1樓：你的小手真白
誰有這種感覺時都會不舒服， 首先，認真地思考一下自己的工作有無失誤，有無讓領導不滿意的地方，或者有無什麼地方沒有照領導的意思去做。如果都沒有的話，就要讓自己放鬆一點，可能是你平時不太愛說笑，所以領導覺得對你太熱情了不合適。
2樓：最初的小美好
與你的上司和睦相處,對你的身心、前途都有極大的影響。
3樓：仲時伯駒
如何與上司搞好關係。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。
以下9條準則供參考：
1.傾聽當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。
他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。
2.簡潔簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。準備記錄是個好辦法。
使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容。如果必須提交乙份詳細報告，那最好就在文章前面搞乙個內容提要。
3.講一點戰術不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。
如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的資料或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞訊息，當然要注意時間、地點、場合、方法。
4.解決好自己分內的問題，沒有比不能解決自己職責分內問題的職員更使上司浪費時間了。
5.維護上司的形象，你應常向他透露新的資訊，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。
6.積極工作，有經驗的下屬很少使用「困難」、「危機」、「挫折」等術語，他把困難的境況稱為「挑戰」，並制訂出計畫以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要著眼於他們的長處，不是短處。
否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。
7.信守諾言，如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。
8.了解你的上司，乙個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地了解他，並知道他的願望和情緒的下屬。
9.關係要適度，你與上司單位中的地位是不同的，這一點要心裡有數。不要使關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。
與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。
上班時上司對你的態度很冷淡，你要怎麼說服自己不要影響工作？
4樓：發憤圖強啦
其實我知道也不僅是領導了，就算是同事這樣對你也一樣心情不好，總想著是不是**得罪他了。這其實是自我肯定不足，自信不夠，太過在意別人看法的表現，簡而言之：就是內心不夠強大了！
你要告訴自己，他不開心可能是因為遇到了什麼事情，我問心無愧就行了，做自己，但求心安,管他那麼多幹什麼呢，反正不高興你也改變不了什麼,想和你談就談了，不想你也沒辦法，或者主動出擊問清楚也行。
5樓：淡定神君
那就不要打招呼唄。。。你做你的，只要他對你的工作肯定就可以了，不挑三挑四，不剋扣你工資，不顛三顛四的讓你加班就可以了。別人的態度我們無法改變那就改變自己的態度。
6樓：傻蛋兒
把他當個屁放了，只要他給你發工資就行了。做自己的工作，根本就沒必要在意他！
7樓：坤兔紙
這有什麼，自己努力工作提公升自己，過個一年兩年尋找更好的平台這才是要關心的問題吧
8樓：我們的愛情
沒關係，管他冷淡不冷淡的，公司又不是他們家開的，管他呢
暗戀上司或同事該怎麼辦呢
所以說不要再問怎麼辦了，直接放棄這段戀情可能是更加好的乙個選擇，所以去大膽的放棄自己的暗戀吧，因為你們所處的環境實在太過於特殊，而且我本人是最不看好辦公室戀情的，因為關係等方面特別難以相處，我希望你三思而後行。職場中，很多人都會在交往中遇到因相貌 氣質 能力 思想觀念 言行舉止 興趣愛好 肢體接觸等...
頂頭上司得罪了該怎麼辦
得罪就得罪了 一個好的頂頭上司是不會為難員工的 不職場中難免會出現這樣的事情，管誰是誰非，得罪 上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地。第 一 不要寄希望於別人的理解無論何種原因 得罪 上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於...
老婆性冷淡該怎麼怎麼辦，我老婆性冷淡應該怎麼辦
付費內容限時免費檢視 回答你好，非常開心和榮幸能夠回答你的問題。你的老婆性冷淡是從現在開始的，還是自從結婚之後就這樣。如果從結婚開始，你們就處於性冷淡狀態，那麼你們是改變不了的。你只能夠接受，慢慢適應這種感覺。性冷淡很多時候都是因為你們感情不和而導致的，如果你們的感覺順暢，就不會存在這個問題，明白吧...