1樓：手機使用者
額，雨鞋的話報案根本就立不了案。只能自己注意或者向廠方管理者反應。
在廠裡上班沒買保險，受傷成了工傷怎麼辦？
2樓：匿名使用者
在廠裡上班沒買保險，屬於工傷產生的醫療費及賠償補助由用人單位全部承擔，用人單位拒不承擔可以直接向當地勞動監察部門舉報。
根據《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
4樓：平安北分小姜
這屬於雇主責任，應該全部由你們老闆來管！
5樓：阿笨
不管買不買保險，這就工傷！
6樓：匿名使用者
先去鑑定下是不是能夠得上傷殘等級
7樓：趙錦
在工廠上班受傷 沒有買保險 不知道怎麼走法律程式
8樓：匿名使用者
簽合同了嗎 簽合同了如果老闆不負責 可以去告他
工作時東西被偷，公司有責任嗎？？？
9樓：匿名使用者
責任有，全部賠償貌似很難。
小偷偷你東西時當著攝像機的面盤點過你丟的東西嗎？如果沒有你就要自己想法去證明你丟的都有什麼東西。但是你說了監控看不清是什麼東西，除非你放前台時他們給你開接收單了或是前台那收你東西那個人願意替你作證，不然很難辦。
當然，如果你不想在那繼續打工而且之前的報酬也能算得清楚的話，還是有一點對你有利的，這個案子標的不大，你走訴訟的話全要上，即使敗訴了也就多花50塊錢訴訟費，維權成本不高可能算是你的唯一優勢了，況且你乙個學生應該有的是時間，而且你是維權也不會有什麼負面影響，但對單位來說就不一樣了。所以，如果決定訴訟的話，現在最好先積極收集證據，先保證能證明兩件事：
一、單位讓你把東西放前台；
二、你確實丟了東西。沒報過警的趕緊報案，**有時能幫你固定很多基本證據。
但仍是開頭那句話責任有，全賠難。個人覺得這個案子即便前期準備充分，走了訴訟程式也應藉著案子爭取和解，見好就收。否則即使法院判你勝訴也可能只是個很少的安慰價，畢竟目前看你還證明不了你到底丟了什麼，除了你自己給自己證明外，這個是癥結所在。
10樓：匿名使用者
這個要看是你自己放在前
臺的還是你交付給前台人員的。
如果是自己放在前台的，則你自己要承擔責任。
如果單位有規定，東西一律放在前台，且也有看管人員，不管是你自己放過去的，還是放到前台人員手裡了，單位都有保管義務，可以問單位索賠。
如果單位規定說東西都要放到前台，但你將東西交付給前台人員的，則收你東西的人就是保管人，東西丟了，你可以問他索賠。
11樓：百度使用者
從法律角度來說，公司說把東西「放到前台」，他就負有了保管責任，東西被偷，說明公司沒有盡到保管義務。公司應予賠償。
12樓：逃脫不了的愛
公司必須承擔責任的， `！
具體賠償事宜可以去諮詢下律師`！
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