1樓：匿名使用者
(一)單位辭退勞動者，是需要書面理由的。
(二)自己不明白為什麼被辭退。
可以帶著證據按《勞動爭議調解仲裁法》第二條申請.勞動爭議仲裁。
(三)要求單位書面寫出辭退勞動者的理由。
(四)按照《勞動合同法》有關規定，該給勞動者賠償，就給賠償，該給勞動者補償，就給勞動者補償。
2樓：匿名使用者
按你的表述，要看具體原因，有些情況用人單位是可以主動提出解除勞動合同的。
具體可以致電當地勞動監察機關協助解決，**一般是12333或致電當地114查詢。
3樓：匿名使用者
下列13項違反勞動保障法律、法規和規章的行為屬於勞動保障監察（即勞動投訴）受理範圍：
（一）用人單位非法招用未滿十六週歲未成年人的；
（二）用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；
（三）用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；
（四）用人單位強迫勞動者延長工作時間的；
（五）用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（六）用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的；
（七）用人單位低於當地最低工資標準支付工資的；
（八）用人單位解除勞動合同後，不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的；
（九）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；
（十）用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的；
（十一）用人單位不依法辦理社會保險登記的；
（十二）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的；
（十三）其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。
公司辭退我，不給經濟補償金，我找勞動局投訴，又說開除我，我應該怎麼辦？？？ 100
4樓：匿名使用者
可以去申請勞動仲裁。
公司的《規章制度》，須在履行合法的制訂程式、且內容合法才有效。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：萌心叔叔珊
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
一、如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作
試用期無故被辭退了，能向勞動局投訴公司嗎
6樓：伊克賽赫
1、入職沒有籤合同，公司存在過錯。試用期也必須籤合同，在合同裡才能約定試用期，未簽定勞動合同，可以要求雙倍工資賠償；
2、勞動合同法第三十九條規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應該提前三天通知。
3、如果你在職期間，有加班、節假日加班，可以要求加班工資，平時加班按工資的150%支付，假日加班按工資的200%支付，節日加班按工資的300%支付；
4、如果你沒有休年假，按照你的工齡，一個月應該有1天左右的年假，沒有休息的話也可以要求三倍工資；
5、你準備好相關證據，如工資條，考勤記錄等屆時向社保提供，實在沒有可以找證人作證。
6、最後說一句，生活很無奈，現實很骨感，人生十有**不如意，看開一點，生活還是美好的，別把自己氣著了。
7樓：卓行天下
可以到當地勞動監察大隊去申訴舉報，主張違法解聘的補償金，**12333可詢問所需資料和流程。
8樓：個人行家
不能。。
試用期，屬於勞動者和用人單位雙向考核期間。
在這個期間內，雙方都有選擇權。用人單位在試用期內，認為你不符合該崗位用工要求，因此辭退你，這個是符合勞動法規定的。
只有在簽署了正式用工勞動合同之後，企業無故辭退員工，勞動局才會接受投訴。試工期之內的投訴無效。
9樓：小竹子姐姐
沒用，試用期是公司考核自己，正式錄用了才可以
10樓：匿名使用者
你去買東西，你試用了一下，感覺不爽，那你會買嗎？如果你不買，那對方是不是也要讓你賠錢呢？
無故辭退員工，請問可以去勞動局投訴嗎
11樓：歌聲好聽哈哈哈
老闆們如果想辭退員工，可以找一萬個理由！其實就是不待見您了，這種情況即使挽留您都不應該在那裡做下去了！有句話說得好，此處不養爺，自有養爺處 ，處處不養爺，也去賣豆腐。
投訴或仲裁，沒勁，生不起那個閒氣！
12樓：廣州遊戲人生
事實上，沒人會理你！
因我過失突然被辭退，先要求經濟補償，去勞動局投訴一定要有錄音嗎，沒有書面辭退，口頭通知我
13樓：匿名使用者
要看這個過失的程度，如果達到公司辭退標準就沒有賠償，否則就可以要賠償金。去勞動局可以拿公司辭退你的書面決定，如果口頭通知你，你可以不接受，要求出書面的，否則就不離職。
14樓：匿名使用者
先去勞動局問明情況 需要就回去取證啊 口頭通知會說話吧 那多簡單啊 再讓他說一遍 就說我要補償款 讓他說出話來 你偷著錄音不就完了
我的工人工資拿不到怎樣告到勞動局？勞動局會受理嗎
只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監察部門就有責任有義務幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監察的職責之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關進行反映，肯定能得到解決。勞動者如手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申...
救急以前公司欠我工資到了勞動局說是只能有公司的公章才能給仲裁，可我只有銀行的打款和考勤怎麼辦
你理解錯了，不是藥公司的公章，是要勞動關係 的證明材料，你告一家單位，你必須首先證明你是他的員工和入職時間，你逛考銀行打款和考勤是沒有用的，除非考勤上有單位的公章證明。這個時候勞動合同，保險繳納記錄，工作證，工作服，業務單據，客戶證人證言，錄音等都可以作為勞動關係的證明材料，否則勞動部門不受理，你得...
突然被公司辭退，我應該怎樣維護我的利益？麻煩各位幫幫我，急
是否有其他的擬定合同，如果沒有很難維權 1 你在公司做了五個半月，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿乙個月的次日起開始計算。2 社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都...