中國人壽校招二面很快結束，是不是涼了?
1樓：演義神奇
根據你描述的情況閉行渣，面試中確實有一些令人擔憂的訊號。面試時間較短、面試官提到你的專業與壽帶絕險不搭邊等問題，可能意味著你的應聘可能面臨一些困難。然而，最終的結果仍然取決於招聘方的評估標準和其他應聘者的表現。
無論結果如何，我們都應該從每次面試中吸取經驗教訓。這次面試中，你可以回顧自己的是否充分展示了你與崗位的匹配度，以及對壽險行業的理解。此外，如果你沒有被問到是轎悄否還有問題想問，你也可以主動提問關於工作內容、發展機會等方面的問題，以展示你對公司的興趣和積極性。
2樓：憤怒的雄鷹
根據您提供的資訊，面試時間較短且面試官沒有問到您期衝餘畝望的問題，以及薪資和定崗方面也沒有明確說明，這些都可能是涼的訊號。但是最終結果還散森要等公司的通知才能確定。建議您毀森耐心等待，同時可以繼續尋找其他機會。
3樓：網友
你好面試後一週內沒聯絡你肯定沒了，歷罩3天一般就可以確認了，加油！州裂好好準備去找下肢跡鬧乙份滿意工作，你一定能做到的！滿意考慮下謝謝。
4樓：可愛的一一一
積極準備下乙個吧。
中國人壽校園招聘二面後多久通知
5樓：
摘要。一般3-7個工作日會收到通知。首先，中國人壽企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
在一到兩個星期結果便能出來，不過的不會給訊息的。過了會郵件或**通知你接下來的應聘流程。
能不能再講講？
一般3-7個工沒數作日會收到通知。首先，虛察空中國人壽企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案薪資定好之後差瞎，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
中國人壽校園招聘筆試容易過嗎
6樓：網友
中國人壽校園招聘筆試不一定容易過，主要是看報名人數。
面試過程：面試官有兩個人乙個主要提問另乙個主要負責記錄，問題都很常規，主要有自己的自我介紹進行帶入問題。前面的問題都很面試，思維表達，校園的經歷等等。
最最比可思議的是突然問起專業課，專業課基本在大二以後就停止了，最為學渣確實不好應對，但是問的問題大多是來自於面試官自身的知識面，無論如何，就像考試的簡答題也有沒完全錯誤，無論是經濟學的問題還是管理學的問題，面試官對於你的答案都進行否定，可能也是一種面對挫折的考驗。
面試官問的面試題：
自我介紹。瞭解我們公司嗎。
為什麼選擇這個行業。
對待崗位有什麼想法。
有關專業科的問題。
經濟曲線怎麼樣變化後**應採取哪些措施。
凱恩斯巨集觀經濟理論。
乙個企業變革的先兆。
面試過程：先是一對一hr面試，隔天進行主管面試。
服裝得體就好，無需正裝出席。遞交簡歷先進行簡單自我介紹，hr介紹中國人壽公司對各種公司情況，介紹團隊架構，薪資待遇構成，以及晉公升機會及路線，公司福利等。
面試官問的面試題：
簡單自我介紹，根據實習經歷的相關工作內容提問具體做了什麼，在實習中獲得了什麼。對薪資有什麼要求，平時有何興趣愛好。
中國人壽為什麼不停的招人…
7樓：網友
不是招人，是不斷招人賣保險。
新人加入，自然是先買保險，然後，再給身邊的親人呀，親戚呀、同學、戰友、。。等等人推銷保險。
等到自已熟人都買完了，自已的業務也差不多到頭了繼續做呢，拓展新的業務較難了，，，路越來越不好走了，直到離職為止就是這樣的乙個迴圈。
8樓：淡水羅卜
因為不停的走人啊，這行壓力很大的，做不下去的，大有人在啊！所以得不停地招人啊。
9樓：盧陽非
因為不停地換新面孔來掩飾內部的隱情！
10樓：網友
現在的保險機構，其執行方式有如直銷的模式……
一般招人後，其業務員自己就會首先考慮為自己的家人買那麼一兩份保障，之外，也會建議身邊的親人也加上保障行列，可畢竟自己的經濟及親戚的經濟條件仍是有侷限！
那麼，保險機構也就只能不斷的招人，來維持機構的正常執行……
11樓：匿名使用者
為了擴大團隊每家公司都在招人。中國人壽也不例外。
12樓：匿名使用者
保險工作始是兩條腿走路：做增員，做業績。這是每乙個保險人都必須的。
而保險工作和別的職業的不同，因此必須是為繞增員，業績來重複進行。因此保險是全行業都應該要不停的招人，而不單單是國壽。有人就有保費，所以現在應該是在搶人，而不僅僅是招了。
13樓：匿名使用者
