1樓：尛笨走四方
在職場中，遇上司穿小鞋是讓許多員工感到困擾的問題。別看上司們總是威武霸氣，但其實他們也有自己的情感和情緒，有時候會因為嫉妒、誤解或者其他原因而對某個員工產生不滿或惡意。那麼，當你遇到上司穿小鞋的情況時，應該怎麼辦呢？
首先，要認真分析原因。上司穿小鞋的原因可能有很多，可能是你的工作表現不夠好，也可能是你的行為舉止讓他們不滿。因此，你需要認真分析原因，找到問題的本質，以便更好地解決問題。
其次，要採取適當的措施。如果你認為上司穿小鞋是因為你的工作表現不夠好，你可以嘗試改進自己的工作方法和質量，提高自己的工作能力，讓上司對你的表現改變看法。如果你認為上司穿小鞋是因為你的行為舉止讓他們不滿，你可以嘗試改變自己的行為方式，儘量不讓類似的事情再次發生。
第三，要保持冷靜和理智。遇上司穿小鞋很容易讓員工感到委屈和憤怒，但這種情緒只會讓情況更加惡化。因此，你需要保持冷靜和理智，儘量以客觀的態度去面對問題，不要被情緒所左右。
最後，要尋求幫碧棗助。如果你認為上司穿小鞋的情況已經到了無法解決的地步，可以嘗試尋求其悔逗拆他同事或上級的幫助，讓他們瞭解你的困境，幫助你解決問題。同時，你也可以尋求人力資源部門的幫助，讓他們介入調解。
總指絕之，遇上司穿小鞋是一種很常見的問題，但也是一種可以解決的問題。你需要認真分析原因，採取適當措施，保持冷靜和理智，並尋求幫助。只有這樣，你才能更好地處理這個問題，保護自己的利益和尊嚴。
2樓：魯之虺
面對上司穿小鞋或者針對的情況，反擊並不是乙個明智的選擇。相反，建議你採取以下的方法來處理這種情況：
保持冷靜和理性：在面對不公平信滾橘對待時，保持冷靜和理性非常重要。避免過度情緒化和衝動行為，這可能會加備頌劇矛盾。
溝通和解釋：主動與上司進行溝通，解釋你拒絕幫忙**的原因，並表達你對工作的專注和承諾。說明這項任務不在你的工作職責範圍之內，並且當時不具備條件去完成。
找尋支援：如果你覺得自己受到了不公正的對待，可以考慮向人力資源部門或其他合適的渠道尋求支援和建議。他們有經驗處理類似問題的能力。
尋找解決方案：與上司共同**解決方案，以改善工作環境和關係。提出合理的建議和解決方案，展示你的職業素養和積極態度。
專注於工作表現：不要因為受到了針對就放棄對工作的投入和努力。保持專業、高效和出色的工作表現，樹立自己的聲譽和能力。
通過採取上述方法，你可以更好地處理這種挑戰，並且為改善工作環境創造積極的條件。記住，以積極建設性的方式解滑團決問題通常是最好的做法。
3樓：傻子歡兒
1.弄清或吵是非曲折。
員工發現領導給自己「穿小鞋」，首先要弄明白其中的「是非曲直」，到底是自己的錯，還是領導故意為之！
如果確實是自己的錯，不管你是有意的，還是無心的，一定要敢於站出來，當著領導的面睜碼，把話說開，千萬不能做一些不能見光的事情，那樣只會讓情況越變越糟。
假如不是員工的錯，是領導看不慣你的言行，面對這樣的上級，要敢於亮明底牌，適當給領導乙個警示，表達自己的立場。
2，裝著不知，職場中聰明的員工都知道「裝」，都知道裝作「若無其事」！簡言之，就是「不介意」！
很多職場人，輸就輸在「較真」上，工作比較真，反而在人際關係上很較真。今天領導說了我一句，明天上級當眾批評了我，覺得領導和上級就是跟自己過不去，有這種觀念和想法的員工，幾乎在職場都走不遠。
因為在職場中，很多事情說不出一二三，到底是領導為了栽培你，才有意批評你，還是領導確實對你有意見，才會經常性地針對你？
3，一定不能妥協。
如果領導就是純粹地打擊你，不想用你，刻意通過這種「穿小鞋」的方式，故意在背後整你，那麼你如果只是一味忍讓，不會換來任何有利局面。
面對這樣的上級領導，你悉團哪能夠做的就是：有禮有節地進行回擊！
被上司穿小鞋怎麼辦？
4樓：yqsy一切隨緣
在職場中，當發現自己被領導穿小鞋，心情會比較低落，有些消極，可是身為下屬的我們，並不能衝動，有些人會衝動的選擇辭職，這並不是最理智的做法。
要知道，解鈴還須繫鈴人，解決問題才是最關鍵的。
從大局出發，不要和領導對著做，服從領導的安排，支援配合領導的工作，也是我們工作內容的一部分。
因此，在對待這種情況的時候，首先要肢察凱有大局觀，服從領導的安排，不要公然對抗，這隻會讓領導更加厭煩你。
比如，領導給你穿小鞋，在開會安排工作的時候，故意為難你，明知道你的能力有限，沒有辦法完成這個工作，可還是安排給你做。
如果你這個時候直接公然和領導對抗，反駁領導，只會讓領導更加厭煩你，認為你不懂事，駁了領導的面子，之後就會更加肆無忌憚的針對你了。
02冷靜理智，尋找原因。
當被領導突然穿小鞋，不管心情如何，讓自己冷靜下來，保持理智，沒有什麼事情是無緣無故發生的，先找到原因。
