這個問題，是現在很多在大城市裡工作的年輕人都逃頌碰不掉的話題，而面試中，作為企業方的hr，則會在這個過程中，設計很多話術來套面試者的真實想法，而對於這些，我們要如何去應對呢，我們一起來看一下吧！
第一，最常見的第乙個問題就是，簡單的介紹一下你在上一家公司的情況吧！
當hr這麼跟你說的時候，如果你當真了，像流水賬一樣，簡單的講述你在上一家公司的情況的話，那麼你就已經輸在起跑線上了。hr這個問題的背後想知道的，並不是你上一家公司做了什麼，而是你在這個崗位上，你幫助公司解決了什麼問題，這才是hr想要了解的資訊。
第二，hr經常會問，是什麼樣的原因讓你離開上一家公司的？
這是乙個很致命的問題，回答好可以加分，回答不好，直接就是變成致命一擊了。在回答這個問題的時候，切忌別說什麼你跟領導，同事關係不好，所以就離職，那怕你說不是你的原因，但是對於hr來講，這都是負面的資訊。所以常用的回答話術思路是，首先肯定公司這段時間對你的栽培，你從中學到很多東西，表示感恩；其次再說目前市場上競爭壓力大，急需有更大的平台來提公升自己的能力，所以你選擇離職；最後，再一次感謝上一家公司，並表示上一家公司說學到的東西，希望可以更好的在下一家公司運用起來。
相信你這麼回答的話，hr絕對給你扮櫻薯高分。
第三，針對女性朋友，hr經常會問你，結婚了嗎？打算什麼時候要小孩？
不要怪hr問這種隱私的問題，這個問題對於企業來講，至關重要，因為有很多已經懷孕的朋友入職，而公司沒發現，最後出現這樣乙個情況，就是入職乙個月後，員工告訴公司自己懷孕了，幾個月後就要開始休產假了，這對公司來講，確實是一大損失。所以hr問這個問題，也是要保障公司的權益，所以如果你被這麼問，你可以肯定的跟hr說你接下來的計畫是什麼，短期內不會結婚，或是不會要小孩的。
第四，薪資待遇你希望是多少啊？
談到薪資的時候，這時候面試已經到了很關鍵的一步了，基本上你是符合要求，hr才會跟你談到薪資，但是在談薪資的時候，也是一道關，過了你就成功了，過不了就拜拜了，所以在這個環節，誰先說出**誰就輸。所以，你可以這麼說：「薪資對於我來講固然重要，但是我更看重的是公司的發展前景，已經我在這邊能給公司創造出什麼價值出來，我相信如果我能給公司創造價值，公司一定不會虧待我的，您說對吧？
」然後在接一句「我們聊了這麼多，您對我也有了一定的了解，那麼您覺得以您對我的了解，還有我具備的能力廳者，能值多少錢呢？」
5樓：匿名使用者
我先問幾個，看你扛得住不。
上班方便嗎，不方便又怎樣？
張三和李四吵架，鬧的不可開交褲寬鍵，張三說張三有理，李四說李四有理，你去勸架給誰理？
領導說能幹，同事也說能幹，但事情分明就是錯的，你幹嗎？
有一天，你發現公司每個人都是劣跡斑斑，自私自利，讓你奉獻一點多加幾天班，你幹嗎？
乙個車間100號人都是計件算工資，做乙個工件拿乙份錢，其他**不然工資，好了，現在讓你安排他們掃地，而且按公司意思，早晚下班每個人自覺打掃，怎麼讓他們自覺？
總經理給客戶報了價，不熟悉公司銷售**報少了，你怎麼去給客戶加錢漲價？巧叢
會議報告有錯別字，有人故意搞***挑錯別字罰款，而且很重，你胡巧怎麼做？
公司開會領導帶頭羞辱自己，面對無知的群體如何為自己找立足之地？
6樓：晴姐鉤針
簡直一派胡言！！面試必須說假話，說積極上進 面試官愛聽的話！說真話的基本沒戲！
7樓：匿名使用者
當hr這麼跟你說的時候，如果你當真了，像流水賬一樣，簡單的講述你在上一家公司的情況的話，那麼你盯灶就已經輸在起跑線上了。hr這個問題的背後想知道的，並不是你上一家公司做了什麼，而是你在這個崗位上，你幫助公司解決了什麼問題。當hr這麼跟你說的時候，如果你當真了，像流水賬一樣，簡單的講述你在上一家公司的情況的話，那麼你就已經輸在起跑線上了。
hr這個問題的背後想知道的，並不是你上一家公司做了什麼，而是你在這個崗位上，你幫助公司解決了什麼問題。當hr這麼跟你說的時候，如果你當真了，像流水賬一樣，簡單的講述你在上一家公司的情況的話銀物，那麼你就已經輸在起跑線上了。hr這個問題的背後想知道的，並不是你上一家公司做了什麼，而是你在這個崗位上，你幫助公司解決了什麼問題。
當hr這麼跟你說的時候，如果你當真了，像流水賬一樣，簡單的講述你在上一家公司鋒則液的情況的話，那麼你就已經輸在起跑線上了。hr這個問題的背後想知道的，並不是你上一家公司做了什麼，而是你在這個崗位上，你幫助公司解決了什麼問題。當hr這麼跟你說的時候，如果你當真了，像流水賬一樣，簡單的講述你在上一家公司的情況的話，那麼你就已經輸在起跑線上了。
hr這個問題的背後想知道的，並不是你上一家公司做了什麼，而是你在這個崗位上，你幫助公司解決了什麼問題。
8樓：匿名使用者
考官你好( ^_^)／ 你見過十全十美的完人嗎？如果您方便的話把我留下，我讓你開一下眼界。
有哪些面試必懂的HR潛台詞如何讀懂面試官的潛台詞
作為當過某集團公司高管，主管部門包括hr並當過很多次面試官的我，可以來回答這個問題，面試必懂的hr潛台詞中包括以下這些 一 如果你是和幾個人同時參加面試的，但面試官喜歡問其他人問題卻不問你問題，證明你基本沒戲。二 你住得遠嗎？這句話的潛台詞是面試官對你較感興趣，覺得你也比較合適，但看你資料覺得你可能...
面試官最看重簡歷的什麼,TED面試官最看重什麼
您好 真實性是第一的。其次是與崗位契合的工作經歷。最後才是學歷，個人資料之類的。當然，簡歷只是敲門磚，是不是可以入職還是要看面試的過程。ted 面試官最看重什麼 1 形象 無論面試崗位是否對外在有要求，形象盡可能做到端莊大方，表現出自己商務 職業的一面 藝術設計等行業有可能看中有特性的外在，此類審美...
面試官說回去等通知是不是沒戲了,面試官跟你說回去等通知。是不是就沒戲了？
不是代表沒戲。1 正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3 7個工作日的時間走系列流程 2 首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3 5個以上的人才進行面試，擇優而選 3 其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查 4 最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面...