1樓：網友
用人單位不批准勞動者請假的行為，並不屬於違法犯罪行為，無法因此而向勞動行政部門投訴處理。另外，如果用人單位以非法限制勞動者人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法對用人單位進行處理。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
2樓：樂居瑩瑩
可以向勞動監察大隊投訴。
員工去勞動局投訴企業，要向企業請假嗎
3樓：網友
如果，勞動者還在職，並且企業安排上班/出勤，當然是需要請假的。
不過，只要告知請事假就好，否則，管理者會不批准的。
不批辭職，不給請假，可以告勞動局嗎
4樓：三青
辭職是職工的權利。一般來說，單位只有批准辭職的權力，沒有不批准辭職的權力。單位應當在收到職工的書面辭職申請之日起的乙個月內完成批准程式。
請假是職工的權利，但是，是否批准請假，是單位的權力。單位可以根據實際情況，決定是否批准職工的請假申請。
辭職糾紛，可以通過「一裁兩審」的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。請假糾紛，不能通過「一裁兩審」的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。
一裁兩審，即先向單位所在地的區縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可以向單位所在地的區縣級法院提起民事訴訟。
勞動局週末不上班,廠裡不準請假,怎樣去勞動局投訴?
5樓：網友
你的問題真是很有特點。
首先請你明白不是說糾紛或者問題必須馬上投訴的換句話說勞動局週末不上班。
你完全可以在下週一去投訴的，這個沒有什麼問題至於你想投訴而單位也不給假的問題，這個你更不需要考慮太多你或者可以**。
或者 可以直接去。
如果你的去導致你被扣錢。
你可以就此要求補償。
順便說下 這個情況你單位不敢扣的。
公司不給休息請假可以去勞動局投訴嗎
6樓：網友
根據勞動法規定，勞動者每週至少要休息一天。
單位不讓勞動者休息，勞動者可以帶著證據申請勞動爭議仲裁。
或者去當地人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
根據《勞動法》第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
老闆對員工苛刻可以向勞動局投訴嗎
7樓：踏雪512無痕
如果沒有體罰，沒有虐待，投訴啥，苛刻有無具體的行為。
老闆不讓辭職不給休息不讓請假不發工資可以去勞動局告嗎？部分證據有
8樓：網友
用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以未及時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係、支付工資和經濟補償金。需準備材料：勞動仲裁申請書，勞動合同，工資發放記錄、身份證影印件等。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：網友
可以向勞動局的勞動監察大隊投訴。如果還處理不了的話，可以向勞動局的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
企業員工在上班期間高燒不退請假，部門領導不允許下班，是否可以去勞動局投訴？
10樓：超級創業好專案
要有病歷，讓醫生來證明去請病假。
11樓：西點人生
可以，這違反了《勞動法》規定。
我辭職,老闆不給,我請假就沒回去上班,他們就不給開工資,去勞動局能要回來
12樓：會飛的書蟲
按《中華人民共和國勞動法》的規定，你辭職，要提前至少30天通知老闆，讓老闆有準備，有時間找人接替你，不能說走就走的。你請假後不去上班，廠方不發工資是符合《中華人民共和國勞動法》的相關規定的。你去勞動局投訴，勝訴的可能基本沒有。
搞不好廠方要你賠償損失。當然，現實中在廠方生意不好時，員工提出辭職，廠方是立即同意的。
要是去勞動局投訴須要什麼，要是去勞動局投訴須要什麼資料
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳...
公司不發工資可以去勞動局投訴嗎，老闆不發工資打電話去勞動局投訴可以嗎
公司不按期發放工資，員工在與公司人事部協商未果情況下，可以反映到工會或者就業局處理，要求公司按期支付工資。注 以前的勞動局，現在叫就業局。付費內容限時免費檢視 回答一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很...
不發工資去勞動局投訴後老闆還是不發怎麼辦
當然是繼續找勞動局了，勞動局會根據情況申請法院的強制執行。這點你不要擔心，只要勞動局受理了你的投訴，就一定會把事情管到底。繼續找勞動局。讓勞動局去治理。老闆不發工資上勞動局投訴還是不發怎麼辦 不發工資當然可以去勞動局申述，不是舉報，而是到勞動局仲裁或者監察去申述。去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將...