1樓：洛麗塔
您好，中國人壽聘才主管不好考的。
中國人壽是中國最大的保險公司之一，因此在聘用人才方面非常重視。中國人壽聘才主管是該公司招聘人才的重要崗位之一。
首先，中國人壽聘才主管需要具備豐富的人力資源管理經驗和專業困或知識，同時還需要具備較高的溝通能力和團隊協作能力。因此，對於沒有相關經驗和知識的人來說，想要成為中國人壽聘才主管可能會比較困難。
其次，中國人壽作為一家大型企業，其招聘流程相對來說比較嚴格。對於聘才主管這個崗位，招聘流程可能會更加複雜，包括面試、考核、背景調查汪輪伍等環節。因此，想要成為中國人壽聘才主管可能需要經歷一定的競爭和篩選。
綜上所述，中國人壽聘才主管不是很好考。如果想要成為中國人壽聘才主管，需桐衡要具備相關的經驗和知識，並且需要在招聘流程中表現出色，才有可能獲得這個崗位。
2樓：劉老根五
1. 考試難度相對較高，對應聘者的專業知識、管理能力李枯、溝通能力等多個方面有較高的要求，因此考試難度較大。
2. 中國人壽作為國內哪纖洞知名的保險公司，對人才的要求也相對較高，因此在招聘中會對應聘者進行多方面的考察和篩選。
3. 考試豎寬難度固然較大，但如果應聘者具備相關專業知識、管理能力、溝通能力等素質，並且有充分的準備和自信，那麼通過考試並不是不可能的。
同時，對於具備相關素質的人才來說，加入中國人壽也是乙個非常好的職業發展機會。
3樓：dhhh555複方
中國人壽聘才主管考試是乙個讓求職者有機會獲得中國人壽的工作機會的有效的考試手段。考試的內容包括：財務知識、法律法規等，以及專業知識，考試時間為90分鐘，全旅橡部為閉卷，考試分數線為60分，及格的考生才有資格參加面試，胡鎮喊面試結果決定是否能夠獲得中國人壽的工作機會。
總的來說，中國人壽聘才主管考試是乙個較為嚴格的考試，求職者需要準備充分，做好考前準備，才能夠順利褲野通過考試，獲得中國人壽的工作機會。
中國人壽招聘人事怎麼樣？
4樓：帳號已登出
中國人壽招聘人事挺好的。
1、頒發全勤獎、芹正跡季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日。
在職的按照正常工資的三倍發放。
2、繳納五險。
養老/醫療/工傷/生育/失業)和一金(住房公積金)。
3、帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放。
中國人壽保險（集團）公司。
簡稱中國人壽），為**金融企業。
是國有特大型金融保險企業公司；清仿總部設立在北京，世界500強企業。
中國品牌500強，屬國家副部級單位。嫌並。
公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年份設為中保人壽保險****，1999年更名為中國人壽保險公司。
2003年，經***和原中國保險監督管理委員會批准，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險（集團）公司。
中國人壽的人力資源助理怎麼樣
5樓：
摘要。人壽的內勤多是校招，而所謂招聘人事助理的都是外勤的業務員頭頭在招聘，招聘手段都是靠騙，裡面的資訊99%都是假的，招到人來工號他們是有錢賺的，招聘實際沒有任何門檻卻會假意強調個人能力。
下面解釋下這些招聘內容的虛假點：
1、不是人力資源部的，為什麼會有網上投的簡歷，這些名單都是花錢買來的。
2、售後客服這更是不存在的，真正需要的只有業務員或者是能幫他們招到業務員的人，騙你去開工號，開工號會要交500元以後會退，但是要很久，因為會故意不給取消工號，開工號的時候起你就是人壽的業務員了，籤的是**合同。
3、如果你賣不出去保險或者招不到新人乙個月工資很低，假設說的有5000底薪，其實有要求你招到新人的人數，招夠指標才可以拿到這麼多，但是實際上那個指標很難達到，實際底薪2000可能都沒有。
中國人壽的人力資源助理怎麼樣。
<>親親稍等一下[比心]
人壽的內勤多是校招，而所謂招聘人事助理的都是外勤的業務員頭頭在招聘，招聘手段都是靠騙，裡面的資訊99%都是假的，招到人來工號他們是有錢賺的，招聘實際沒有任何門檻卻會假意強調個人能力。下面解釋下這些招聘內容的虛假點：1、不是人力資源部的，為什麼會有網上投的簡歷，這些名單都是花錢買來的。
2、售後客服這更是不存在的，真正需要的只有業務員或者是能幫他們招到業務員的人，騙你去開工號，開工號會要交500元以後會退，但是要很久，因為會故意不給取消工號，開工號的時候起你就是人壽的業務員了，籤的是**合同。3、如果你賣不出去保險或者招不到新人乙個月工資很低，假設說的有5000底薪，其實有要求你招到新人的人數，招夠指標才可以拿到這麼多，但是實際上那個指標很難達到，實際底薪2000可能都沒有。
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親親希望對您有所幫助。
中國人壽綜合管理崗能去嗎
6樓：充仁
首先值得肯定是中國人壽內勤是可以去的，我從三個方面給你說一下。
1.中國人壽內勤分為有編制和無編制兩種，有編制的是省市公司招聘通過校園招聘或者通告招聘的。無編制的多數是縣公司招聘的，但是表現優異一樣可以轉編制。
2.在中國人壽做內勤可以提高你的綜合素質，比如語言表達能力，文案策劃能力等。
3.公平競爭能者上庸者下，保險公司不同於一般企業，保險公司要的是業績，內勤人員要帶領團隊創業績，所以不存在複雜的人際關係。
中國人壽的招聘助理是做什麼的?
7樓：教育之星
一般是做如下內容的：1、接聽、轉接**，接待來訪人員。
2、負責綜合部日常事務性工作。
3、負責中心各種文稿的列印、傳送，負責中心檔案材料的領取。
4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待。
5、負責收集和撰寫有關資訊，及時向領導提供資訊參考和建設意見。
6、負責人事、倉庫管理等工作。
7、完成領導交辦的其它工作。
中國人壽與平安人壽是否公司，中國人壽與平安人壽是否乙個公司
dashu511，麻煩你copy的時候註明一下出處吧 nancy316，你說的是不是太冠冕堂皇了，無語ing 樓主，現在你所接觸的保險業務人員大都是 人，他們是自由人，也就是為自己工作的人，嚴格意義上說不是單單屬於哪一家保險公司，比如乙個平安人壽的業務人員不過是把自己的 資格證掛靠在平安公司。那如果...
中國人壽30元農村保險破相賠嗎,中國人壽意外險30元怎麼賠償
30元能有什麼好東西,看保險內容 你好,這是乙份團體意外保險,只保意外住院和意外門診,意外傷害不在報銷範圍。我是中國人壽保險規劃師張朋,如有人壽保險方面的疑問可以諮詢我。這個報銷是醫療報銷險,發生醫療費用報銷 頭炮過敏致死保險理賠嗎?被保險人購買了中國人壽的30塊錢農村小額意外險.因疾病在鄉鎮衛生所...
中國人壽小額保險報銷,中國人壽小額意外保險20元一年的,意外傷害住院報銷比例是多少
哪家保險公司小額報銷都很快,泰康最快15分鐘結案 中國人壽小額意外保險20元一年的,意外傷害住院報銷比例是多少?比如說太平洋的祥寧幸福保,交幾百塊錢可以有十幾萬的保障。這個意外只有身故才能賠付,住院是不賠付的。中國人壽小額意外有10元和20元,10元保3000的住院醫療和5000的身價,20元是住院...