和頂頭上司吵架,怎麼辦,跟頂頭上司不合 還吵架了 怎麼辦啊

2021-06-11 10:19:15 字數 4344 閱讀 3020

1樓:勤鵬雲

你覺得,你有錯嗎??

你最後也說了,你換工作的頻率有點高,為什麼?

你說,你覺得她不是乙個好領導,

妹子,她是不是乙個好領導,不是你說了算的,而且,你的衡量標準也未必一定就是對的

我站在她的角度上看你,其實是這樣的:

剛來乙個小女孩,很個性,讓她幹點活,老是吱吱歪歪的,還跟我講什麼規定什麼法

她以為只有她乙個人知道嗎?但是她不知道自己是誰管不住她,以後怎麼管別人!

妹子,記得我剛工作的時候,

我的父親告訴我,上班了以後,要先當孫子後當爺爺你剛工作,就不能吃點苦受點委屈嗎?

如果你不想一輩子都如你現在所經歷的,

記住哥一句話:

當你改變不了世界的時候,至少你可以改變一下你自己!

乙個剛參加工作的年輕人,年輕氣盛,正常!但要融入這個社會,你必須得改如果我是你的領導,我的做法,不會比她好到**!

2樓:匿名使用者

靠,現在還有這樣的公司嘛!見過領導佔便宜的,扣員工工錢的,也沒這麼黑啊,你算厲害的,要是我,八百年前就不伺候了!這是氣話,說實話,要想在公司待下去,就要了解公司的文化,要多討好自己的上司,尤其是直接上司,多說謝謝啊,拜託啊,投其所好,但是更重要的是,要幹好自己本分的事,一定要讓她把你當自己人,什麼事讓你辦,她都放心,這樣,你就等著加工資吧!

這是我多年來的心得,僅供參考!

3樓:匿名使用者

感覺你的公司的規定跟勞動法有衝突。

首先試用期是根據你籤的合同期長短來定的,公司應該沒有權利想增加就增加。

而且公司也沒有權利說不工作滿一年就不讓辭職。

4樓:匿名使用者

工作職責不懈怠。堅持幹好,讓領導不要小瞧你

跟頂頭上司不合 還吵架了 怎麼辦啊

5樓:雷曼兔兒

那得看是因為什麼吵、如果是因為工作意見不同正常、要是因為私事、我建議你跳槽吧、

6樓:匿名使用者

去死....!說什麼也沒用。。

7樓:丹青

吵就吵了,難道你想道歉?

如何處理好和頂頭上司的關係?

8樓:水瓶臨風

贏得上司最佳印象的訣竅

也許你象愛因斯坦一樣聰明,創意也絕對獨特,為什麼在別人眼中依舊是無足輕重?先不要因此抑鬱,生活往往是可以改變的,試著按以下的要點做,你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況,上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢?如果能提早一點到公司,就顯得你很重視這份工作。

2、不要過於固執。工作時時在擴充套件,不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時,不妨視之為考驗。

3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅,鞠躬盡瘁也要做好,千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手。接到工作要立刻動手,迅速準確及時完成,反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴,不管他臨時指派了什麼工作給你,都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。

8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人,一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計畫而行。相反,你得時時為可能產生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人,是一輩子注定要被打入冷宮的。

11、善於資訊。要想成為乙個成功的人,光是從影音**取得資訊是不夠的,多看報章雜誌才是最直接的知識**。

9樓:尛佐佐

尊重上司上司畢竟是你的上級,要對他表示尊敬,也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時,不能當著眾人面頂撞他,和他爭論,這樣會讓他覺得很沒有面子,下不了台,只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流,說話時也要採用一定的技巧,不能讓他覺得你的威壓,這樣做除了能照顧他的面子外,對你自身也會產生好的影響。

多讚揚、欣賞你的上司

每個人都希望得到別人的欣賞與稱讚,上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞,他肯定是會非常高興的,也會覺得你是乙個有能力的人,看出了他的成果。讚揚不等於奉承,欣賞不等於諂媚。

但是,對他的欣賞和稱讚也要符合事實,要注意說話的技巧,不能只是一味地拍馬屁,如果你拍得不得當,說不定還會起到反作用。

多請上司批評指教

在與上司的交往中,謙遜是很重要的。要主動找上司談話,請他對自己的工作多做指教,這可以增強自己工作方面的能力;有不對的地方要虛心地接受他的批評,這樣他會覺得你是乙個求上進的人,並且認為孺子可教。有的人在上司批評他時,會一臉的不高興,認為上司在故意找自己的麻煩,這是不對的。

上司對自己提意見表示他還在意你的表現,要是無論你怎麼樣他都不管了的話,那才是真正的壞事。要韜光養晦,不與上司爭功

在上司面前過分在意金錢和物質方面的利益,對下屬來說並不是好事。作為下屬,你的任務主要是協助上司,假如你硬要出來邀功爭寵只會讓人覺得你不自量,不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他(她)的威脅。

切記不要代替上司領功,跟上司「搶鏡」,這樣表明你目中無人,不知道尊重領導。到頭來只會是功勞沒有爭到,名也會喪失。最好的辦法是讓上司給,而不是自己去搶。

你應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊,一旦他把你當成自己人看待,那就等於為你以後的發展打下了鋪墊。認真實踐上司無意的談話內容

