1樓：網友
中介：是提供職業介紹的匹配服務，勞務派遣是由派遣公司將員工「派遣」至用人單位，員工與派遣伍慧公司簽訂勞動合同。很多職業中介公司同時有勞務派遣業務，或者肆慶說很多勞務派遣公司同時進行職業介紹業務。
現在很多公司使用勞務派遣工，這些派遣工不是與用人單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣公司簽訂裂橘握勞動合同，這樣的情況下，用人單位也往往將招聘業務放在該勞務派遣公司。有些公司的確是只指定幾家或一家可以同時經營職業介紹業務的勞務派遣公司來招聘，所以會出現你說的情況。但還是會有大量公司的招聘是通過其他途徑，比如招聘會來招的。
勞務派遣：是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂（企業）勞務派遣協議或（個人）勞動合同，正規派遣公司會守法執行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關係卻在人力資源公司（即派遣公司）。
如果企業有第三方專業的人力資源公司提供日常人事**服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。勞務派遣制的這條好處，對往往處於弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處於弱勢位置的有時可能也會是用人單位。
避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。
2樓：寶寶45925譚膠
勞務中介公司賣的是服務，所以一般的人才派遣公司一般都是收取委派消帆畢企業的拿芹費用，勞務公司對於個人不收費。簡單來說就轎孝是勞務派遣公司將人員派遣到用工企業工作，然後勞務公司向用工企業收取服務費。企業需要人才派遣可找廣東招才通，廣東招才通勞務派遣****是一家專業的人力資源服務公司，公司成立於2011年3月，專業從事勞務工派遣、勞務外包、**招聘、社保**等等業務，為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。
3樓：小美
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生雹敗脊於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該從才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員枯賣工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。 勞務派遣優勢：
1) 幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力。
2) 提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3) 規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到作用；
4) 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。
5) 避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6）簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
服力專案：2、 建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。
3、 員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，代企業為租賃員工辦理工資、獎金髮放等工作。
4、 代源滲繳各類保險：根據有關法律法規的規定，代企業為租賃員工辦理繳納社保、醫保、各類商業保險及住房等工作。
5、 醫療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業為租賃員工辦理醫療保險及意外傷害保險等的理賠工作。
中介勞務派遣
4樓：鍾志成
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的乙個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。勞務中介主要是勞務中介組織通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務收取一定的勞務中介費用。
勞務派遣不同於勞務中介，其根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。勞務派遣組織與勞務人員是穗滾企業和員工旦大的關係，其相互關係調整適用《勞動法》。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係，其相互間的關係不受《勞動法》及相關法律保護。
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的乙個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。勞務中介主要是勞務中介組織通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務收取一定的勞務中介費用。
勞務派遣不同猜遲餘於勞務中介，其根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用《勞動合同法》。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係，其相互間的關係不受《勞動合同法》及相關法律保護。
勞務派遣****是中介嗎
5樓：熊貓一起說法
勞務派遣不是中介。勞務派遣是派遣單位與用工單位通過簽訂勞務派遣協議，確定雙方的權利義務，由派遣單位派遣勞動者為用工單位提供勞動服務。而中帶陸介是中介公司為用人單位與勞動者簽訂勞動合同提供相應條件，促成勞動合同的簽訂，從而收取中介費的法培行塵律行為。
勞務派遣中的勞動者是與派遣單配禪位簽訂勞動合同，但是在用工單位提供勞動服務。中介中的勞動者與用人單位直接簽訂勞動合同。 法律依據 《勞動合同法》第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣收中介費嗎
6樓：梁博豪
中華人民共和國勞動合同法》第野伍六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派頌改或遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗殲碰位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
勞務派遣和勞務中介的差別：勞務派遣是一種用工形式，其主體包括派遣單位、用工單位和勞動者；而勞務中介是中介組織或者中介人，其主體包括中介一方、用人單位與勞動者。
勞務派遣是中介嗎
7樓：律說律答
勞務派遣不同於傳統的勞務中介。
其根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。
勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用《勞動法》。
它採取了由勞務派遣公司根據企、事業單位崗位的需求，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。
中華人民共和國民法典》第九百六十三條，中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。
對中介人的報酬沒有彎衫約定埋橋腔或者約定不明確，依據本法第五百一十條的消含規定仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。
因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。
中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。
職業中介和勞務派遣公司一樣嗎，勞務派遣和勞務中介區別？
勞務派遣與勞務中介的區別 其實勞務派遣不同於勞務中介，其根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用 勞動法 勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞...
勞務派遣公司收取員工中介費合法嗎
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明 本法第17條規定的事項外 回,還應當載明被派答遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民 規定的最低工資...
勞務派遣公司和中介有什麼區別，人力資源公司和中介公司有什麼區別？
1.勞務差遣是中國在樹立勞作力市場機制的實習過程中提出的乙個實際課題，是中國回勞務 經濟對比新的一答種方式，也是當前開展最快的一種方式。勞務中介主要是勞務中介安排經過 向公司和勞作者供給勞務資訊效勞收取必定的勞務中介費用。2.勞務差遣不同於勞務人才中介，其底子差異在於勞務差遣安排有必要與勞務差遣人員...