1樓：
合同有勞動合同 就是正式合同。
勞務派遣合同 ，就是勞動關係帶來，就是保潔之類的，保潔員和中國人壽沒有勞動關係，是屬於某個勞務公司派遣來得。
**人合同 就是業務員了。
高管合同不知道。
一般籤勞動合同就是正式員工，有員工號，有五險一金。
2樓：匿名使用者
呵呵中國人壽怎麼可能是去年成立的。
3樓：匿名使用者
你說的是這個培訓中心去年才成立的吧？
內勤人員簽定的不就是勞務合同嘛，但所謂的a,b 只是內容的不同而已。
4樓：匿名使用者
建議你多多了解一下中國人壽保險公司。
中國人壽人事專員 事業編 合同制
5樓：嘴角di微笑
騙人的。中國人壽屬於國有企業性質，不是事業單位，就算是中國人壽錄用的正式員工，那也是企業編制而不是事業編制。
「合同制和**制」這樣的說法本身就是不成立的，因為**制也要簽合同啊。所以應該是員工制和**制。這二者是兩種不同的用人關係。
業務員和保險公司之間存在的就是**關係，雙方簽訂的是委託**合同，所以業務員在法律上不屬於保險公司的正式員工，而是**人，既然不是正式員工，那工資啊，五險一金啊，就都是浮雲了。而正式的工作人員（通俗點說，就是所謂的「在編員工」，或者說「內勤」），和保險公司之間就應該是簽訂正式的勞動合同，建立法律認可的勞動關係，那樣的話保險公司就有義務依法為勞動者繳納五險一金。
6樓：匿名使用者
標準8*5工作制度，享受各種福利和休假政策，上5險**。上班必須西服領帶。
工資要看給你的定級，你要是畢業新生不會很高。
中國人壽算是國企，待遇福利非常好。事業編制是指事業單位人員，合同制就是合同工。
你要能進去，而且坐穩了，估計能管你一輩子。
7樓：匿名使用者
中國人壽是企業，是上市公司，沒有事業編制人員。中國人壽用工性質只有勞動合同制或**合同制人員及一小部分是勞務派遣人員。
8樓：巨蟹寒士
我之前去中國人壽杭州建國北路12號面試人事招募，因為應對得當，說話令人舒服，所以通過了面試，然而在回家途中收到了別的公司更好更優秀的工作，我開始考慮，所以對杭州建國北路120號的這份工作猶豫，然而就是這麼一天的猶豫，是我被中國人壽招募專員無端責罵的開始。
因為沒有盡快完成那位人事專員的任務，我體諒她的情緒，進行第一次道歉，然而那我人事咄咄逼人，說我「你不要來工作沒人逼的你」這裡她曲解了我的意思，我是在考慮別的工作，如果中國人壽杭州市建國北路人事專員 工作，我別的公司看過來我還抱有強烈意願，那我願意來，我也跟她說了我在考慮，並進行第二次道歉，然而她依然不理解，就抓住你為什麼沒有來，進行對我人格的無端羞辱和職責，說話及其難聽，我之後不進行理會，第一天就這麼過去了。
然後第三天的乙個晚上，她突然來跟我說，我覺得你想不想找工作都是無所謂的，這種話說出來，各位不覺得這個說是沒經過腦子說出來的嗎，我之後**裡進行了溝通，哪知道這位人事專員突然情緒激動，繼續說我「你不想來就不要來，」並且繼續進行指責，我考慮到對方已經情緒化，已經「瘋」了，之後結束通話**。我當時是這樣說的「我已經再三表達了歉意，而你的行為是在浪費我的時間」，沒想到說完這句話之後，這位浙江杭州建國北路120號，的女生就開始對我狂轟亂炸，我保持克制，她繼續黑我，說我沒有素質怎麼這麼樣，一直到最後我跟她說，「你作為人事，也不問問你的求職者為什麼這樣做，你還不是乙個資深的人事，而你的所謂道德制高點，對別人進行攻擊，是讓別人更加遠離你」她也找不到浙江杭州中國人壽建國北路120號更好的工作有點，才會無端對別人進行指責。
在這裡，大家知道了吧，有這樣的同事，你是怎麼考慮的。
而且工資boss直聘上說是5000+。實際是底薪2500，乙個人頭算乙個幾百元錢。
9樓：風夜北紅雪
不懂別瞎說，中國人壽有事業編制，在乙個地方縣區一級的支公司，最起碼經理副經理是事業編制，管理層都是，核心管理團隊都屬於事業編制。
中國人壽與員工簽訂合同條件
10樓：網友
是的。因為與保險公司簽訂的是**合同，不是勞動合同。
所以需要找二個擔保人。
至於押金，有的公司交的少，有的交的多，沒有統一規定，但都是要繳納的。
中國人壽財險的員工簽訂勞動合同就是正式在編制的嗎？ 5
11樓：小雨手機使用者
中國人壽財險公司裡的正編員工，指的是和公司簽訂正式的勞動合同就是在編的員工。
中國人壽屬於國有骨幹保險企業。公司的員工除了外勤（也就是跑業務的）人員沒有編制，其他的多有編制。
勞動者和用人單位（公司）簽訂正式的勞動合同，即建立了正式的勞動合同關係，但不一定是在編制員工。其勞動待遇與勞動保障問題由勞動合同約定，受勞動法與勞動合同法調整。
12樓：蓋普希金
一般來說，中國人壽財險沒有正式編制，它是合同聘用制的。
體制改革，把國家工作人員這已成為取消了，分成兩部分：原有國家的管理人員變成「公務員」，有國家編制、領財政工資和養老金；國有企業的管理人員變成「國企幹部」，不佔國家編制、不領財政工資，由企業自負盈虧支出。所以，不佔國家編制、不領財政工資的國有企業領導不是國家工作人員。
