1樓：匿名使用者
你面試的是什麼級別的崗位，需要董事長面試，但是又由招聘文員跟進？
如果是比較高階的崗位，最好是和人事經理保持聯絡，而且這種崗位招聘週期是比較長的，1-2個月都不奇怪
2樓：匿名使用者
董事長如果面試說：我就是看一下就行了。之類的話，那肯定是有問題的。
面試嘛，你選公司，公司也選你。 繼續努力就是了
3樓：匿名使用者
上周五面試的 今天週二 我打**問了一下招聘文員 她說：你先找工作吧。
既然她都說的這麼直接了，肯定你沒戲了。
4樓：漿糊
既然這麼說了，你也應該知道結果了啊
面試後一般要幾天才通知上班？
5樓：匿名使用者
一般情況下如果公司急需用人的情況一般3天內就會通知你來上班，如果不是特別急的版情況一星期內通知也沒權問題的。根據你的描述來看是因為目前崗位的人需要調動，但是不清楚調動的時間，這個就不好說了，一般情況下人事調動需要做好工作交接不會這麼快就走，我感覺應該會在3天左右通知你過去，因為要調走的那個人需要跟你做工作交接，如果說超過3天沒有通知你，你應該主動問一下原因，要不耽誤自己時間。
6樓：幽蘭
一般的公司面試都會說7天之內通知，但是一般公司要是覺得你可以，想招你都會在當天或者第二天就通知的，如果一兩天之後沒有通知 ，那希望基本上就不大了，建議不要一直等，順便找找其他的工作吧。
部門經理面試後接著是人事經理面試,人事經理面試完等了半小時後讓回去等通知，大概等一週多點
7樓：匿名使用者
希望你放寬心，有幾點可能：1、公司不著急招聘，所以用人部門不著急，版人事部也不著急，權總經理更不著急啦；2、如果職位很重要，就有必要總經理進行面試，所以你可以對照一下你應聘的職位是否很有技術性或要求管理能力較高，自己判斷有無總經理面試必要性；3、公司人事人員對於不符合應聘要求的拒絕的理由一般不會推到總經理身上，大多會說應聘者個人能力與用人部門的用人要求不符；
建議你與人事人員進行有效溝通：1、明確告知人事人員本週對於複試時間給予回覆；2、委婉告訴她你正在找工作；3、直接問人事人員就用人部門面試結果你是否符合貴司用人要求。
一般正規公司人事人員是非常樂意回答你的問題的，因為你是公司潛在的職員，也是他的業績。希望你多多溝通！
8樓：看看看看丶看你
我想說的是，一般要二次面試就是在告訴你，沒有面試成功，什麼職位還需要總經理面試，就像他說的，總經理嫩麼忙，難道人事連乙個面試的工作都做不好？那還要他幹嘛，換個別的公司繼續面吧。加油，
董事長可以拿提成麼？董事長可以有工資嗎
是不是公司以外的業務！是的話，當然應該！1 如果合同約定有提成，則公司應當發提成，如果不發，可向勞動行政部門申訴，提出仲裁直至訴訟。2 犯錯處罰並不構成不發提成的法定理由。提成是因為你付出了勞動，因此應當取得報酬，犯錯並不能剝奪勞動者的報酬。供參考。這個很難說的，有些公司會給，有些公司不會發。你這個...
總裁與董事長那個職位高，「總裁」和「董事長」哪個職位大？
當然是董事長職位高 董事長的英文是chairman 準確的說是chairman of the board 總裁是president，首席執行官是chief executive officer，這是眾人皆知的。但 並沒有意識到這三個稱謂的微妙差異，經常把 president譯成董事長或首席執行官，ce...
董事長和法人有區別嗎，董事長和法人的區別
法人代表和董事長對比，董事長的權利明顯高於法人代表，董事長是公司最高的管理者，而法人代表是公司的負責人，一般來說，董事長同時可以是法人代表，但法人代表未必是董事長。法定代表人是公司負責人之一。可以是董事長 執行董事，也可以是總經理。新公司法規定法定代表人必須是企業負責人，但並不一定是最高行政長官。法...