1樓：匿名使用者
員工更厲害，公司就會更好啊
2樓：匿名使用者
可以鍛鍊員工的凝聚力，團隊精神
拓展訓練有什麼好處？
3樓：匿名使用者
通過精心設計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊」的培訓目的。
4樓：詩語呢喃丶
一、拓展訓練對企業的好處：
1、 使員工明確並認同組織的目標，增強企業的凝聚力2、 樹立相互配合，相互支援的團隊意識。
3、 改善企業間的人際關係，形成積極向上的組織氛圍。
4、 改進組織內部的溝通與資訊交流。
5、 使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序。
6、 使員工表現出更佳的領導與管理才能。
7、 挖掘員工的內在能量，使之聚合，並在工作中全部釋放出來。
二、拓展訓練對個人的好處：
1、 改善身體機能，強健體魄。
2、 認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象。
3、 克服心理惰性，完善性格結構。磨鍊戰勝困難的意志。
4、 調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰。
5、 認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。
6、 啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力。
7、 學習欣賞別人，學會關心別人。
8、 助人為樂，關愛生命和自然。
5樓：慕容希榮亓香
你可以去明陽天下拓展培訓公司，這家公司很有名氣的，我去訓練過，挺好的，能讓學員們認識自身潛能，增強自信心，克服心理惰性，這家公司挺專業的，有8年的行業經驗的。記得採納我哦。
拓展訓練對公司有什麼好處？
6樓：持續傳播
我在這方面有一些了解
7樓：匿名使用者
為團隊獲得更高昂的士氣和戰鬥力 在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支援與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。
每個人會從心底感謝團隊的支援與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰鬥力是在辦公室裡從來不曾達到的。
8樓：匿名使用者
發生的費用可以在全年工資薪金的2.5%範圍內所得稅前扣除。超過部分以後年度扣除。
9樓：山野酒客
可以加深員工彼此的友誼是團隊之間更信賴合作更親密
員工拓展培訓對公司有什麼好處？
10樓：匿名使用者
我們知道拓展訓練是一種體驗式的培訓活動，是通過特定的活動設計，使參與者濃縮歷練過程，獲得社會經驗與感悟的教育活動。它是乙個廣義的教育概念，所謂廣義，只是用於區別目前以教師講授為主的學校傳統教育。即包括目前以教師講授為主的學校傳統教育形式和其它的體驗式教育、培訓活動。
企業員工在長期工作的同時，會導致員工在工作中的態度。如：缺乏信任；逃避責任；懼怕衝突；缺少投入；無視結果；企業員工的流失，團隊之間一些問題，等等問題。
這也許是企業員工長時間工作的同時身體也在承受著壓力，而個人心理素質的不同，減壓方式的不同，都會影響員工的情緒，造成以上結果。現在越來越多的企業開始關注到這個方面，認識到這個問題，因為這樣下去企業流失老員工的話，會一直補充新的血液，保持年輕是很好，但是沒有一些老員工引導帶動，公司要花費很大的成本來重新培訓新員工，而團隊之間的不協作，也會影響做事效率，效果，給企業帶來損失。拓展訓練作為這方面的專業領域，就進入到企業高層的眼中，以拓展培訓來改變公司員工的現狀。
體驗式拓展培訓教育，很大程度上與我們所說的中學教育改革——素質教育，這種培訓主要表現在四個特點。
一、以學員為主體
學員而不是教師，是教育的主體，更是發展的主體、體驗的主體，教師要由單純的知識傳授者向學員學習活動的引導者、組織者轉變，要尊重學員的主體地位，調動學員的內在動力。
拓展培訓對公司有什麼好處啊？
11樓：匿名使用者
拓展培訓能使公司團隊更團結、更堅強、更具有競爭力，能夠更好地適應無限變化的市場環境。
拓展訓練所給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。從變形蟲尋寶、孤島求生、空中飛越、領袖者風采、衝出迷霧、心智挑戰等活動中，我們看出，為了完成任務、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。但並不是有了團隊就萬事大吉了，乙個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。
這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。以便達到勝利的彼岸。