中國人壽是國有上市公司，總部在北京，已成為內地資本市場「保險第一股」和全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司，並已成為全球市值最大的上市壽險公司。中國人壽財產保險股份****（簡稱"中國人壽財險"）系中國人壽保險（集團）公司旗下核心成員，成立於2023年12月30日。中國人壽的管理幹部，不佔國家編制、不領財政工資，由中國人壽自負盈虧支出。
13樓：匿名使用者
非也非也，現在中國人壽所有人員都是簽訂勞動合同，經（副）理們由上級分公司指定，其他都是和當地分、支公司簽訂。編制現在已經虛化了，心理自我安慰而已。
籤勞動合同時怎樣籤才算是正式員工，人壽公司的**是什麼，正式員工和**有什麼區別？
14樓：匿名使用者
1、只要簽訂勞動合同，都是與用人單位建立勞動關係的勞動者，受法律保護；
2、人壽公司的正式員工和**的區別是，前者勞動者與人壽公司直接簽訂勞動合同，與人壽公司建立勞動關係；後者與勞動派遣公司簽訂勞動合同，然後派遣到人壽公司上班，與人壽公司只是用工關係；
3、二者只是在用工形式上有區別，待遇方面實行同工同酬；
4、法律依據《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
《勞動合同法》
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
15樓：問法網姜律師
要看合同的內容，在試用期滿後即為正式員工。
16樓：網友
你是做保險的啊，。保險還不要做的好，到時候想找正常的公司有的公司是不會要你的，具體為什麼我也不知道，我那時候也想做的，後來就沒做，還是找個正常的公司上班吧。
17樓：泠映爍山新
如果約定了試用期，則試用期滿，即轉為正式員工。
**關係簽訂的是委託合同，委託合同是指受託人為委託人辦理委託事務，委託人支付約定報酬或不支付報酬的合同。**關係由民法通則和合同法調整，不適用勞動法。
一般來說，保險**人，其報酬按合同提取一定比例佣金，其工作時間、工作量多少完全由自己掌握；而正式員工，必須遵守公司工作時間、規章制度、勞動紀律規定，其工資與其崗位配套，並享受職工醫療保險和社會保險。
中國人壽保險公司員工五險一金問題 70
18樓：陽光sun閃爍
保險公司的外勤人員都是沒有社保的，這個無論大公司還是小公司都是一樣的。
19樓：匿名使用者
5險1金是最起碼的福利標準，這個都沒有，你又不是剛去工作，畢竟3年了，別等了。換我肯定跳槽，誰不給辦這個，將來我退休怎麼辦啊。
20樓：cj李玉
你可問清楚就說沒有？每個月工資的公司再補就是你的養老金！你那個月扣五百公司會再給你五百！都打入養老賬戶。
21樓：快樂一生
營銷員到哪家公司都不會給交五險一金，承諾的都是在騙你。到那之後你就會知道上當了。
22樓：匿名使用者
你當時在人壽任職時是否跟該單位簽訂了勞動合同，如果簽訂了勞動合同，那麼你可以要求公司為你補交五險一金，當然該你自己負擔的部分得自己負擔；如果沒有簽訂勞動合同，那麼盡快跟該單位要求簽訂勞動合同，簽訂合同後程式跟上述第一一致；
如果該單位不與你簽訂合同，那麼新公司簽合同的話，就去新公司，新公司也不簽合同，那就在原單位任職好了，畢竟現在的勞動法規定了在乙個單位任職滿10年後，就可以與單位簽訂長期的勞動合同了，原單位不得以不符合要求為理由辭退。
23樓：匿名使用者
天底下有這麼多工作，幹嘛非要去賣保險？
24樓：文房四寶
其實做保險**人都是籤乙個**合同沒有什麼用工合同 ，到哪個公司去都一樣。
25樓：百格服務外包
大公司不一定非要靠譜，小公司也不一定不靠譜。
中國人壽勞動合同分幾種
26樓：範婷婷律師
分公司也可以對外獨立簽訂合同的。你看你勞動合同的公章具體單位就是與你建立勞動關係的單位了。
中國人壽 正式員工
27樓：柳夢璃
正式工是年資長的，剛進的正式工一般都是通過考試招聘的，看你什麼情況了，不過現在都是同工同酬，正式和合同的也沒多大區別。
28樓：霧裡看花笑蒼生
中國人壽有內勤和外勤兩種，內勤主要是管理和服務的，外勤主要是跑業務的 看你籤的是什麼。內勤才是正式員工，在籤了後內勤後一年才會轉為正式員工。
外勤的話就不是正式員工了。
補充 ：內勤的話我要恭喜你了 呵呵 那在原則上你是正式工了 還有一段試用期 合同生效。
不是啊 這個不分校園的 呵呵放心吧 羨慕你 我才大二 只能實習 合同的都算不上 只能工作 不能向福利 哈哈 對了 你的qq好多 ，以後乙個系統 好聯絡啊 在公司內部有乙個自己的網路系統 還不錯。
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dashu511，麻煩你copy的時候註明一下出處吧 nancy316，你說的是不是太冠冕堂皇了，無語ing 樓主，現在你所接觸的保險業務人員大都是 人，他們是自由人，也就是為自己工作的人，嚴格意義上說不是單單屬於哪一家保險公司，比如乙個平安人壽的業務人員不過是把自己的 資格證掛靠在平安公司。那如果...
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