1樓：冷暖自知
有誰沒有跟他人鬧過矛盾呢？如果是你自己不對，那麼當面道個歉就可以了。沒有必要為此辭職。
2樓：雙魚陳晨
如果是乙份很好的工作，薪酬各方面都非常滿意，因為這點事就辭職，是不是有點可惜了，具體的要看這件事情的嚴重程度怎麼樣？能否挽回，如果你自己努力去和他們聊清楚道個欠，甚至請們吃頓飯。如果能摒棄前嫌，大家能在一起好好工作就可以不用辭職了，但是你一定要態度誠懇。
如果工作本來就不怎麼好，你也不想再做下去，那麼也可以考慮辭職，換乙份更好的工作。
3樓：匿名使用者
一般情況去新的環境都會有乙個融合期吧，或許只是因為她們已經有自己的小團體了，你是後去的，和他們又不熟，所以不怎麼和你搭話。你可以主動出擊啊，和她們聊一聊，融入她們。如果在過乙個月還是這個樣子，那再走不遲。
4樓：kiki狂愛小毛驢
答:那你在這單位幹得好嗎，是否順心如意，若挺順心願幹，就沒有必要為這點小事而辭職，能順心在乙個單位幹長久是不容易的，進出乙個單位也是不容易得，有機會與那老員工細心談談向他道歉，和好如初的共同幹好工作，和同事相互處好，使工作更順心如意。
得罪了單位一些老同事，怎麼辦？
5樓：匿名使用者
無論是作為新人也好，還是作為年青人也好，面對挑戰積極應對，對待老同事我都應該給予足夠的尊重，初到職場沒有注意人際交往的細節駁了老同事的面子，自己有不可推卸的責任，我必須積極主動的去化解。
1，主動找到老同志對老同志言語不周，及時道歉，是我不對在先，解釋自己缺乏交流經驗，無心之過，求得老同志的理解。另一方面，對於分配給自己的工作任務，我要仔細分析思考做事的細則，利用自己的一些休息時間，把每乙個小的工作步驟都認真做好。
2，老同事對自己工作上的考驗自己要經得住，不要有任何報怨不滿情緒，積極應對，並且在遇到不懂得問題及時的向老同請教，要避免以往的問題，尊重老同事，消除誤會。
3，在接下來的工作中，我會主動的承擔多一些部門的工作任務，工作之餘多幫助老同事做些利索能級的如打檔案、送檔案減輕老同事的壓力。
4，在日常工作中加強與同事的合作，多觀察和學習其它同事的工作方法和待人接物的禮節，不懂的事情，多向老同志和領導請教，對於大家的任何一點的指導和幫助都要表示感謝。
最後，在工作中要主動向領導彙報工作和自己的思想動態，用實際行動向領導證明自己改正問題的態度，得到領導的重新認可。
6樓：蘇城外的戀曲
看得罪什麼人 是心寬的 你只需當面說個 不好意思是 心小的 當眾鄭重道歉 朋友 不說也沒大事
7樓：匿名使用者
如果覺得自己有錯就道歉，沒有也要道歉，因為他是長輩
8樓：現想理實
要麼當做小孩子吵架要麼視作不見
9樓：匿名使用者
真誠道歉，或者請他吃飯，
10樓：範月紅
微笑是最好的調和，飯桌上是最好的溝通場合，知道該怎麼辦了嗎？
單位排擠十幾年的老員工，我辭職了對嗎
11樓：蒼洱白子
公司針對老員工，而且打壓老員工，那麼老員工也有自己一技之長的，可以重新找工作，或者自己去創業。
12樓：全中國你最棒
如果單位派幾幾十年的老員工的話，可能只是因為老員工成為了老油條，做事不太好，但是你沒有必要因此而辭職，畢竟很多東西不一定波及到你，就沒有必要辭職了。
13樓：思語新竹
單位排擠十幾年的老員工，你不應該主動辭職，因為你辭職了，一點補償都拿不到，如果他們給你辭退了，你倒可以拿到補償金。
14樓：世友品味