那麼，怎麼建立乙個好的團隊並管理好呢，總結起來，有以下幾點：
1、乙個優秀的團隊必須有明確的目標。只有設定明確的目標才能使乙個團隊產生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。
2、乙個完美的團隊都會以團結為核心思想。在面對各種困難和挑戰時，團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。
3、乙個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。
4、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。
5、做事要先做計畫，再開展行動。這就是「磨刀不誤砍柴工」的道理，做過電網專案時，大家先不急於過網，而是每個人找好自己的位置，充分論證，最後一舉通過。
6、應學會遇到問題換位思考。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧型，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。
7、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和資訊的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。
8、作為領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造乙個完美的集體、完美的團隊。這是我從老師的講解裡領會的一種精神。
在現實社會中，在工作中，我們在提倡個性張揚的同時更多強調的應該是團結與合作，不管是部門內部，還是部門之間，只有精誠團結，每乙個人把自己的全部身心交給自己的團隊，我們的工作才會一步步躍上更新的台階。
12樓：度衣塗易夢
拓展培訓：是熔煉團隊的體驗式培訓，主要是在戶外的青山綠水當中進行的一種新型培訓方式，讓
員工在輕鬆愉快的環境中，達到
團隊建設
，感悟人生的目的，對
今後提高員工的工作、生活質量都會有很大的幫助。
乙個好的公司會不定期的為公司員工做類似的培訓，俗話說，培訓是公司對員工的最
大福利。拓展培訓運用了先進的
理念，讓
學員在輕鬆、快樂的體驗過程中，得到了人生的感悟，從而更努力地對待自己的工作。
戶外拓展培訓到底對公司有哪些好處
13樓：企慧網：免費註冊公司
拓展訓練的內容和形式多種多樣，可以根據企業存在的實際問題和需要制定不同的方案。
一般來說，企業存在的問題有一下幾點：?
1. 部門與部門之間無法有效配合
2.對團隊整體的目標不明確，只顧小團隊目標?
3.個別員工做事有方法，但不懂得分享自己的方法4.員工不懂得感恩?
5.企業基層的領導力不足?
6.公司內部需要自己的企業文化?
7.大量新員工入職，需要快速融入企業?
8.員工整體懶散，沒有幹勁
9.執行力不足，凝聚力不夠?
10.員工流失率大?
這些問題都或多或少地影響企業的運作，組織拓展訓練的根本目的就是解決這些問題。
當然，一場拓展訓練所能解決的問題是有限的，時效的長短也是根據企業的實際情況有長有短，要想發揮拓展訓練的最佳效果，就需要參與者全身心投入，當活動結束回到自己的企業以後，要以會議的形式分享每名學員的收穫，經常性地開展內部的拓展小活動、小遊戲， 形成制度化保持下來，外部拓展和內部拓展相輔相成，才能收穫最大的效果
14樓：匿名使用者
1、使員工明確並認同組織的目標，增強企業的凝聚力2、樹立相互配合，相互支援的團隊意識。
3、改善企業間的人際關係，形成積極向上的組織氛圍。
4、改進組織內部的溝通與資訊交流。
5、使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序。
6、使員工表現出更佳的領導與管理才能。
7、挖掘員工的內在能量，使之聚合，並在工作中全部釋放出來。
南京叢林人拓展團建公司之前找他們的，他們的流程、教練和方案很棒。
拓展訓練的好處
15樓：angela韓雪倩
一、拓展訓練對企業的好處：
1、 使員工明確並認同組織的目標，增強企業的凝聚力
2、 樹立相互配合，相互支援的團隊意識。
3、 改善企業間的人際關係，形成積極向上的組織氛圍。
4、 改進組織內部的溝通與資訊交流。
5、 使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序。
6、 使員工表現出更佳的領導與管理才能。
7、 挖掘員工的內在能量，使之聚合，並在工作中全部釋放出來。
二、拓展訓練對個人的好處：
1、 改善身體機能，強健體魄。
2、 認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象。
3、 克服心理惰性，完善性格結構。磨鍊戰勝困難的意志。
4、 調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰。
