怎樣的簡歷能打動面試官,什麼樣的簡歷才能打動BAT的面試官

1樓：智聯校園

首先在寫簡歷時，要了解你所應聘的工作目標與重點是什麼，簡歷的內容要簡單明瞭，突出重點，盡量不要讓簡歷中出現讓你可能被淘汰的資訊，也就是說與職業不相關的資訊可以不提，如果你成功獲得面試機會，那麼可以看出你的簡歷能夠吸引面試官。

什麼樣的簡歷才能打動 bat 的面試官

2樓：我信而富

寡頭格局的初步形成，市場愈發成熟則先入優勢越發明顯，後來者更加難以立足，唯有創新方可生存。

怎樣寫自我評價才能讓自己的簡歷給面試官留下好印象

3樓：大招一百資料庫

寫簡歷的時候，最頭疼的除了工作經歷就是自我評價了，有些人不敢寫，害怕寫不好會弄巧成拙，但其實寫好了也有助於hr快速地了解你這個人的能力，幫助你從眾多求職者中脫穎而出。

寫自我評價時最重要的是，你要簡明扼要地說明自己的優勢是什麼，一定不要用一些空洞老套的話，不要從網上抄一些大家都能寫的話，根本沒用，要記住傳達有效資訊。

寫之前，我們要想一下為什麼要寫自我評價？

一般hr在看簡歷時會比較多的關注求職者的工作經歷，然後是技能等資訊。而從自我評價中想看到的是，你對自己的了解，你對這份工作的了解以及你和它的匹配程度。

如果有這麼幾份簡歷看上去差不多，在工作經歷、學歷上不相上下，這時，hr會更關注「自我評價」中的文字，他想看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢是不是正好是目前這個職位所需要的？對於這個職位以及公司的文化寫的是否有特別的針對性？

hr對自我評價的關注，就像是在面試中要求你做自我介紹一下那樣，更多的是在聽你說，看你對自己怎麼看，想從中聽出你和其他人不一樣的地方。

如果你和其他人都一樣，我為什麼要聘用你？這個時候，你就要告訴hr 你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的價值所在，這也就是hr要聘用你的理由。這個理由，就要你從這個「自我評價」中幫助hr來發現，來告訴hr，以及這個用人公司。

既然我們明確了寫自我評價的原因，那我們就要朝著這個目標去寫好它。簡歷是寫給hr看的，你必須要考慮看的人的感受，他們希望從裡面獲得哪些資訊，最簡單粗暴地傳達給他們。

所以，你一定要量化你的個人業績，並且最大化的突出自身亮點，還要與目標崗位匹配。這樣即使hr沒細看你的簡歷，也能一眼掃到你的亮點，為你贏得一次面試的機會。

像這種自我評價，讀完後你會感覺這個學生挺適合做行政文職方面的工作，那麼這個自評有起到強化他個人職業品牌的作用，但是整段文字的邏輯感不強，而且說服力不強。文字功底深厚，這麼一句話，我要如何去判斷呢？曾在社刊上發表多篇文章，是多少篇呢？

反響如何呢？

自我評價就像是對自我的總結一樣，交代一下你有幾年工作經驗，涉及過什麼行業，待過什麼型別的公司，崗位的發展情況，對公司的業務有沒有突出的成功和貢獻，擅長什麼，對哪一塊領域比較熟悉。另外，一定要用事例和資料來佐證自己的能力，那才是最有說服力的。