1樓：小夏天很快樂呀
張居正。張居正這位歷史人物發明了績效，考成法，是明代萬曆時期中確立的的**考核制度，由張居正在萬曆元年提出虛哪，並推廣到全國。新法規定六部和都察嫌譽尺院把所屬**應辦的事情定立期限分別登記在三本賬簿上，由六部和都察院按賬簿登記，逐月進行檢查。
這樣就形成了一套完善的**考評機制，有效實現了考評與糾偏芹高相結合，改變以往主要靠吏部考評**的方法。
績效考核制度是指對職工工作績效的質量和數量進行評價，並根據職工完成工作任務的態度以及完成任務的程度給予獎懲的一整套科學、合理、全面的考核制度。績效考核制度型別月度考核和季度考核。
月度考核可分別制訂一般員工的月度考核和管理人員的月度考核制度。基本專案包括工作任務內容、工作任務完成情況、考核評分原則和分值計算。一般員工季度考核。
每季度進行一次綜合考核，由人力資源部根據每位員工本季度三個月的月度考核結果，計算該季度的平均分，並將成績送至該員工所在部門的主管，作出該員工的季度績效綜合考評，與員工進行績效溝通。
2樓：乾萊資訊諮詢
由張居正發明。
考成法，是明代萬曆時期中確立的的**考核制度，由張居正在萬曆元年(1573)提出，並推廣到全國。新法規定：六部和都察院把所屬**應辦的事情定立期大肆限分別登記在三本賬簿上，由六部和都察院按賬簿登記，逐月進行公升仿悉檢查。
這樣就形成了一套完善的**考評機制，有效實現了考評與糾偏相結合，改變以往主要靠吏部考評**吵乎的方法。
張居正，漢族，字叔大，號太嶽，幼名張白圭，湖廣荊州衛軍籍。生於江陵縣，故稱之「張江陵」。明朝政治家、改革家、內閣首輔，輔佐明萬曆皇帝朱翊鈞進行「萬曆新政」，史稱「張居正改革」，嘉靖二十六年進士。
3樓：職場小高手小趙
張居正曾發明過績效考核制度。
考成法，是明代萬曆時期中確立的**考核制度，由張居正在萬曆元年（1573）提出，並推廣到全國。新法規定：六部和都察院把所乎御屬**應辦的事情訂立期限分別登記在三本賬簿上，由六部和都察院按賬簿登記，逐月進行檢查。
這樣就形成了一套完善的**考評機制，有效實現了考評與培或糾偏相結合，改變以往主要靠吏部考評**的方法。
六部完成一項，就在本子上及時登出；沒有按時完成的就對負責的**加以懲罰。而六科則負責巡視考察，看哪些是真的完成了，哪些是因為**做事拖沓或者能力不足而沒有完成，哪些是因為時間不夠而沒法完成。
最後再由內閣進行對比，對執行不力的**進行處罰，對有能力的**進行公升職，對於確實需要延長時間的工作寬限時間。就這樣從**到地方，全都按照統一的考成法方式執行，使得自上而下政令通暢，所有的都得到了很好的貫徹落實。
「考成法」的歷史意義：
考成法」可以說是張居正萬曆新政改革最成功的一項產物，同時也是所有改革的基配頃伍礎。張居正掌管內閣以後，他的執政目標就是四個字「富國強兵」。何謂「富國」，就是國家開源節流，使得國庫充裕，國家富庶。
何謂「強兵」，便是邊關士兵訓練有素，戰備充足，隨時能戰，戰則必勝。
哪位歷史人物曾發明過績效
4樓：驚喜妙妙屋
歷史上張居正曾發明過績效。
明代的張居正曾經發明過一種"考成法"，相當於"目標管理責任制"（也稱績效考核）。以六部尚書的考核為例，不僅要把每年工作目標和完成期限記錄在冊，每月彙報勾銷，最終還要核對，若未完成將視情處分。
張居正出生於湖北荊州府，乳名白圭。從小聰慧異常，被稱神童，遠近聞名。
13歲時，他參加童試，荊州知府非常喜歡他，鼓勵他立大志，做大事，併為他改名為「居正」。
14歲時，他參加鄉試，湖廣巡撫顧璘十分欣賞他，認為他是「將相之才」。但在考試後，顧璘卻故意設定障礙，不讓張居正中榜。原因是，顧璘怕張居正少年成名，走得太順，變得輕狂自傲，所以要以失利來磨礪張居正，以成大器。
哪位歷史人物發明的績效考核
5樓：迷糊職場解讀
明代的張居正發明了績效考核。
張居正（1525年5月26日－1582年7月9日），漢族，字叔大，號太嶽，幼名張白圭，湖廣荊州衛（今湖北省荊州市）軍籍。生於江陵縣（今湖北省荊州市），故稱之「張江陵」。明朝政治家、改革家、內閣首輔，輔佐明萬曆皇帝朱翊鈞進行「萬曆新政」，史稱「張居正改革」。
張居正推出的績效考核叫做考成法，就是給各個**設定目標和任務。實現千斤重擔萬人挑，人人頭上有指標。
張居正軍事成就
軍事上，用戚繼光鎮薊門（今河北遷西縣西北），李成梁鎮遼東（今遼寧遼陽），又在東起睜高山海關，西至居庸關的長城上加修「敵臺」三千多座，加強北方的防備。並在邊疆實行互市政策，互市使馬匹大增，減少了太僕寺需的種馬，就叫老百姓折價交銀，使太僕寺積蓄金四百餘萬。
互市又使邊疆在政治經濟上保持穩定、正常，如封俺答（北方蒙古首領）為順義王，搏老在大同、宣府、甘肅等地立茶馬互市，保持**往來悉銀尺，俺答長久沒有來犯邊關。
以上內容參考：百科—張居正。
哪位歷史人物曾發明過績效考核
6樓：魚小魚看社會
張居正曾發明過績效考核。
考成法，是明代萬曆時期確立的的**考核制度，由張居正在萬曆元年（1573）提出，並推廣到全國。
新法規定：六部和都察院把所屬**應辦的事情定高拆立期限分別登記在三本賬簿上，由六部和都察院按賬簿登記，逐月進行檢查。這樣就形成了一套完善的**考評機制，有效實現了考評與糾偏相結合，改變以往主要靠吏部考評**的方法。
萬曆十二年考成法被廢除：時行欲收人心，罷居正時所行考成法；一切為簡易，亦數有獻納。嘗因災異，力言催科急迫，徵派加增，刑獄繁多，用度侈靡之害。
張居正成就
張居正是明朝的政治家、改革家，輔佐明萬曆皇帝朱翊鈞進行萬曆新政改革，史稱「張居正改革」，從軍事、政治、經濟等仿念圓方面進行整頓。
在吏治整頓上，實行綜核名實，採取「考成法」考核各級官吏。考核要求六部和都察院為所屬**設定目標和任務期限，登記在賬簿上，由六部和都察院按賬簿登記內容逐月進行檢查，形成了一套完善的績效考核制度備塌。
張居正改革，成就了晚明時期最為輝煌繁榮的十年，但是改革卻觸動了大地主階級和豪門貴族的根本利益。張居正病死後，改革最終以失敗而告終。
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