1樓：科普小喵喵
工資薪金和勞務報酬。
一般來說很多公司都會合並計算的，這個時候會在年終一起進行計算，主要包括收入、扣除以及適用稅率三項，接下來就給大家介紹一下。<>
一、工資薪金和勞務報酬是如何合併計算的？為什麼呢？
首先要知道像一些國企或者是私企這些大公司可謂是比較標準的，計算薪資和其他的小公司也是非常不一樣的，而且大公司的繳稅率也是比較重要的，一般會把工資薪金和勞務報酬放在一起合併計算，這樣的計算主要是在年底的時候進行乙個總彙算，將所有的薪資以及績效或者是其他的一些獎金加到一起，減去一些日常生活當中的扣除，得到的結果，計正顫算這個稅率。其次工資薪金和勞務報酬在預繳的時候是分別計算申報個人所得稅。
的，而且工資薪金是按照全額來計算，勞務報酬按照80%來計算，在彙總計算的時候會扣除基本的五險一金。
另外也會扣除日常生活當中的一些罰款或者是疾病的醫療，還有可能會扣除一些公益性的捐贈，最後得到了乙個結果，這樣計算不僅非常的方便，同時也能夠保障所有員工的個人利益。<>
二、擦亮眼睛，遇見不合理事情說不
但是很多公司是沒有任何勞務報酬的，只有工資的薪金，所以在找工作的時候一定要擦亮眼睛，儘量和公司的hr談好薪資以及勞務報酬，要知道試用期也是很正常的一件事情，但是試用期也是有工資棗慧的，不能說幹一天或者是兩天甚至是半個月公司不給一分錢，這樣是違法的，可以通過法律的途徑來訴訟。<>
三、結語
最後想說一旦在工作的過程當中遇到了不平等的待遇，就要敢於拿出自己的權益，同時也不要怕跟公司撕破臉皮，這都舉巖敗是自己應當獲得的工資，而且公司一旦有任何不合理的要求，也是可以拒絕參加的。
2樓：七寒銳
1，工資薪金是屬於最基本的勞動報酬。2而勞侍銀務是靠提成收入老者宴的，她的提成也會加入這基本工資。3作為勞動報酬，因為無論是工資薪金還是勞動報酬都是個人所得4.
此外工資薪金和勞務報酬都是嫌橋個人在合法的途徑下取得的。
3樓：樂樂在此呢
應該知滑根據薪資待遇，還有稅收的情搭空臘況，加上這方面的公式進行計算。因為這樣才可以保證工資薪酬，也可虧巨集以獲得應有的勞動報酬。
4樓：蓉淼經驗之窗
主要就是工資薪金和勞務報酬行棗液加在一起，再減去800×20%，剩下的錢就是你所檔物得的錢，因為是需要繳巖輪納個人所得稅的。
勞務報酬和工資薪金需要合併報稅嗎
5樓：上海法和
勞務報酬和工資薪金平時是需要分別按月做個人所得稅稅款申報的，年終個人所得稅彙算清繳的時候需要合併一起計算納稅。合併扣稅規定如下：
1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額；
2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得；稿酬所得和特許權使用費所得合併為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。
中華人民共和國個人所得稅法》
第十一條。居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理彙算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理彙算清繳。預扣預繳辦法正搭由***稅務主管部門制定。
居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除資訊的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得襲清州拒絕。
非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所拍蔽得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理彙算清繳。
勞務報酬和工資薪金需要合併報稅嗎
6樓：戴傑
法律分析：勞務報酬和工資薪金平時是需要分別按月做個人所得稅稅款申報的，年終個人所得稅彙算清繳的時候需要合併一起計算納稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四派知）特許權使用費所得；（五）經營所得（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。
納稅人取得前款第五項塵配消至第九項所得，依照賣悉本法規定分別計算個人所得稅。
勞務報酬和工資薪金需要合併報稅嗎
7樓：法師兄法律諮詢
勞務報酬和工資薪耐和慶金平時是需要分別按月做個人所得稅稅款申報的，年終個人所得稅彙算清繳的時候需要合併一起計算納稅。
勞動合同關係下，勞動者作為用人單位的乙個成員，在內部勞動規則約束；根據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。
個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。
勞務合同關係下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意棚褲思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從於合同約定的勞務事。
個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。
中華人民共和國稅收徵收管理法》
第三十五條 納稅人有下列情形之一的，稅務機關有權核定其應納稅額：
一）依照法律、行政法規的規定可以不設定帳簿的；
二）依照法律、行政法規的規定應當設定帳簿但未設定的；
三）擅自銷燬帳昌握簿或者拒不提供納稅資料的；
四）雖設定帳簿，但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查帳的；
五）發生納稅義務，未按照規定的期限辦理納稅申報，經稅務機關責令限期申報，逾期仍不申報的；
六）納稅人申報的計稅依據明顯偏低，又無正當理由的。
稅務機關核定應納稅額的具體程式和方法由***稅務主管部門規定。第三十九條 納稅人在限期內已繳納稅款，稅務機關未立即解除稅收保全措施，使納稅人的合法利益遭受損失的，稅務機關應當承擔賠償責任。
工資薪金與勞務報酬所得有何區別
1 不同範圍 工資包括 行政技術人員 購置 保管 駕駛各種機械 車輛的人員 材料到達現場倉庫前裝卸工人 專職工會人員的工資，由建設管理費或營業外支出的醫務人員和其他人員。服務費包括 設計 裝修 安裝 圖紙測試 檢測 醫療 法律 會計 諮詢 講座 新聞 廣播 翻譯 審計 書畫 雕塑 影視 錄音 錄影 ...
人有工資又有勞務報酬如何計算個稅
一 勞務報酬所得的計稅方法 一 應納稅所得額 勞務報酬所得以個人每次取得的收入，定額或定率減除規定費用後的餘額為慶納稅所得額。每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元 每次收入在4000元以上的，定率關除20 的費用。其計算公式為 1 每次收入不超過4000元的 應納稅所得額 每次收入 80...
員工工資查詢初始密碼是，工資薪金密碼怎麼辦理
您好，員工工資查詢初始密碼是您的個人資訊，包括您的姓名 身份證號碼 手機號做或碼等，這些資訊都是您的唯一標識，只有您自己才能知道這些資訊，純並伍所以只有您自己才能查詢您的蔽坦工資資訊。此外，您還可以通過企業管理系統設定自己的工資查詢密碼，以便更加安全地查詢您的工資資訊。您好，員工工資查詢的初始密碼是...