對什麼對他們排擠你就辭職啊？這說明他們的目的達到了，說明他們成功了。你又沒有錯，你又沒做錯什麼，只是說你是老員工，脾氣有點兒大。
你年輕人與新來的員工融入不到一起去唄，幹嘛辭職啊？等他辭退你，你還可以要求勞動補償呢。
15樓：瑞雪
單位排擠十幾年的老員工，一定有他的道理，可能你還沒有融入這個集體，至於辭職感覺有點過激了。
16樓：112333束脩
1單位排擠老員工和你辭職沒有必然聯絡，除非你就是當事人。
2從職業規劃來說，除非你有更好的就業機會，否則不建議辭職。
3 從經濟方面，考慮用人單位單方面解除勞動關係需要按照勞動合同法第47條支付補償金，你自己提出離職一分錢都拿不到。
17樓：匿名使用者
單位排擠十幾年的老員工，是你嗎，這個怎麼說呢幹十來年了的老員工了，跟領導都有關係了，怎麼還會排擠呢，都是熟人了，是不是這個人做的不到位啊，不可能都是很多人排擠乙個人吧
18樓：大弓哥
為生活而奮鬥，從表述中可見你的拚博精神。但生活中並不是百事如人願的，我們每個人必須遵從自然規律，否則只會徒增煩惱……你說是嗎？
19樓：鵬哥笑吧
你做的是對的，為乙個處處排擠你的公司工作，感到不值得。那樣的公司也不值得你為他賣力！
20樓：飛夢崖
聽你這麼說就有點帶主觀的意思，辭職在**都不是乙個好的選擇，至少要努力嘗試改變一下。
在單位得罪了同事，被大家排擠，應該怎麼辦？
21樓：銘刻
在單位受人排擠，往往都是有原因的，想要改變被排擠的現狀，就要從分析原因開始。只有清楚地知道為什麼被排擠，對症下藥，才能快速有效地解決問題。一般來說，容易被排擠的人，要麼是自己在工作上太出色，影響到某些人的利益；要麼是因為個人在行為處事上沒有做好，使得別人不願意與你打交道，從而選擇了遠離你。
當我們經過分析，得出了被排擠的真實原因，就可以選擇有效的應對方法。
22樓：社會觀察者說
在單位得罪同事，被大家排擠，如果是你的錯，你就應該和他道歉，表達自己的歉意，希望她原諒自己，如果不是自己的錯，你也應該和他進行交流溝通，盡量用最妥善的方式解決這件事情，不要讓這件事情對自己造成任何的負面影響，同時請大家一起吃頓飯，避免這種對自己不利的場面。
23樓：虞芷珊
多承擔責任，增加自己的競爭力和公司對自己的依賴程度。乙個對公司有重要作用的人，即使領導，不爽，也得憋著，更別說三兩個跳樑小丑了。
24樓：幹小容
切莫因為遇到了小人，自己也變成小人。我們需繼續做正人君子，小人壞事做多了，自然有其他人來懲罰他。記得剛入職那會兒，我便遇到了一位小人，他喜歡推卸責任，功勞占為己有。
由於時間倉促他便**溝通說幫我簽字，我聽了他的描述便同意了請求。但事後出了問題，我才發覺文字跟他描述的並不一致，為此我受到了領導批評。那時起，我便知道他的為人，不再主動和他靠近。
當我的人品逐漸在同事中建立，他的個人事蹟也逐漸被人揭發，他逐漸成為眾矢之的。後來，他辭職了，而我依然繼續做正人君子。
25樓：匿名使用者
在職場上，我們總是會遇到幾個小人，而解決小人最好的辦法就是遠離他，不與之糾纏。因為小人最會做的事就是為你設下陷阱，無論你怎麼做，可能都會成為他要挾你的把柄。所以，在遇到小人時，最好不要與他對抗，而是默默保持距離。
然後把你關注小人的時間用到工作上去，認真做事，做出成績。畢竟你在職場上效忠的是你的老闆，而你的老闆看重的是你能為他創造多大的價值，而不是你能幫他揪出多少個小人來。