先思考自己最近一段時間的表現，看原因是否出在自己身上，是不是什麼時候自己不小心做錯事或者說錯話，得罪了領導。
比如，開會的時候，是不是你搶了領導的風頭，讓領導很尷尬，又沒脊或者是你說錯了什麼話，找到問題出現的原因，才能對症下藥，從根本上解決問題。
03對症下藥，解決問題。
找到領導給你穿小鞋的原因，對症下藥，解決問題，想辦法彌補這種情況，重新獲得領導的好感度。
第一種情況，領導是典型的小人。遇到這樣的小人領導，處處和你作對，其實仔細觀察，你會發現並不是針對你乙個人，而是很多人都如此。
那麼這種情況，如果你不能直接離開或者更換領導，就要聯合同事一起應對，乙個人的能力是有限的，大家一起應對，領導會為大局著想，也不會再故意為難大家。
第二種情況，因為你太張揚，故意打壓你。有些人工作能力強，或者工作中比較張揚，雖然領導會器重工作能力強的人，但歷喚是也會打壓那些太過張揚的人。
低調做人，高調做事，當你太過張揚，搶了領導的風頭，領導自然就會打壓你，清楚原因，改變自己工作處事風格，自然就能夠重獲領導信任，避免被領導針對。
在職場中，謹言慎行，保持對領導的尊重，維護好領導的利益，積極配合領導工作，相信領導會很器重你。
職場處事，是需要情商的，高情商的人知道隱藏鋒芒，保持低調，暗自努力，把握好每乙個公升職加薪的機會。
被你的上司穿小鞋後，你是怎麼做的？
5樓：盼盼愛生活
你需要知道目前的狀況什麼時候可以改變。是到他退休？還是到自己的晉公升年限？還是到自己放棄原單位去了另外乙個單位？
騎驢找馬，一定要抓住任何可以改變現狀的機會。有沒有借調機會，能不能去其他老闆那裡幫忙。雖然裸辭很英勇，但是不要浪費已有的平臺，利用這個平臺去更好的，也不枉自己受過的苦和罪。
跟你相信的人，利益不相關的人討論你目前的狀態，要結合自己的實際情況，參考別人的意見。如果有可能的話，找乙個長期（比如一年）去外地出差的機會，可以幫你擺脫原來的環境，冷靜地分析自己的局勢，再做決定。
看你穿小鞋是什麼事？如果只是安排工作多一點，而你是資歷背景最淺的，那麼這不是穿小鞋把。工作上被穿小鞋，說明正在上課，得好好學習並掌握，之後就會走出來。
如果你確定他就是故意針對你的話，那你可以試圖去和其他領導搞好關係，最好是能管住這個小領導的大領導，你要確保在這個公司有乙個人是能保住你的，至於怎麼做，還是要看你的方法了。
還有一種可能就是這個領導可能是在試探你，考驗你的耐力，是否值得日後提拔，凡事都要從不同角度去想問題，希望能啟發到你。如果這份工作的前景一般，工資待遇也不是很吸引你的話，走是最好的辦法。不管怎樣，人要快樂工作。
職場裡的事沒必要那麼認真，睜乙隻閉乙隻眼，職場的要訣是混，而不是追求絕對真理。如果穿小鞋的事情發生了該怎麼辦？看錢多少，人忍錢能忍很久。
人忍人只能一會。錢少的話，不忍了，換工作。打工嘛，不用想的太複雜，既然出現這種狀態，跟著賞識你的人做吧，身心都會舒服一些。
6樓：自己滴定
我肯定是會直接離職的，因為這種公司我肯定待不下去，因為這種上司真的是特別的，沒有素質，而且也沒有道德，不值得我為他賣命。
7樓：王祿
我會和他的上級領導去彙報一些事情的，主動的和頂層的領導維護關係，這樣他也是有一些忌憚我的。
8樓：春季的風啊
我是會選擇立刻辭職的，因為這樣的上司非常不公平，應該要遠離這樣的人。
駕校的人給你穿小鞋，你會怎麼處理？
可以找到駕校帶好錄音裝置，對教練進行詢問一些對他不利的問題進行 或者可以找到駕校相關人員讓他為你調個教練。駕校的人給我穿小鞋子，我覺得沒有什麼呀，畢竟怎樣不影響我考試就可以了。直接告訴警察，讓警察來處理這件事。給人穿小鞋是一件很危險的事情，如果你的技術不過關的話，社會就會多一些意外。首先可以申請更換...
你發現有人給你穿小鞋會怎麼辦，如果發現有人在領導面前給你「穿小鞋」你會怎麼辦？
反省自己 當我們發現工作中被領導穿了小鞋，此時不應該立馬動怒去跟領導爭論，而應該冷靜下來分析一下自己在平時工作中是否得罪了領導，因為不管是誰都不會無緣無故給別人穿小鞋的，肯定自己是哪方面沒做好得罪了領導。你發現有人給你穿小鞋會怎麼辦？在現實生活中，和工作崗位，真的有這種人，愛給別人穿小鞋，背地打小報...
說說新入員工被老員工穿小鞋，你怎麼看吧？
主要看你個人的心態，首先工作只是乙份工作而已，沒必要看的那麼重要，可以辭職可以換。所以把工作看的輕了，誰能用工作的東西欺負你，大不了不幹了。一種很不道德的職場欺負，我是這樣感覺得，碰到種行為要以牙還牙，這樣以後才不會受欺負。太可惡了，唯恐天下不亂，一點自覺性都沒有。我以前就碰到乙個，天天跟領導走的很...