1樓：匿名使用者
我也很睏抄
惑，我們可以交流一下襲。我覺得戶外素質拓展訓練大部分是在戶外，更注重運動體驗，活動強度比較大，在運動中激發自己的潛能，更具挑戰性、娛樂性和趣味性。而團體輔導在室內室外都可以，一般更注重活動後的分享和交流。
但是二者似乎有很多方面很相似。
2樓：小新
團體輔導是依靠群體動力使參團人員問題得到解決，注重引導環回
節，分享環節，。而素答質拓展基本上不會有太多的分享交流，也不用有什麼過多的引導，只要將明規則即可。也不會注重解決什麼心理問題，基本上就是玩玩，體驗團隊效能之類。
戶外素質拓展訓練專案都有哪些？？ 10
3樓：遠見控股集團****
1 我是誰？
2 猜猜我是誰
3 大樹與松鼠
4 人椅
5 名字接龍
6 雨點變奏曲
7 團隊節奏
8 找出興趣共同點
9 造反運動
10 手牽手
11 不管三七二十一
12 抱團打天下
13 分組方法
14 串名字遊戲
15 扮怪獸
16 演化論
17 挑戰數數字
18 獵人打兔子
19 萬花筒
20 運動一下
21 面對面的介紹
22 猜圖形
23 學員相互介紹i
24 學員相互介紹ii
25 從蛋到人
26 龍鳳字操
27 按摩
28 優點與缺點
29 天龍八部
30 串名字遊戲
31 扮時鐘
32尋找物件
4樓：匿名使用者
素質拓展訓練一般專案很多，總體來說分為4大類：高空專案，地面專案，室內專案，水上專案，拓展訓練的高空科目，一般為挑戰突破性的科目，我是在西安卓遠拓展培訓公司參加的活動，當時就跳了高空斷橋；當時我們的地面專案做的是放鬆和心智類的專案，總體感覺挺好的，培訓回來老闆也很滿意，選擇卓遠拓展訓練公司沒有錯，要是有機會下次還來。
團體心理輔導和素質拓展的區別、聯絡~ 請詳細說明針對的人群、開展的活動、活動效果的區別
5樓：為本心理
團體心理諮詢又稱eap，多用於企業為員工提供的心理福利。
團體心理諮詢是在團體情境下進行的一種心理輔導形式，通過團體內人際互動作用，成員在共同的活動中彼此進行交往、相互作用，使成員能通過一系列心理互動的過程，**自我，嘗試改變行為，學習新的行為方式，改善人際關係，解決生活中的問題。所以，許多人在參與團體輔導過程中能夠得到成長、改善適應和加快發展。
6樓：匿名使用者
最簡單的理解！
團隊心理輔導是靠說的，素質拓展訓練是靠練的！這就是區別！
就效果而言，我個人認為素質拓展訓練效果會更加顯著！
7樓：潘虎
我覺得心理輔導抓住每個人的心理，在針對做些攻心的戶外拓展遊戲，效果會很好，但是下來的輔助也很重要
拓展訓練與團建活動有何不同
8樓：努力的啊華
這麼解釋吧，團建偏向娛樂性質，講究創意，創新，拓展屬於另一種型別的團建方式，偏向一絲團隊的培訓，打造一支優秀團隊為目的。
9樓：團sir啊
兩者之間存在著一種明顯的差異——新穎性
拓展訓練是有軍隊中的訓練專案演變過來的。能有效的培養員工，但這種拓展團建唯一的缺點就是專案常年的老套，一塵不必，缺乏創新。導致現在的年輕人越來越不想玩，覺得很low。
並不是說拓展訓練不好，只是他的內容實在是。。。。。。相比團建活動。他可以自己策劃，自己選擇。
與時俱進。最近什麼火就玩什麼，能提高員工的參與度。從而加大團建的效果。
這種新型團建我知道一家專業的團建公司——團劇。
他們有著廣東衛視的前編劇，綜藝界的頂尖導演，專業的道具師。針對各企業團建的目的，人員的分布進行有針對性編寫劇本。這類的團建能最大程度上的實現團建目的與效果。團
拓展訓練和戶外生存有什麼不同,或者說是有什麼關係?
