1樓：匿名使用者
從《勞動合同法》第17條的規定中可以看出，勞動合同的必備條款有：
1)訂立合同的雙方當事人的基本資訊：按照《勞動合同法》第17條第1款第(1)項和第(2)項的規定，所謂的基本資訊是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人與勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
2)勞動合同期限：是指合同的有效時間，起於舉戚合同生效之時，終於合同終止或解除之時。勞動合同可以有固茄搏定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。
合同中應有規定期限的條款，若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時．合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規定的前提下，可自行協商合同期限。
3)工作時間、工作地點、工作內容和休息體假：主要是指勞動者為用人單位提供的勞動，是勞動者應履行的主要義務，以及勞動者工作的場所或者地點。勞動者被錄用到用人單位以後，應擔任何種工作或職務，工作上應達到什麼要求等，應在勞動合同中加以明確。
雙方可在協商一致的基礎上正納陵明確勞動者所應從事工作的型別及其應達到的數量指標、質量指標等，也可以參照同行業的通用標準來執行。關於勞動或工作的時間、地點、方法、範圍和休息體假等，法律有統一規定的，依照法律執行；沒有統一規定的，可由雙方協商，但不能違背法律的基本原則。
2樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法》的權利。
3樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法》第十九條規定勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）叢衡畢工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事入可以協商約定其他內容。
也就是說勞動合同必須具備上述所說的7項內容。其他的看訂立合同雙攔寬方怎麼協商滲芹約定。
勞動合同的必要條款有什麼
4樓：程泉
法律分析：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)工作內容和工作地點。
五)工作時間和休息休假。 (六)勞動報酬。 (七)社會保險。
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。 (九)法律、法規規定應當御碼納入勞動合同的其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法閉昌、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同轎拆扒的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同的必要條款有什麼
5樓：張豪傑
法律分析：勞動衫數困合同的必要條款包括：勞動合同期限；工或唸作內容和工作時間；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；社會保險等內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法畢敏定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同的必要條款有哪些
6樓：律營科技
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款差拿臘兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護虛滑和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境；4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密敏襪等事項，約定雙方的權利和義務。
但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
7樓：北京
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）勞動紀律；
十）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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