跟上司一起時,對上司偶爾吐露的話要牢記,並在恰當的機會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜,當然也會讓他對自己有乙個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關係,可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。

在可能的範圍下,對上司的一言半句都應給予實踐。

當上司與第三者談話時,作為下屬,如果在場的話,要對對方的言語隨時保持警覺,當上司處境不利時,馬上給予應和,擁有這樣的部屬,是上司最感驕傲和值得炫耀的。當你給上司這樣的印象時,他當然是會給你相當高的評價的。

工作要一心一意

每個上司都喜歡自己的員工工作時一心一意,不喜歡那些成天想著到外面去找更好機會的員工。在跳槽成風的今天,誠信顯得尤為重要。只有讓上司覺得你是想在這裡認認真真地工作,希望能為公司貢獻自己的力量,才能贏得上司的好感。

有的人為了賺錢在外面做兼職,這是一種工作不專心的表現,雖然可能並沒有荒廢自己的工作,但對於上司來說,這本身就是對公司不忠誠的表現,被上司發覺後必然沒有好結果,即使沒有被辭退,以後的發展和晉公升肯定不會再被考慮了。還有的人喜歡在上班的時候處理私人事務,甚至有些人在上班的時間利用公司的公用**和朋友聊天,這些行為更是有背於最基本的職業道德,被上司發現後必然沒有什麼好結果,會被認為對公司不夠尊重,不把工作當回事,只是在混日子。

10樓:嵐可馨

首先,要服從上級的領導,不要對上級採取抗拒、排斥態度。下級服從上級是起碼的組織原則。一般情況下,上級領導的決策、計畫不可能全是錯誤的,就是上級的工作有失誤,也不要抓住上級的缺點不放。

頂牛、抗拒、排斥不是改善上下級關係的有效途徑。

要設身處地從上級角度想問題,不要強上級所難。上級要關心、幫助、支援下級,這是不言而喻的。但是在人際交往中,特別是在對上級交際中,下級經常會發生非感情移人心理障礙,即不設身處地考慮上級在實際工作中遇到的情況,脫離現實主客觀條件對上級提出要求,如果達不到,則進行「發難」。

上級工作也有上級的難處,作為領導者,如果能經常想想自己也不能事事滿足下級要求,就會理解上級的困難,體諒上級的苦衷,不給上級增加無法解決的難題。

11樓:書雙文樸楠

踏踏實實做人,勤勤懇懇做事,利用業餘時間學習專業技能,任何事情都做到第一

只要你能幫上司解決難題,解決問題,成為上司左右臂,那麼上司自然器重你,溜鬚拍馬只會讓上級看不起你!

12樓:幹依秋厚躍

竹子的答案:在工作中,下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1,》尊重,大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度,下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。

在具體工作中。注意自己的定位,到位不添亂。2》換位思考。

遇事多站在對方立場思考,這樣的效果不錯。雖然很難做到,但必須這樣去做。必須站在對方的角度想想,這樣的下屬老闆喜歡的。

3》盡力幫助。老闆有時也會遇到難題,有時不小心也會幫得上,不要太顧及別人的看法,多做些有好處。4》強大自己,這是最重要的,打鐵要自身硬,自己能力強些與人相處會有力量些。

老闆一般都喜歡下屬能幹,老闆想幫助你,就會更有機會。5》服從。當自己的意見被老闆否定後,下級服從上級,這是規矩,心裡不舒服也要這樣做,相信對的就是對的,總有一天會說清楚。

6》勤快敬業。乙個員工如果能做到勤快敬業,任勞任怨,多做事少說話。老闆會很喜歡的。

做到以上六點,一般都會與老闆搞好關係的!老闆都會喜歡這樣的員工。

頂頭上司得罪了該怎麼辦

得罪就得罪了 一個好的頂頭上司是不會為難員工的 不職場中難免會出現這樣的事情,管誰是誰非,得罪 上司無論從哪個角度來說都不是件好事,只要你沒想調離或辭職,就不可陷入僵局,以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地。第 一 不要寄希望於別人的理解無論何種原因 得罪 上司,我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於...

如果自己的徒弟成為了自己的頂頭上司,該怎麼面對

雖然這樣的事情我自己沒有遇到過,但是如果我遇到這樣的事情,我覺得自己還是可以坦然接受的。1 找自己的原因 如果真遇到這樣的局面,自己的徒弟成為了自己的頂頭上司,除去一些人為因素以外,我覺得首先我會反思自己。看看自己身上存在的不足,也會比較一下自己和徒弟之間存在的差距。為什麼領導選擇徒弟成為我的頂頭上...

頂頭上司到底什麼意思,直屬領導是什麼意思?和頂頭上司是乙個意思嗎?

你的頂頭上司是上一層,用最簡單的列子。班級裡有班主任,班長,有科代表,有組長,有小組長。小組長向組長負責,所以組長是小組長的頂頭上司,組長向科代表負責,所以科代表是組長的頂頭上司,以此類推班主任是班長的頂頭上司。頂頭上司指的是你要對其負責的領導而不是最高領導。而且責罰也是由上而下,比如作業沒交,班主...