10樓：匿名使用者
樓主可能弄錯了,你說的普通旅遊的小專案嗎？那他們沒什麼關係的，專業的拓展訓練也有單、團隊的普通野外生存，但跟特種部隊的惡劣環境野外生存還沒得比...
拓展訓練，又稱外展訓練（outward bound）,原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰。這種訓練起源於二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，許多缺乏經驗的年輕海員葬身海底，針對這種情況，漢思等人創辦了"阿伯德威海上學校"，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁後的生存技巧，使他們的身體和意志都得到鍛鍊。
戰爭結束後，許多人認為這種訓練仍然可以保留。於是拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來，訓練物件也由最初的海員擴大到軍人、學生、工商業人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴充套件到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。
拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的。
拓展訓練的課程主要由水上、野外和場地三類課程組成。水上課程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外課程包括：
遠足露營、登山攀岩、野外定向、傘翼滑翔、戶外生存技能等；場地課程是在專門的訓練場地上，利用各種訓練設施，如高架繩網等，開展各種團隊組合課程及攀岩、跳越等心理訓練活動。
訓練通常有以下四個環節：
1、團隊熱身。在培訓開始時，團隊熱身活動將有助於加深學員之間的相互了解，消除緊張，建立團隊，以便輕鬆愉悅的投入到各項培訓活動中去。
2、個人專案。本著心理挑戰最大、體能冒險最小的原則設計,每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。
3、團隊專案。團隊專案以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過複雜而艱鉅的活動專案，促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。
4、回顧總結。回顧將幫助學員消化、整理、提公升訓練中的體驗，以便達到活動的具體目的。總結，使學員能將培訓的收穫遷移到工作中去，以實現整體培訓目標。
拓展訓練的顯著特點有：
1、 綜合活動性。拓展訓練的所有專案都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。
2、 挑戰極限。拓展訓練的專案都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越"極限"。
3、 集體中的個性。拓展訓練實行分組活動，強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。
4、 高峰體驗。在克服困難，順利完成課程要求以後，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。
5、 自我教育。教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課後的總結中，教員只是點到為止，主要讓學員自己來講。
達到了自我教育的目的。
6、 通過拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關係，學會關心，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護大自然。
11樓：
側重點不同.
戶外生存一般是為了磨練意志或者說是提公升個人生存能力,主要針對的物件是個人.
拓展訓練的目的則偏向於團隊的磨合,即便是個人的感悟也更多是以作為團隊一員的大前提下進行的.
這是我自己的一點理解和感受,不知道對你有沒有用.
12樓：豬
其難度當然比一般的拓展要大了。
戶外拓展訓練是關於什麼的，對團隊建設有效果嗎
13樓：匿名使用者
拓展訓練源於英文outward-bound，原意為一艘小船離開安全的港灣，駛向波濤洶湧的大海，去定製的戶外拓展訓練迎接挑戰。 拓展的**有乙個故事，在二戰時，大西洋上同盟國有很多船隻由於受到德軍攻擊而沉沒，大批船員落水，由於海水冰冷，遠離大陸，絕大多數的船員不幸犧牲了，但仍有極少數的人在經歷磨難後得以生還。當人們在了解了這些生還下來的人的情況後，發現了乙個令人非常驚奇的事實，這就是這些生還下來的人並非人們想象的都是些身體強壯的小夥子，而大多數是些年老體弱的人。
