1樓：張海林老師
領導不為公司謀發展的情況會影響整個團隊和公司旦搜的前景。但是我們作為員工也有自己的職責和影響力。以下是一些建議：
1. 積極表達對發展的看法：可以通過工作中的例會、彙報、頭腦風暴等機會，表達對公司發展的看法和建議。通過適當的方式，讓領導知道我們對公司未來者遲晌的關注和期待。
2. 主動承擔責任：即使領導沒有全身心地投入到公司發展中，我們作為員工也可以盡己所能，發首鋒揮自己的專業和能力，主動承擔更多的責任。
3. 尋找其他支援：可以和其他領導或同事合作，通過合作和共同協作，實現共同目標，推動公司持續發展。
4. 提出內部創新：通過提出一些內部創新或者改進的建議，能夠提高公司的運營效率和競爭力，讓公司更加有發展的動力。
5. 滿足自己的職業發展：如果領導的決策和公司的發展不符合自己的職業發展規劃，可以考慮尋求其他職業機會，讓自己的職業發展得到更好的發展機會和空間。
2樓：網友
身為職場老員工，在單位領導不為公司謀發展，不為職工謀利益，老想著自己，減少職工的正常收入，而讓職工沒有尊嚴的時候就很想辭職。
讓人想辭職的公司狀況：
首先，是這個公司的發展前景不好，讓人無法有長遠的規劃。每個人找工作的時候都抱有很遠大的理想，在這個崗位上付出自己的一切能力。但是有的公司在發展過程當中很容易出現倒閉或者是走下坡路的情況。
這時候員工們就會非常的焦慮。如果繼續待在這種公司，對自己不僅沒有很好的提公升機會，而且很容易丟失飯碗。但是如果跳槽，也還要繼續找新的工作，這對員工的內心來說都是非常煎熬的一件事情。
另外，公司的領導與員工之間有矛盾，也會讓員工萌生辭職的想法。乙個好的領導不僅能讓整體團隊發展更加昌盛，而且能夠帶動團隊的積極性。但是並不此凳正是每乙個領導都可以做到完美。
當與領導之間的溝通出現問題的時候，粗鋒很容易爆發爭吵，這時候員工面對領導的壓迫，很難再有工作上的機會。長期以來，在公司就會成為乙個不起眼的人物，所以也會讓員工產生離森悔職的想法。
此外，是公司的整體配置不能與員工自身的能力相匹配，也會讓員工想要跳槽。很多人在工作的時候都想要在崗位上發光發熱，因此他們會貢獻出自己全部的優點。但是有的崗位很容易讓員工越做越疲憊，他們不能在工作中體現自己的價值，因此長期以來就會越來越頹廢。
這時候他們需要新的崗位來讓自己更加的有動力，就會產生離職的訴求。員工面對工作上的壓力不是靠安逸來解決的，需要在不斷的磨礪當中才能夠讓自己的人生更加精彩。
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