26樓：尋找北鼻傑
向大家說明那天的真實狀況，以及為自己的考慮不周和衝動向大家真誠的道歉，並許諾自己一定會深刻的反省自己，永不再犯，希望大家能給你一次機會，讓你融入到溫馨的大家園中。
27樓：匿名使用者
建立自己的職業形象。只有在他人心中強化了你的職業形象，你的個人評價才不容易被人任意的拿捏扭曲。
28樓：jz哈彬哈哈
你可以真心的和那位同事道歉，為了你以後的工作會更好，你一定要放下面子來。
29樓：茹涵薇
職場上，實力就是硬道理，沒有實力，什麼都是白扯。對每個職場人來說，提高自己的工作能力和專業技能，是在單位站穩腳跟的關鍵因素。以高標準、嚴要求對待自己，樹立高目標，把實力提公升上去，才能震懾那些經常排擠別人的小人，讓他們在排擠你之前有所忌憚。
如果既沒實力，又碌碌無為，那被排擠將是必然。
30樓：猴62436孤甲
在職場上，要做乙個跟隨大眾的人，千萬不要為了獲得領導關注而盲目的表現自己。如果你太過於表現自己，而忽略了同事間的協作關係，就難以獲得別人的認可，從而導致別人對你產生誤解，甚至是怨懟。所以，在保留自己的個性之外，還要為自己設定好底線，不要為了出風頭而忽視他人的感受，不然很容易遭到排擠。
31樓：
調整心態，做好自己本分的，如果是你的錯，就認真的道個歉,沒什麼的。
32樓：love奈何情深
這樣子的話，你就應該要學會賠罪，只有這樣才有可能讓你不會被孤立。
在單位我得罪了同事及領導，我該如何是好
33樓：hy飛羊
沒有乙個人工作是一帆風順的，得罪別人，被人得罪是很正常的，我覺專得社會就是相互的妥協。屬
對自己來說，最重要的是做好自己的本份工作，當你強大起來了，當你懂得越多，越強大，你就不會輕易得罪別人，別人也不會得罪你。
不用太在意別人用什麼眼光來看自己，笑死、氣死的都是別人而不是自己。
其實說實在話，在工作中遇到你這種情況實為好事，因為可以從中可以吸取經驗，發現問題就改正問題，後不再造。慢慢的，你無論在工作還是待人處事方面的能力都能得到提高，不出現問題，哪來的你提高能力的機會。
有才能的人去哪家公司都不怕，因為心裡踏實！
提醒下，同事間的關係也要努力修好，多送禮多請客，平時有可能的話多幫助同事解決困難也是很有必要的。做事如做人，好好從工作中體會做人的道理。
34樓：匿名使用者
看你是因什麼問題去得罪咯
35樓：匿名使用者
要有自己的原則。原則問題不讓步。
36樓：匿名使用者
早上趕緊給她們帶早飯吧
在公司得罪了同事，怎麼辦？
37樓：疼痛
感覺你也應該知道，有些人就是這樣的，感覺你可以慢慢的適應，你的小組長也不會太在意的。反正要走的人，和解不和解也無所謂，你自己可以開展工作就可以了。感覺你也應該對有些事有記筆記等等好習慣，光靠腦子記住是不太顯示的，感覺他也是交接完成了，只不過你沒有適應和沒有領會。。。。。。
多做做就沒有問題的，既然他可以做的下來，你難道不可以，爭口氣，讓他看看，你也不是吃素的。
在單位得罪了乙個和我關係非常好的同事，他現在根本不理我，我該怎麼辦？
38樓：爺妞伴伱終生
看情況咯，如果你錯了，對不起，那是必須的。當然如果你沒有錯，那麼就可以不理他，如果公事，需要他，那麼你要開口請他幫忙，如果他不幫，就和上司反應。。總而言之，讓他自己想明白，自己想通，出來社會就是這樣，必須要習慣。
39樓：匿名使用者
誠心誠意的道歉 不理你你也別強求了