經過調查研究後，專家們找到了這個問題的答案：這些人之所以能活下來，關鍵在於這些人有良好的心理素質。當他們遇到災難的時候，有一種強烈的求生慾望。
而那些年輕的海員可能更多的是喪失了這種求生慾望，導致了他們最終丟掉了性命。 當時有個德國人庫爾特•漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和專案，以訓練和提高他們的心理素質。後其好友勞倫斯在2023年成立了一所阿德伯威海上訓練學校，以年輕海員為訓練物件，這是拓展訓練最早的乙個雛形。
二戰以後，在英國出現了一種叫做outward-bound 的管理培訓，這種訓練利用戶外活動的形式，模擬真實管理情境，對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。 戶外拓展訓練發展成為乙個組織，開始培養--個人能力、野外生存能力和領導能力。訓練時間長度也有從一週乃至半年之久。
拓展訓練有非常龐大的訓練課目——從城鎮到家庭，再到野外。現今全球有超過44所拓展訓練學校，據報道每年有超過100，000o學員參與其中。
團隊建設效果:根據不同的活動專案得打的鍛鍊是不一樣的。這個效果還是因人而異的。不過還有一點就是回來後他的這種效果能保持多久這個是個問題
14樓：青島招商局
1.可以提高個人的膽量，勇氣，愉悅心情，鍛鍊體格。
2.可以增加同事友誼，相互協作，促進團隊精神。
3.有可能還可以促進男女二人感情公升溫！~
15樓：通遼拓展
有效！可以提公升團隊的凝聚力，改善團隊的溝通！
16樓：yahoo德國
不是有效果嗎，而是很有效果；當然，也要看實際開展情況；就拓展訓練而言，屬於是理論結合實踐的很好的辦法，使團隊成員在嬉戲中得到到團隊，管理，個人能力等很多方面的感悟
找東莞千尋拓展機構的老師問問吧，他們都很專業
17樓：數著豬頭睡覺
一、課程物件：
企業和組
織中的所有員工
二、課程簡介：
在企業中，尤其是成熟發展階段，常常會出現這樣的現象：當新人成為了「老人」，固定的崗位做了很多年，工作內容已不再陌生，工作熱情開始降溫；或者是長時間滿負荷工作，缺少充足的休閒娛樂,整日萎靡不振，工作效率直線下滑……
雖然每年都有帶薪的年假，但常會因工作繁忙而無法休假，或是跟隨旅遊團感受旅途的勞頓，更有甚者足不出戶補足睡眠……
如何在企業經歷了穩定發展後重新點燃員工的工作熱情，提高工作滿意度?
如何幫助疲倦的員工緩解壓力，增強整體作戰力？
三、培訓目標：
a． 釋放工作壓力、調節心理平衡；
b． 體驗返璞歸真、鍛鍊堅強意志；
c． 積累共同經歷、增進彼此了解；
d． 煥發工作熱情、提公升競爭能力；
四、精心設計
戶外休閒拓展將根據企業個性化的需求精心打造，攀登自然岩壁、野外定向跋涉、露營、高空垂直下降，每乙個專案都會讓你更加貼近自然、感悟生活，在與自然困難的較量中，不斷磨練自我的意志，共同患難的短暫經歷，使你感受到戰友般的情誼，同時積極倡導環保--留下的是腳印和笑聲，帶走的是**和記憶。快來參加拓展訓練的又一體驗吧！
——tt戰士拓展培訓連鎖機構拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，為企業的團隊建設提供了良好的方法，通過拓展訓練，參訓者可以認識自身潛能，增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更為融洽地與群體合作，讓企業團隊團結的更緊，走的更穩。
戶外拓展訓練有必要嗎？對企業有什麼好處
很有必要的，可以使得新員工快速融入，可以使得你的團隊更加激情，可以使得你的團隊更加團結高效，可以減壓，可以提高員工的抗壓能力，等等。只要做的合適，你一定覺得非常值的。參加戶外拓展訓練，可以改善同事之間的人際關係，新員工可以更快融入團隊，增強團隊凝聚力，培養員工的歸屬感和自豪感，為企業留住人才，培養優...
拓展訓練和戶外生存有什麼不同或者說是有什麼關係
樓主可能弄錯了,你說的普通旅遊的小專案嗎？那他們沒什麼關係的，專業的拓展訓練也有單 團隊的普通野外生存，但跟特種部隊的惡劣環境野外生存還沒得比.拓展訓練，又稱外展訓練 outward bound 原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰。這種訓練起源於二戰期間的英國。...
請問參加團隊拓展訓練對我們有什麼意義
這要看你從什麼角度去看這個問題了，對於乙個公司來說，這會增強乙個員工之間的合作意識，對於個人來說，這是乙個提高個人素質的好機會。不管怎麼樣，這是乙個正能量的活動，能帶來比較積極的東西。充分溝通對團隊目標實現的重要意義 塑造團隊領袖形象。2007年05月04日 星期五 下午 07 09 企業進行戶外拓...