1樓：徐說法律
法律分析：休產假公司規定沒有工資是不合法的，對於有生育保險的對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的螞明耐叢醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。悶畝告。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間沒有工資合法嗎
2樓：姜超
產假期間不發工資是否合法要視情況而定。
1、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
2、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資，不發工資違法。
一、生育津貼和工資可以同時享受嗎。
不可以。女職工產假期間，只是享受生育津貼。根據***《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
因此生育津貼和產假工資不能同時享受。
二、小產假工資給發嗎。
小產假社保發的不是工資，而是生育津貼。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、產假期間生育津貼怎麼發放。
生育津貼：月繳費工資／30天×產假天數。如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生亂旁育津貼，以生育津貼作為產假期間工資。
申請產前假、產假、哺乳假。統一齣具身份證影印件、結婚證影印件、準生證影印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。
女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準指遲由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
職工產假期間工資怎麼發，員工產假期間工資怎麼發
兩個標準可以發放。 如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標準。 女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費凱轎工資除以天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津...
產假期間扣發績效獎金合法嗎？
產假扣除年終獎合法嗎。請產假扣獎金 年終獎是否合法不能一概而論。按 女職工勞動保護特別規定 第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。對已經參加生育保...
休產假是否影響漲工資，員工產假期間是否享受調薪政策
漲不漲工資不應該受休假影響 產假是國家法定節假日 建議你到勞動監察部門投訴舉報 應該一起漲的，休產假不應受影響。員工產假期間是否享受調薪政策 必須享受 附 中華人民共和國勞動法 勞動法那條法規具體體現員工產假期間享受調薪政策 只要是公司整體調薪，是享受的 公司以員工休產假為由 普調工資時 不漲工資合...