1樓：知哥84120浩湃
主要看你個人的心態，首先工作只是乙份工作而已，沒必要看的那麼重要，可以辭職可以換。所以把工作看的輕了，誰能用工作的東西欺負你，大不了不幹了。
2樓：8550滅韓認韻
一種很不道德的職場欺負，我是這樣感覺得，碰到種行為要以牙還牙，這樣以後才不會受欺負。
3樓：紀天亦
太可惡了，唯恐天下不亂，一點自覺性都沒有。我以前就碰到乙個，天天跟領導走的很近，公司裡的人她都編排過，不說乙個人的好，最後被領導開除了，我覺得我們領導真的是太偉大了。
4樓：靠笑湖永蝦
我真的很反感這樣的行為，我以前就碰到過，乙個大姐，我覺得她年紀大了，要多跟她學習些東西，就走的近了些，給她帶些特產什麼的。有天晚上下班她忘了關空調，竟然把帽子扣在我的頭上。害我被領導罵了一頓，當時真的很委屈，無語死了。
5樓：花開22295爍尋
正常現象，新人進入職場先要學會彎腰，隨時向同行高手學習的嘛。
6樓：麻麻打
很正常啊，老員工也是從這經歷過的，他們怕被我給搶了風頭，就指使我去幹一些沒有技術含量的體力活。是金子總會發光的，堅持。
7樓：而為吃醋酸甜
為了自己可以當官發財，就給別人穿小鞋，潑髒水，這種人就應該拉出來關幾天，讓他們體驗下受苦受難的滋味。
8樓：最接近神的
大不了不幹了，都要揍老員工一頓，把事情鬧大，哈哈。
9樓：匿名使用者
用創業者心態去打工，一定是把公司的利益放在最首要的位置，公司的利益高於一切。達爾文的生物演化論法則——「適者生存」，不僅適用於動物界的生死存亡，更是對人類職場生涯最好的詮釋。
10樓：南宮夢容
真的讓人厭惡，整天在領導面前刷存在感，告別人的裝，這種人領導就應該開除才對呢，為什麼還要重用。
11樓：阿qi棄
這種人真的太多了，好討厭這種人啊，我又沒怎麼著你，你憑啥給我穿小鞋啊，真想打死她。
單位老員工欺負新員工怎麼辦，新員工被老員工欺負該怎麼辦？
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己盡快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。現在最重要的是一定要讓自己不斷提公升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有...
新入職員工當年是否有年假，新員工如何休年假？
應該是沒有的，因為還沒有滿一年。根據 職工帶薪年休假條例 規定，職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，公司 員工手冊 的規定符合法律規定。公司無需支付陳某應休未休年休假工資。職工帶薪年休假條例 第二條規定 機關 團體 企業 事業單...
為什麼入職前還要軍訓,為什麼新入職的員工要軍訓呢
加強組織紀律,營造團隊精神。洗錢啊,不然怎麼 呢?你這是什麼工作還要軍訓,我只聽過要培訓 為什麼新入職的員工要軍訓呢 希望可以幫到你 新員工入職培訓內容有哪些?2007年12月02日 星期日 00 38 很多企業對於新員工入職培訓特別重視,新員工入職培訓內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗,認為...