1樓：幾號入的放熱水
只會老老實實的工作，遇到事情會選擇妥協，也不會主動社交，不會主動幫助別人，安於現狀，沒有野心，知足常樂。
2樓：伊二三
在職場上面沒有辦法公升職的人，大多數都是在工作當中不會認真努力，沒有什麼前進的動力，在工作當中特別懶散的人；他們的身上大多數都是沒有什麼前進的動力，而且每天都特別的訊息，在工作當中投機取巧，不會認真的去工作。
3樓：社會百態和邊角料
他們就像老黃牛一樣，總是在公司裡勤勤懇懇的工作一言不發，老老實實工作。不主動積極的去爭取，所以他們在公司裡難以得到一些機會。
4樓：venus趙公子
<>只會老老實實工作的人。很多員工的工作能力確實沒有問題，但是他們的工作表現卻讓領導不敢恭維，因為他們就像是老黃牛，在公司裡總是一聲不吭的勤奮工作。相比那些在職場上比較外向活潑開朗的人，他們往往能通過自己的表現或者和領導的溝通得到領導的重視，只是因為他們的溝通能力比較強，比這些老實的員工更懂得活躍氣氛。
那麼他們很可能會被領導重用，然後公升職加薪。
領導對你的態度。有的人在公司表現很好，和同事相處的也很好，但我不知道為什麼總是輪到他們公升職加薪。在軟體公司工作的查理就遇到了這樣的情況。
後來他才發現，大概是因為得罪了領導，所以每次都不能公升職。他有些不情願，是因為之前的領導安排他做事，導致了這種情況。所以如果你在乙個公司，不能一直公升職，那麼你就需要觀察領導的態度，看他是不是對你有意見。
有些員工明明技術很好，卻不知道如何表現自己。如果他認為自己有很好的能力，領導就能看到他。但是每次見到領導都不敢打招呼。
他從不在會上發言，這經常使領導們忽視他。
沒有計劃和目標。很多職場人在進入職場後，根本沒有制定相應的計劃和目標，所以一旦在公司遇到棘手的問題，就會很迷茫，不知道下一步該怎麼走。比如做好職業規劃，不僅是職場精英需要做的，也是職場菜鳥的首選。
因為這些職場菜鳥每天在公司按部就班的重複著同樣的工作，已經習慣了這種工作節奏。一旦被公司裁掉，他們甚至不知道如何改變現狀，也不知道努力的方向。所以，在職場中制定乙個明確的職業規劃，才能真正決定人在職場中的發展路徑。
在職場上那些口才很好的人，公升職機率會不會比其他人的大很多
無論是在職場中，還是在現實的生活中，總是離不開和周邊的人打交道，特別是在工作中，我們總會遇到形形色色的人，而這些大部分都是和工作或經濟有掛鉤的往來。有著出色的工作能力，但是跟人交流不太好是乙個很大的問題，性格開朗的人，無論在哪個人群中，和周圍人都能相處得來，人緣也很好，遇到困難大家都願意幫忙。從乙個...
怎樣才能在職場中公升職？在職場上如何做才能公升職
第一 有能力。要想公升職，首先要有能力，能力是乙個人在職場的關鍵，尤其是領導人員，沒有能力的話，下屬根本無法服從管理，領導更不會看重你，因此要努力提高自己各方面的能力。第二 打好交道。跟領導打交道是很有必要的，只要跟領導打好交道，在公升職的時候領導才會想到你，因此平時要注意不要的得罪領導，主動為領導...
對於職場中的公升職加薪，你會保持什麼心態？
職場上，如果你想快速成長，千萬不要讓別人取得的成績影響自己的情緒，更不要嫉妒別人。要知道，妒忌別人除了讓自己不開心，對於個人沒有任何的幫助。愛妒忌別人的人通常很難有好人緣，也很難獲得領導的重用。遇到別人工作中取得成功，你最該做的就是從別人的成功中吸取經驗來讓自己更快地成長。在職場上，如果你的同事公升職...