40樓：恰同學少年李富
怎麼得罪的啊，詳細說下
41樓：
找機會解釋！你公私分明要
42樓：普清雅
你沒答應他的非份想法吧！答應他就好了！
我很老實，總被單位的乙個同事欺負，我該怎麼辦啊？
43樓：來自喵星的貓
對於每個職場人來說，在這類問題上面都產生過糾結，如果自己選擇吃虧的話，但在很多時候別人非但不會退步，反而一味的得寸進尺，但是自己反抗的話，有時間卻是不利於自己的職場發展，往往因小失大。因此，我們要學會在職場裡面的生存法則，這便是真聰明和假老實。
什麼是真聰明和假老實呢？或許大家很難理解這是什麼意思，其實也很簡單。先來說真聰明，在職場裡面，一些愛耍小聰明的人大家肯定都見過，因為這種人別人一眼就可以看出，他們最大的特點就是不喜歡吃虧，愛佔一些小便宜，往往給人一副洋洋得意的感覺。
這種人看起來很聰明，其實一點也不聰明，因為真正聰明的人是不會讓別人覺得自己很聰明的。所以真聰明指的便是一種相處模式，正所謂大智如愚，大勇若怯，只有把自己的聰明給聰明的人去看，這才是真聰明，而面對大多數人，還是應該笨一點。
因為在這個世界上，聰明人畢竟也只是少數，在很多時候我們都是和大多數普通人去相處，如果你事事都顯得很聰明，這反而是一種不聰明的表現，只有讓大多數人認同你的為人處世，這才是真聰明。
而假老實也不難理解，大家都知道，每個人都想和老實人相處，但沒有哪個人願意做乙個老實人，因為老實其實就是受欺負的代名詞，因此我們要學會假老實，這是為什麼呢？因為老實可以掩蓋聰明，老實可以讓你更容易處理好和同事的人際關係。
但是一定要記住，我們的老實不是真的老實，而是假老實，說的再明白一點，就是大事明白，小事糊塗，不要和別人斤斤計較，但在原則問題上，我們要堅守底線，只要你堅持原則、守住底線，就沒人敢總是欺負你。
說到這裡，大家都對真聰明和假老實有了自己的見解，其實無論是在職場裡面還是在生活中間，性格往往能決定乙個人的成功，所以我們一定要明白真聰明和假老實的含義，因此我們要做乙個聰明的老實人。
在單位我得罪了同事及領導，我該如何是好
沒有乙個人工作是一帆風順的，得罪別人，被人得罪是很正常的，我覺專得社會就是相互的妥協。屬 對自己來說，最重要的是做好自己的本份工作，當你強大起來了，當你懂得越多，越強大，你就不會輕易得罪別人，別人也不會得罪你。不用太在意別人用什麼眼光來看自己，笑死 氣死的都是別人而不是自己。其實說實在話，在工作中遇...
店裡就兩個員工，而且都是只來了月一點，老員工都走了，現在叫我當店長，我實在不想當，但是現在又沒
你跟老闆說說，就說你對店裡的東西還不了解，讓他教教你。你說只有你對店裡所有東西都了解了，才能把店開好啊，看老闆什麼反應。他如果仔細的教你，那你努力幹也未嘗不是個機會啊。要是老闆什麼都不告訴你，那你自己也幹不下去的，那就考慮辭職吧。推薦 群書治要360 這本書，可以學習一下，南無金剛佛 有機會，就要去...
我是新入職的員工，今天不小心得罪了一位同事，怎麼辦
同事永遠要敬而遠之 不要交心也不要得罪 既然得罪了 以後也不要太明顯得討好 一些小細節會自認而然的會讓關係變好 其實人都很小氣，愛記仇，喜歡報仇。所以你今後事事小心，說話辦事都要自信謹慎。但是你不要害怕，因為我在工作上得罪的人也不少，我也每天謹慎小心。也要看看你這個同事氣量了 道個歉，或許在她困難時...