5、 認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。
6、 啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力。
7、 學習欣賞別人，學會關心別人。
8、 助人為樂，關愛生命和自然。
9、 情感溝通和表達能力增強，人際關係趨向和諧。
拓展資料：
拓展訓練是指通過專業的機構，對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊」的培訓目的。
拓展訓練起源於第二次世界大戰，第二次世界大戰以後，在英國出現了一種叫做外展訓練outward development的培訓。2023年拓展訓練在全世界各個國家興起成為拓展訓練outward bound。我國在2023年也相繼發展。
拓展培訓師的價值觀
拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間裡，拓展培訓機構和拓展培訓師一直能夠堅持「有所為有所不為」的理念，積極努力的要把拓展培訓做到效果最佳，市場認知度最高，樹立了很強的拓展培訓師價值觀。
積極主動：積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶;
開拓創新：以開放的心態，應對變化，積極進取。
認真負責：人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。
獨立協作：獨立自主，各司其職，獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。區域性利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。
共享成功：成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
拓展培訓的市場現狀
拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發生競爭主要有：特色旅遊、軍旅培訓、商務休閒、企業內訓、素質教育等。旅遊是乙個發展相對成熟的行業，但是旅遊市場的競爭異常激烈，門檻低，利潤低，使用紅海藍海理論來分析，顯然，傳統的旅遊行業已經處於紅海狀態，不值得再投資、再投入這個行業。
拓展培訓公司又結合旅遊的形式，開展旅遊拓展培訓的形式。
市場中很多旅遊公司，也推出了拓展培訓和旅遊相結合的特色旅遊，在旅遊的同時，穿插一兩個業餘級別的拓展培訓專案。軍事拓展培訓是結合了軍事體驗和拓展培訓兩者優點的一種新型體驗式培訓方式，大都和軍訓、打造紀律性團隊和強調執行力有關。其他的幾個，我們不再贅述，基本上是和特色旅遊同樣的道理，它們都是結合了拓展培訓的一些特點。
拓展培訓的發展形勢
拓展訓練培訓在這種市場的推動下，慢慢的都或多或少與以往的拓展培訓組織方式不太一樣了，甚至還有的拓展培訓機構和自由拓展師過於遷就客戶，把拓展培訓做成了遊戲或是簡單的專案累加，讓客戶高興之後達不到培訓的效果，把培訓變成了旅遊，最終影響了拓展培訓在企業培訓中的認可度越來越低。
只有認認真真，發揚「術業有專攻」的精神，踏踏實實的把培訓做好，把事業做大，針對不同的客戶需求，應分析客戶團隊成員組成,團隊成員性格分析，然後針對分析資料進行活動方案的設計。
面臨社會機構和企業機構不斷要求創新的壓力下，在2023年之後的3年左右，拓展培訓必將發生大的變革，體驗式培訓不是旅遊和遊戲，也不是單一軍訓和說教，而是向體驗提公升方向發展。
適合室內拓展訓練的小遊戲有哪些,室內拓展訓練專案有哪些
拳擊 俯臥撐 仰臥起坐 嘿嘿，不知道對不對頭.蒙的.咿呀，嘿嘿這個嘛，如果你是男孩子那麼可以在電腦上玩玩cf 或者使命召喚6，7，魔獸世界，還有我想想。恩，比如黏黏世界，模擬人生。等等。你上遊俠網或者遊民星空都有，什麼flash，休閒的，動作的。當然如果遠離電腦的話可以練練臂力，等等，如果女孩子嘛可...
拓展訓練，企業為什麼要做拓展訓練
國洲文化鄧教練曾經給我說過這樣一句話 我只記得大概了 一家企業在發展程序中內肯定容 會遇到各種各樣的問題，拓展培訓就是中醫看病時所採用的 望聞問切 的手段方式，培訓老師就是中醫，老師通過拓展培訓去發現公司員工在團隊協作時，在執行命令時，在突破自我時所暴露出問題，然後再去解讀 引導，幫助企業管理者更好...
求拓展訓練學習心得？我們剛參加了一次拓展訓練要寫篇學習
2010 8 8日我們同事一起去廊坊參加了一次拓展訓練，下面是他這次拓展訓練心得體會,他總結了5點，現分享給大家 1.從失敗中我們也得到教訓和啟示 在工作中，各單位之間需要溝通和資訊的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。2 這是我從教練的講解裡領會的一種精神。作為領導，要看到...