1樓：惠企百科
兩個標準可以發放。
1、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標準。
3、女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費凱轎工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天仿改數按自然天數。
4、生育津貼即為產假期間的工資，女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發。
2樓：肖紅
職工產假期間工資的發放方式如下：
1、保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。
如果沒有參拆唯裂加生育保險，那麼產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付；如果已經參加生育保險，那麼在產假期間可享山塵受生育津貼，也就是產假工資，由生育保險**支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計旅閉發。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條。
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
員工產假期間工資怎麼發
3樓：閆明芳
法律分析：女職工鬥簡產假期間的工資發放標準為上年度職工的月空喊褲平均工資。休產假期間有工資。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照滲友用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
員工產假期間工資怎麼發
4樓：賈寶驊
【法律分析】：團州產假期間工資的發放方式虛或族是：1、如果單位有交生育保險，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資，低於平時工資收入的由用人單位補足差額。
2、如果單位沒有交生育保險，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經差弊參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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5樓：藝萌法務
職工產假期間工資的發放： 1.保胎假工資：
休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。 2.產前15天休假工資：
工資按照每月實際工資的八成發。 3.產後假工資：
領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。 4.
哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。兄跡。
女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育液如保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保羨埋並險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
6樓：張玉
職工賣咐產假期間的工資發放方式為：參加了生育保險的，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低於女職工產假前工資標準的，由用人單位補足配拿差額；高於產培配搭假前工資標準的，用人單位不得截留。
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