你好，現在不是乙個人單槍匹馬乾的時代了，都是團隊協作。為了擴大團隊，每家公司都在招人，而不止是中國人壽在招，你可以去具體留意一下。而且國家支援行業的飛速發展肯定是需要人才的。
14樓：可靠的盧國鋒
人多力量大，保險公司做業務就是靠人，人多了總比人少了業務好開展。這也是保險公司的一貫作風。
15樓：匿名使用者
是因為人壽保險公司的存活率比較低，一般進公司很少存活1—2年的，所以公司要不斷的吸收新鮮血液，以保證公司的保費收入。保險公司才不會被解散。
16樓：網友
那是個險渠道，需要大量的業務人員來開拓市場〜
17樓：巢湖的夕陽
有人來就有走，但是中國商業保險就是徹底的大**。
18樓：網友
人多力量大，業務總量才可以上去。中國13億人，每人給你1塊錢，就成了億萬富翁！
19樓：匿名使用者
目前我國的保險發展水平還很低，從而國家大力助推保險業的發展；需要更多的保險從業人員來為大眾服務。商保與社保的完美結合才能更好解決人生過程中的各種風險。
20樓：匿名使用者
你好，因為保險是個朝陽行業，再加上國家**大力支援，保險業發展的比較快。
21樓：匿名使用者
國家**大力支援保險業的發展，為了響應國家號召，萬眾創新，大眾創業，公司為增加人力擴大團隊，為了更好的服務客戶，不只是中國人壽在招，其它保險公司也在招。
22樓：白開水
1、鐵打的營盤流水的兵。
2、任何行業缺的不是人，是人才。
3、不能當自了漢，要當菩薩，要普度眾生，無論是業務還是隊伍建設4、四大名著告訴我們，乙個好漢三個幫。組織才有力量！離開組織與平臺，你什麼也不是。
23樓：匿名使用者
擴充套件團隊，補充流失的人員。
24樓：匿名使用者
擴充套件團隊，搶佔市場，補充流失人力。
25樓：匿名使用者
保險是個朝陽行業，是個充滿愛心的行業，國家**大力支援保險業的發展，為了響應國家號召，為了更好地服務於大眾，提公升服務質量，所以要不斷地補充新鮮血液。
中國人壽校園招聘好不好
26樓：網友
中國人壽校園招聘應該還好，但是待遇一般，而且不同地區的質量還是有差別。
招聘考察的是符不符合需求：
第一步：崗位資訊的採集蒐集。
現有的崗位說明書、組織機構、團隊結構、用人機制等資料是崗位資訊的重要**，實地考察、任職者訪談、績優者分析等是採集蒐集崗位資訊的有效方法。
崗位職責要求：崗位的關鍵產出是什麼？崗位對人的行為要求是什麼？這些要求哪些是對人的，哪些是對事的？
工作環境特點：是否要求承擔較大的工作壓力？工作節奏快慢如何？崗位在公司中的地位如何？任職人所在團隊氛圍如何？
公司文化要求：公司倡導什麼樣的價值觀？公司體現什麼樣的精神風貌？公司需要體現什麼樣的工作風格？
公司發展需要：公司未來的業務方向是什麼？在可預見的未來，業務發展對人的要求將發生什麼樣的變化？
第三步：彙總崗位的用人要求。
從「知識、技能、經驗」、「能力」、「動機/價值觀」五個維度，對上述資訊加以彙總，形成崗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的選擇。
上述崗位用人要求是一種理想狀態，但企業需要的是最合適的人，而不是「完美」的人。在招聘過程中，不需要面面俱到，只需要重點選擇若干個核心要素作為考察點。
中國人壽與平安人壽是否公司，中國人壽與平安人壽是否乙個公司
dashu511，麻煩你copy的時候註明一下出處吧 nancy316，你說的是不是太冠冕堂皇了，無語ing 樓主，現在你所接觸的保險業務人員大都是 人，他們是自由人，也就是為自己工作的人，嚴格意義上說不是單單屬於哪一家保險公司，比如乙個平安人壽的業務人員不過是把自己的 資格證掛靠在平安公司。那如果...
在中國人壽工作,想辭職，中國人壽員工離職手續
兄弟，我最近這段時間也在弄這個事情，當時說的挺好，試用期乙個月，底薪，但是沒有想到的是開工資的時候說要經過什麼什麼考核，到他一算什麼都沒有，我們是內勤，說是不接觸業務，然而不到乙個月，就開始催著讓出業務，辭職的時候很麻煩，押金弄了很久，我們這邊有乙個押金兩個月沒處理完，對了，籤的是 合同，燃大沒什麼...
中國人壽聘才主管好考嗎，中國人壽招聘人事怎麼樣？
您好，中國人壽聘才主管不好考的。中國人壽是中國最大的保險公司之一，因此在聘用人才方面非常重視。中國人壽聘才主管是該公司招聘人才的重要崗位之一。首先，中國人壽聘才主管需要具備豐富的人力資源管理經驗和專業困或知識，同時還需要具備較高的溝通能力和團隊協作能力。因此，對於沒有相關經驗和知識的人來說，想要成為...